【正文】 一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段； 二、集體合同是協(xié)調勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施； 三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑； 四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。 P75 一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性；三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。 1簡 述勞動者集體的權利有哪些？ P48~49 一、結社權；二、集體談判權；三、罷工權；四、參與權。 簡述勞動法基本原則的作 用有哪些？ P39 一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定。 P31 勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。 簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。 三、兩者調整的原則不完全相同。民法是調整財產(chǎn)關系以及財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的。 這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系。 試列舉與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系主要有哪些？ P23 一、列舉式方法。 二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等。 P4 一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期 “ 人類理性 ” 的體現(xiàn)。 5勞動爭議 ：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。 50、職工民主管理 ：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。 60職業(yè)?。?是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。 4社會福利： 是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。 3女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。 3探親假： 是指與父母或配偶分居兩地的 職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。 3津貼 ：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 2工資 ： 又稱薪金 、薪水，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 2失業(yè)登記： 是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進行登記。 競業(yè)避止 ：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。 1勞動法律關系事實： 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 1勞動法律關系的客體 ：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。 勞動者的基本勞動義務： 是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和 工作過程中應當履行的基本勞動義務。 勞動法調整的勞動關 系： 是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。著重調解原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應著重采取調解方式是雙方在自愿的基礎上化解矛盾。公正原則要求在處理勞動爭議過程中，調解組織、仲裁機構和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚， 保證 當事人在法律上適用一律 平等。 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 因勞動 報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 2 我國《勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要有哪些？ 勞動爭議的范圍主要包括： 因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 專門性 。 答 ： 法定性 。職工福利與工資和社會保險從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨特的保障功能。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司 ⑧ 受益人不同。社會保險關系的確立以法律規(guī)定為依據(jù) ，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人之間可以約定。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費用由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質幫助性和非營利性質，而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質。另外，社會保險、社會救濟、社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 實施的對象不同； 實施的依據(jù)不同； 實施的條件不 同；資金來源不同； 實施的時間效力不同。 1 試述社會保險和社會保障的區(qū)別。 社會保險一體化和社會化相同意的原則。 勞動者的義務：就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內部規(guī)章制度和崗位責任制，同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。第四，監(jiān)督權。第二，知情權。 用人單位的權利： 有權依法制定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范； 有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件。 答：用人單位除了需要承擔普通用人單位的義務之外，還應負有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務：第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。經(jīng)過協(xié)調，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。立法對延長工作時間采取了兩項措施： 將延長時間作為勞動者的一項選擇性權利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間； 通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。 調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。 促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。 答：關于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標準，而 應從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。 試述確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素 答： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 社會平均工資水平； 勞動生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單 位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。第三。 答：區(qū)別在：第一，主體不同。在勞動關系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應當相互支持。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，這是由工會 作為職工利益代表者和維護者的基本性質所決定的。 工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關系中的核心權利。 第四，監(jiān)督權 。工會的代表權是工會權利的基礎權利，它是指工會有代表職工合法權益的權利。 試述工會的權利和義務有哪些 ？ 答：工會的權利，工會代表和維護勞動者的合法權益，在直接或間接維護勞動者合法權益活動中，工會擁有自己合法的權利。 試述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別 1） 一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結合；而普通教育則采取比較固定的常 規(guī)教育，一般是全日制教育。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。 試述 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 促進就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。 促進就業(yè)的財政政策。 促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。 2021 年召開的 第九屆全國人大四次會議 ，李鵬委員長在其工作報告 中指出 “ 社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。 勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。（ 5）起訴不得超過法定的時效期限。（ 2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。 （ 2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者 （包括代表勞動者利益的工會組織） 。 第一，普通群眾監(jiān)督。（ 5）參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。 4工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權利有哪些？ （ 1）知情權。 其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動 保障 監(jiān)察之間的區(qū)別。 普遍性。醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補償；疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障。 工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。 工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。 享受保險待遇有一定期限。 （ 3）必然性。 3 簡述我國養(yǎng)老保險的特征？ （ 1）補償性。 主體特定性。 3 社會保險的基本特征。 3簡述特殊群體勞動保護的意義？ 第一，體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。 二、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術規(guī)程 是對各種勞動條件和生產(chǎn)設備的安全 與衛(wèi)生 規(guī)定。 施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。 2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應當具備哪些條件？ (1)建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； (2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求； (3)設置 安全生產(chǎn)管理機構，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； (4)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關業(yè)務主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； (6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格； (7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費； (8)廠房、作業(yè)場所和安全設施、 設備、工藝符合有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求； (9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品； (10)依法進行安全評價； (11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應急預案； (12)有生產(chǎn)安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生 法律 制度的特征。 1）工資待遇。 標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關的定額和因素。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。 勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換。（ 4） 支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務 。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內部事務的管理。 工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。 1 在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？