【正文】 查的權(quán)利；等等。第三，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。 2.、不得超過法定限制時(shí)間。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)理發(fā)的目標(biāo)之一。 1試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。第四，效力不同。 試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 工會(huì)的義務(wù)： 第一，維護(hù)義務(wù) 。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè) 管理的權(quán)利。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4）教育手段和方法不同。國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。 勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系 是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。 兩者的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)法律關(guān)系 與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。 4 簡述 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（ 4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。 效益性。 醫(yī)療保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)都是對(duì)發(fā)生疾病的保險(xiǎn)，兩者的保障目的不同。 3簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn) （特征） 。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。 互助互濟(jì)性。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的 內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。 設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí) ， 應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi) ， 由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。 無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)， 用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。具體內(nèi)容是指： 勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利 。 ③ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 。 工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過二十四小時(shí)的用工形式。 1簡述就業(yè)歧視的主要類型？ 就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。 簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？ 第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。 為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。 6團(tuán)體爭(zhēng)議 ：又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 5 生育保險(xiǎn) ：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩 而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 在我國，未成年工是指滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。 41. 職業(yè)安全衛(wèi)生 ：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健 康的法律 制度 。 33．工作時(shí)間 ：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。 2工資集體協(xié)商制度： 是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 1 勞務(wù)派遣 ， 又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指 派遣 單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)， 勞動(dòng)過程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式 1 非全日制用工 ：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式。 公平就業(yè) ：即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、 種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種 。 1 勞動(dòng)合同： 亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 職工代表大會(huì)： 是 國有 企業(yè) 職工 民主管理 和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 2獎(jiǎng)金： 是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是 對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 3不定時(shí)工作時(shí)間： 又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。 4安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度 ：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。 5養(yǎng)老保險(xiǎn) ：是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5勞動(dòng)保障監(jiān)察 ：由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)違法行為予以處罰的制度。 第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞 雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。 簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立 口頭協(xié)議 。 六 是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 1 簡述職工民主管理的特點(diǎn) 一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。（ 2）工資 是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和 勞動(dòng)合同 的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。即《勞動(dòng)法》規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日 ”。 答：目前我國休息及休假可分為以下六種： 1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間； 2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休 息時(shí)間； 3）公休日； 4）法定節(jié)假日； 5）探親假； 6）年休假。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率 。 補(bǔ)償性。 3簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn) （特征） 。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。 3 與其他社會(huì)福利項(xiàng) 目相比較， 職工福利的特征。二是監(jiān)督范圍不同。（ 7）輿論監(jiān)督權(quán)。 4簡述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng) 法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 答：促進(jìn)就業(yè)的政策主 要包括： 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。 促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè) 性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。 試述勞動(dòng)合同訂立的原則 答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。第二，目的不同。第五，糾紛的處理方式不同。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。 1試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商， 延長工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長工作時(shí)間制度，即用人單位無需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長工作時(shí)間，并且延長工作時(shí)間的長度也不受每日不超過 1 小時(shí)或 3 小時(shí)，每月合計(jì)不超過 36 小時(shí)的限制。第五，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第三，拒絕權(quán)。 答：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 社會(huì)保險(xiǎn)水平與省會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者，而 人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期，不同項(xiàng)目的保障水平是法寶的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。 行政性 。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭(zhēng)議的處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。 廣義上的勞動(dòng)法： 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。 1勞動(dòng)合同的訂立： 是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 2就業(yè)訓(xùn)練中心： 是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。 3特殊情況下的工資： 是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 4職業(yè)紀(jì)律： 又稱為勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 4職工福利： 又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼 、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。 5團(tuán)體爭(zhēng)議 ：又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 二、區(qū)別式方法。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方 為公民另一方為法人。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀 調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被 雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。 三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。 P85~86 所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)