【正文】 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者 勞動 的 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 七 是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。 全日制用工的，雙方當事人應(yīng)當依法解除或者終止勞動合同 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位 訂立勞動合同 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。 1 簡述勞動合同的法律特征。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。 勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： 勞動就業(yè)的主體具有特定性； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ 一、勞動法基本原則指導 著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。 勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。 簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二，勞動法有特定的主體。與勞動有著直接的聯(lián)系； 2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位； 3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 6 權(quán)利爭議 ：也稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。 6 勞動執(zhí)法情況的社會監(jiān)督： 是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行 為進行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。 5職工福利： 是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活 質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。 5失業(yè)保險 ：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物 質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 4 社會保險： 是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社 會保障法律制度。 4特殊群體勞動保護 ， 是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。 42 特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 3 年休假： 是指勞動者每年享的一定期限的帶薪休假。 3標準工作時間： 是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。 3最低工資 ：是指勞動者在法定工作時間 或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 提供了正常勞動，用人單位 依法 支付的 最低工資 報酬。 2計時工資： 是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 2集體合同： 是指 工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過 集體協(xié)商 依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的 協(xié)議。 1 工會法 ：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 1 競業(yè)避止 ：是指 用人單 位與勞動者 約定，在勞動關(guān)系解除 或終止 后的一定期限內(nèi)， 勞動者 不得從事 與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 1 就業(yè)服務(wù) ：指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。 勞動法學體系： 指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。 勞動法律關(guān)系主體 ： 是指依照勞動法享有權(quán)利并承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。 一、 名詞解釋 廣義上的勞動法 ：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 勞動法律事實 ： 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 勞動法的基本原則 ： 指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。 1 職業(yè)教育 ：有成職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求 就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練。 1 勞動合同的訂立： 是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行 平等 協(xié)商，達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 職工民主管理 ：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān) 的管理信息有知情權(quán)。 2 我國 集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就 相關(guān)勞動標準和勞動條件在集體協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 2計件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。 32．特殊情況下的工資 :是指依照法律、法規(guī)或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 3 縮短工作時間 ：指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。 3探親假 ： 是指勞動者的工作地點與父母或配偶居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。 4 職業(yè)?。?是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 4女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。 50、社會救濟 ：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。 5工傷保險： 是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5勞動法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。 6 勞動爭議 ：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因 實現(xiàn) 勞動權(quán)利 、履行 勞動義務(wù) 而 發(fā)生的糾紛和爭議。 二、簡答題 1． 簡述勞動法中勞動的特征。 4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后 ，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。 二、兩者的主體不同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。 經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。 簡述我國《勞動法》的淵源。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。 即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。 1 簡 述勞動合同的作用 勞動合同的作用主要有： 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有 從屬性 ；三、勞動合同 是 雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。而全日制用工的，除以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 1 工會法的主要特點 工會法主要有以下特點： 工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。 工會法是勞動法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。 1 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ ① 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的 。 簡述工資的特征 （ 1）工資是勞動者 基于與 用人單位 的勞動關(guān)系取得 勞動報酬。 2簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？ 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 工資協(xié)議 的期限； 工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責任； 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。 勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。 24 試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。 2 簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。按照本人標準工資發(fā)給工資。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 2 安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時 ” 制度 的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。 工程項目竣工后，當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收。三、 職 業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 具有突出的技術(shù)性。第二，有利于保護特殊群體的合法權(quán)益。 基本保障性。 待遇的差別性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一 定的補償性質(zhì)。養(yǎng)老保險的必然性是指參加養(yǎng)老保險的勞動者一般都能享受養(yǎng)老保險待遇。 待遇水平較低。 工傷保險的責任具有賠償性。 3 簡述疾病保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別 ？ 疾病保險與醫(yī)療保險既有聯(lián)系又有區(qū)別?；诖?，醫(yī)療保險又稱為醫(yī)療保??；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補助。 功利性。 答：一是監(jiān)督主體不同。（ 2）獨立調(diào)查權(quán)。（ 6）支持舉報控告權(quán)。第二， 群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督。 （ 3）勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。（ 3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當理由之外，法院不予受理或裁定駁回。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。勞動關(guān)系是 一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。 ” 這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動法基本原則主要有：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則。 保護 勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第 1條就明確了 “ 保護勞動者的合法權(quán)益 ” 的宗旨。 試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。通過稅費優(yōu)惠政策，提高 企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進的重要方面。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。 （ 3）教育內(nèi)容不同。 通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。 2） 傳統(tǒng)的勞 動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。 第一，組織權(quán) 。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護。工會改造維護職工合法權(quán)益基本職責的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。 第六，勞動爭議處理權(quán) 。 第二，監(jiān)督義務(wù) 。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。勞動合同的當事人為單位勞動者和用人單位； 集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。內(nèi)容不同。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標準為準。確定 和