【正文】 提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提。三者具體區(qū)別主要為：（1）工資是對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。六、案例分析題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（3）本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效?！睏l款無(wú)效。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。從眾多的案例來(lái)看，目前的建筑市場(chǎng)上，在層層轉(zhuǎn)包的過(guò)程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開(kāi)發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問(wèn)題就一走了之。預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對(duì)工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒(méi)有簽合同或合同不規(guī)范。轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。時(shí)效陷阱 追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題需要社會(huì)各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動(dòng)法》的落實(shí),加大對(duì)相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。企業(yè)對(duì)這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動(dòng)用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動(dòng)用工方式，一是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動(dòng)合同時(shí)，減少固定期限勞動(dòng)合同的約束。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。第三，靈活使用非全日制用工。對(duì)于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取６喾N靈活的勞動(dòng)用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意。人力資源管理者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：依法管理也許會(huì)增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。競(jìng)業(yè)限制，是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。五、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。2）法律。4）部門規(guī)章。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。9）國(guó)際慣例。2）國(guó)家強(qiáng)制性。4）主體特定性。6）補(bǔ)償性。六、論述題試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。要?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。答：（1）該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。A、民法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、行政法 D、社會(huì)保障法我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、1個(gè)月 B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、1年 B、2年C、3年 D、5年休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬 A、150%B、200%C、250%D、300%根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程去除加班加點(diǎn)過(guò)程 C、勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D、勞動(dòng)過(guò)程我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、國(guó)際勞工組織章程 B、國(guó)際勞工憲章 C、國(guó)際勞工公約 D、國(guó)際勞動(dòng)建議書下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。B、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 C、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 D、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn) B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D、學(xué)徒培訓(xùn)下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、一攬子合同B、專門合同 C、自由合同 D、強(qiáng)制合同津貼的具體作用有（AD）。A、用人代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工 C、同時(shí)驗(yàn)收D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用對(duì)婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過(guò)程包括（ABCD）。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、簡(jiǎn)答題為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 答：（1）有特定的調(diào)整對(duì)象；（2）勞動(dòng)法有特定的主體；（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（4）國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2）內(nèi)容如下：1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實(shí)行每周5天，每天工作10小時(shí)；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，那就是無(wú)效合同。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需要再履行。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。張某不服，訴訟到人民法院?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際慣例C、憲法D、法律我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)10天 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)1個(gè)月 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)2個(gè)月 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎(jiǎng)金凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、5年勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。A、1年B、2年C、3年D、5年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任。A、雇傭關(guān)系B、就業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。A、工資法B、工時(shí)與休假法C、勞動(dòng)合同法D、集體合同法。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； B、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；D、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； B、提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； C、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； D、額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定； B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段； C、正式進(jìn)行談判階段； D、簽訂集體合同。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)； B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)；C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)； D、用人要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。A、安排工作崗位之前； B、工作滿一年 C、工作滿二年D、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。A、一般事故；B、較大事故；C、重大事故；D、特別重大事故。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C、生育保險(xiǎn)費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金三、名詞解釋集體協(xié)商 答：也就是用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并且簽訂集體合同的行為。延長(zhǎng)工作時(shí)間答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外演唱?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間。職業(yè)病答：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。答：（1）調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志；（2）工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)義務(wù)；（3）調(diào)整對(duì)象具有多元性；（4）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)榉申P(guān)系主體的不同而有所差別；（5）工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分。答：根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。答：利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。六、案例分析題王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)候，由于王某的擅離崗位給某廠造成了1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。王某認(rèn)為工廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。（3）此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%，也就是400元扣除，多扣除的部分退還。A、工會(huì)立法B、政府立法C、工廠立法D、議會(huì)立法勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）A、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B、崗位設(shè)置的目地就是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員 C、政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征