【正文】 險(xiǎn)制度。 50、社會(huì)救濟(jì) ：也稱(chēng)社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。 在我國(guó)，未成年工是指滿(mǎn) 16 周歲未滿(mǎn) 18 周歲的勞動(dòng)者。 4女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。 4職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 ：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體 健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。 4 職業(yè)病： 是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 41. 職業(yè)安全衛(wèi)生 ：又稱(chēng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健 康的法律 制度 。 3探親假 ： 是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 3 綜合計(jì)算工作時(shí)間： 也稱(chēng) 為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 3 縮短工作時(shí)間 ：指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。 33．工作時(shí)間 ：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。 32．特殊情況下的工資 :是指依照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 津貼 ：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 2計(jì)件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。 2工資集體協(xié)商制度： 是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 2 我國(guó) 集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就 相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 2集體協(xié)商 ， 亦稱(chēng)集體談判， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 職工民主管理 ：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān) 的管理信息有知情權(quán)。 1 勞務(wù)派遣 ， 又稱(chēng)勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指 派遣 單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)， 勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式 1 非全日制用工 ：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式。 1 勞動(dòng)合同的訂立： 是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行 平等 協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 1 職業(yè)教育 ：有成職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求 就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 公平就業(yè) ：即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、 種族、宗教信仰、戶(hù)籍等因素受到不平等對(duì)待。 勞動(dòng)法的基本原則 ： 指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。 勞動(dòng)法體系 ： 是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動(dòng)法律事實(shí) ： 是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 一、 名詞解釋 廣義上的勞動(dòng)法 ：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 ：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ： 是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種 。 勞動(dòng)法學(xué)體系： 指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。 勞動(dòng)就業(yè) ： 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 1 就業(yè)服務(wù) ：指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。 1 勞動(dòng)合同： 亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1 競(jìng)業(yè)避止 ：是指 用人單 位與勞動(dòng)者 約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除 或終止 后的一定期限內(nèi)， 勞動(dòng)者 不得從事 與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 1 勞動(dòng)合同解除： 是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定是有的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 1 工會(huì)法 ：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 2 職工代表大會(huì)： 是 國(guó)有 企業(yè) 職工 民主管理 和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 2集體合同： 是指 工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過(guò) 集體協(xié)商 依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的 協(xié)議。 2工 資 ：是指 用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給 本單位 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2計(jì)時(shí)工資： 是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。 2獎(jiǎng)金： 是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是 對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 3最低工資 ：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間 或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動(dòng)，用人單位 依法 支付的 最低工資 報(bào)酬。 我國(guó)現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種：加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù) 期間的工資 。 3標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 3不定時(shí)工作時(shí)間： 又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。 3 年休假： 是指勞動(dòng)者每年享的一定期限的帶薪休假。 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 42 特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 4安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度 ：是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。 4特殊群體勞動(dòng)保護(hù) ， 是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。 ： 是指處于法定年齡階段的未成年人。 4 社會(huì)保險(xiǎn)： 是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社 會(huì)保障法律制度。 5養(yǎng)老保險(xiǎn) ：是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5失業(yè)保險(xiǎn) ：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物 質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5疾病保險(xiǎn) ：又稱(chēng)病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5職工福利： 是指行業(yè)或單位為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活 質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。 5勞動(dòng)保障監(jiān)察 ：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)違法行為予以處罰的制度。 6 勞動(dòng)執(zhí)法情況的社會(huì)監(jiān)督： 是指勞動(dòng)行政部門(mén)、其他行政部門(mén)、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行 為進(jìn)行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。 6集體爭(zhēng)議： 又稱(chēng)多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 6 權(quán)利爭(zhēng)議 ：也稱(chēng)實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞 雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系； 2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。這種雙方之間的從屬關(guān)系市勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。二，勞動(dòng)法有特定的主體。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法 人。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的 。 勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？ 一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo) 著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征： 勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性； 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) 。 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類(lèi)型是性別、健康與戶(hù)籍（農(nóng)民工）歧視。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 1 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。 1簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對(duì)非全日制用工作了定義。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立 口頭協(xié)議 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 五 是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 。 全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同 。 六 是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 七 是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 1在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 1 在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 勞動(dòng) 的 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位 。 工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。 1 簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn) 一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有