【正文】 關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 1勞 動(dòng)合同的內(nèi)容： 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 競(jìng)業(yè)避止 ：也稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)侵腹椭髋c雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 2集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 2就業(yè)保障： 又稱(chēng)就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措 施的總稱(chēng)。 2勞動(dòng)就業(yè)： 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。 2失業(yè)登記： 是指對(duì)城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，而暫時(shí)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。 2勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)： 是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。 2就業(yè)訓(xùn)練中心： 是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。 2下崗職工： 是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn) 或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 2工資 ： 又稱(chēng)薪金 、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2計(jì)時(shí)工資： 是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。 計(jì)件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。 3獎(jiǎng)金： 是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成 效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 3津貼 ：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 3最低工資制度 ：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 3特殊情況下的工資： 是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 3休息時(shí)間： 是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。 3探親假： 是指與父母或配偶分居兩地的 職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。 57年休假： 是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 58 職業(yè)衛(wèi)生法律保障 ：是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱(chēng) 3職業(yè)安全法律保障： 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。 3特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施 的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 3女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。 女職工和未成年工的特殊保護(hù)： 是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。 4職業(yè)紀(jì)律： 又稱(chēng)為勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 4社會(huì)救濟(jì) ：也稱(chēng)社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保 障制度。 4社會(huì)福利： 是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。 4養(yǎng)老保險(xiǎn) ：又稱(chēng)年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 4失業(yè)保險(xiǎn) ：我國(guó)過(guò)去稱(chēng)待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 4工傷保險(xiǎn)： 又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中 遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 60職業(yè)?。?是指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。 4疾病保險(xiǎn) ：又稱(chēng) “ 病傷保險(xiǎn) ” 、 “ 健康保險(xiǎn) ” ，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 4職工福利： 又稱(chēng)職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼 、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。 4職工集體福利 ：是指為滿(mǎn)足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。 50、職工民主管理 ：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 5職工代表大會(huì)： 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 5違反勞動(dòng)法的責(zé)任 ：亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 5一般性監(jiān)督檢查： 是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞 動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。 5勞動(dòng)爭(zhēng)議 ：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱(chēng)勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 5集體爭(zhēng)議： 又稱(chēng)多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 5團(tuán)體爭(zhēng)議 ：又稱(chēng)集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 簡(jiǎn)述 19 世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。 P4 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期 “ 人類(lèi)理性 ” 的體現(xiàn)。 二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是 資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀(guān)要求。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ P21 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。 二、從職業(yè)分類(lèi)上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。 三、從資本的組織形式上可分為： 國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。 四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。 試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？ P23 一、列舉式方法。如 國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。 社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。 其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生 的一些關(guān)系。 二、區(qū)別式方法。可以用三個(gè)因素區(qū)分 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 P30 一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方 為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 P31 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀(guān) 調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被 雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。 P31 勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。 簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。 P33 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)；部門(mén)規(guī)章； 其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國(guó)際法律文件； 國(guó)際慣例。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作 用有哪些？ P39 一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。 二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。 三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？ P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；七、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 1簡(jiǎn) 述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？ P48~49 一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？ P50~52 一、 完成勞動(dòng)任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。P62 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的 表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀(guān)存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范 所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。 P75 一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 P85~86 所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。 1簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？ P89~91 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款： 勞動(dòng)合同的期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 合同終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 1簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。 P122~123 集體合同的推行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段； 二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施； 三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑； 四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。 1簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程