【正文】 （2）我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。具體到本案，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。作業(yè)3一、單選。15：ACBDA610:CACCD二、多選。CDCDABCDACABCDBCDABDABCDCDACD三、名詞解釋集體協(xié)商：是用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。延長工作時間：延長勞動時間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的為確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，要求一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的一種勞動保護(hù)制度。職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題。簡述工會法的特點(diǎn)。答：（1）工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會關(guān)系、體現(xiàn)國家意志的。（2）工會產(chǎn)法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。（3）工會法的調(diào)整對象具有多元性。（4）工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異。（5）工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動關(guān)系是其主要特色。簡述職工探親期間的基本待遇答：（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（3）已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（4）軍隊現(xiàn)役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊現(xiàn)役干部愛人每年也可以來部隊一次，往返車船費(fèi)如地方不能報銷的，可由軍隊報銷。五、論述題。試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面答：在公共生活中，法律規(guī)范對人們的公共生活的作用主要有：（一）指引作用，法律的指引作用是指法律所具有的、能夠為人們提供一種既定的行為模式，從而引導(dǎo)人們在法律范圍內(nèi)活動的作用。指引作用是法律最首要的作用。法律的首要目的并不在于制裁違法行為，而是在于引導(dǎo)人們正確的行為，合法地參與社會生活。（二）預(yù)測作用，法律的預(yù)測作用是指法律通過其規(guī)定，告知人們某種行為所具有的、為法律所肯定或否定的性質(zhì)以及它所導(dǎo)致的法律后果，使人們可以預(yù)先估計到自己行為的后果，以及他人行為的趨向與后果。（三）評價作用，法律的評價作用是指法律所具有的、能夠評價人們行為的法律意義的作用。法律評價的標(biāo)準(zhǔn)是合法與不合法。行為評價標(biāo)準(zhǔn)有法律、道德、紀(jì)律等，它們是可以同時適用的。但應(yīng)該注意的是，既不能用法律評價取代道德評價、紀(jì)律評價，也不能用道德評價、紀(jì)律評價代替法律評價。（四）強(qiáng)制作用，法律的強(qiáng)制作用是指法律能運(yùn)用國家強(qiáng)制力制裁違法和犯罪，保障自己得以實施的作用。法律的強(qiáng)制作用是法的其他作用的保障。沒有強(qiáng)制作用，法律的指引作用就會降低，預(yù)測作用就會被懷疑，評價作用就會在很大程度上失去意義，教育作用的效力也會受到嚴(yán)重影響。（五）教育作用，法律的教育作用是指法律所具有的、通過其規(guī)定和實施而影響人們思想，培養(yǎng)和提高人們法律意識，引導(dǎo)人們依法行為的作用。六、案例分析題。答：參考答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。作業(yè)4一、單選。15：CAABC610:CAACD二、多選。CDABCABCACDBCDABCDBCDABCDABCACD三、名詞解釋殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險：是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。職工福利：福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、體檢、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。勞動法監(jiān)督檢查：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題。簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：第一，適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有哪些。答：1）知情權(quán)。（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（3）要求、建議權(quán)。（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報控告權(quán)。（7）輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題。試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別答：職工福利與工資和社會保險都是國民收入再分配的重要形式，它們都基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。職工福利與工資和社會保險從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保障功能。三者具體區(qū)別主要為：（1）工資是對勞動者當(dāng)期勞動的報酬，實行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補(bǔ)償，主要按照勞動者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會保險的補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主要由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補(bǔ)貼、實物，才可由享受者自由支配。六、案例分析題。答：參考答案：（1）該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。（3）本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。第五篇：2013年勞動法學(xué)形成性考核冊答案勞動法學(xué)形成性考核冊答案一、單項選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合。勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付資的標(biāo)準(zhǔn)支付。非全日制用工的計酬方式主要是《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。”休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。1歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年。1在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。1我國法律明確禁止的健康歧視，還包括1下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是雙方當(dāng)事人不得約定試用期。1我國法律規(guī)定，職工代表大會至少1屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。1凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。1勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存我國《勞動爭議調(diào)查仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。219世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。2勞動法基本原則的法律淵源是2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，位兼具營利性與公益性的特征。2非全日制用工的計酬方式主要是2地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格。2下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是。2用人單位可以代扣勞動者工資的情形有2根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。2某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)二、多項選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是能既是財產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性。我國目前職業(yè)培訓(xùn)的各類主要有培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)。下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是求和勞動報酬、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制、不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同、強(qiáng)制合同。津貼的具體作用有用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。我國現(xiàn)行工時制度形式有工時制。我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。1勞動法的調(diào)整一般包括1勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)紹、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有提前三十日以書面形式通知勞動者本人、額外支付勞動者一個月工資。1集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。1以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。1根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。1根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、較大