【正文】 就業(yè)的職責(zé)？ 第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。 簡 述勞動就業(yè)的法律特征。 勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： 勞動就業(yè)的主體具有特定性； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 。 即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。 1簡述就業(yè)歧視的主要類型？ 就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。 1 簡 述勞動合同的作用 勞動合同的作用主要有： 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。 勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。 1 簡述勞動合同的法律特征。 一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有 從屬性 ；三、勞動合同 是 雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 1簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超 過二十四小時的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位 訂立勞動合同 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立 口頭協(xié)議 。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。 五 是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同 。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六 是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 七 是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 1在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 1 在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者 勞動 的 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位 。 1 工會法的主要特點 工會法主要有以下特點： 工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。 工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。 工會法的調(diào)整對象具有多元性。 工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。 工會法是勞動法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。 1 簡述職工民主管理的特點 一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。 1 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ ① 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的 。 ② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行 或部分無法履行的 。 ③ 集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 簡述工資的特征 （ 1）工資是勞動者 基于與 用人單位 的勞動關(guān)系取得 勞動報酬。（ 2）工資 是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和 勞動合同 的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。 （ 3）工資 是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬 。（ 4） 支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù) 。 2簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？ 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 工資協(xié)議 的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 2簡述工資分配的原則 1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 3）宏觀調(diào)控的原則 4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 2 簡述我國法律規(guī)定的 勞動者休息權(quán) 的基本 內(nèi)容？ 休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法 規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指： 勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利 。 勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。 勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1 日 ”。 勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。 24 試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。 答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點： 既有標(biāo)準(zhǔn)工作 日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。 無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)， 用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 2 簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。 答：目前我國休息及休假可分為以下六種： 1）一個工作日內(nèi)的休息時間； 2）連續(xù)兩個工作日之間的休 息時間； 3）公休日； 4）法定節(jié)假日； 5）探親假； 6）年休假。 2簡述職工探親期間的基本待遇？ 探親假期間待遇。 1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 2）探親路費的 承擔(dān) 。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費 ， 由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。 2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生 法律 制度的特征。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞 動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。 2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ (1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； (2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求； (3)設(shè)置 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； (4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； (6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； (7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費； (8)廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、 設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； (9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品； (10)依法進(jìn)行安全評價； (11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； (12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2 安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時 ” 制度 的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。審批部門應(yīng)一并審批 下達(dá)。 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時 ， 應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。 施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。 工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ （ 1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（ 3）提出對事故責(zé) 任者的處理建議；（ 4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（ 5）提交事故調(diào)查報告 3簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？ 一、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 以保護(hù)勞動者人身安全 與身體健康 為目的。 二、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全 與衛(wèi)生 規(guī)定。三、 職 業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 具有突出的技術(shù)性。 3 簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護(hù)制度的特征）？性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的 內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。 3簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義？ 第一，體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動生產(chǎn) 率 。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 。 3 社會保險的基本特征。 基本保障性。 國家強(qiáng)制性。 互助互濟(jì)性。 主體特定性。 待遇的差別性。 補(bǔ)償性。 社會福利性。 3 簡述我國養(yǎng)老保險的特征？ （ 1）補(bǔ)償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一 定的補(bǔ)償性質(zhì)。 （ 2）廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休的勞動者。 （ 3）必然性。養(yǎng)老保險的必然性是指參加養(yǎng)老保險的勞動者一般都能享受養(yǎng)老保險待遇。 3簡述失業(yè)保險的基本特點 （特征） 。 適用對象的特定性。 享受保險待遇有一定期限。 待遇水平較低。 保險功能的特殊性。 3簡述工傷保險制度的特點 （特征） 。 工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。 工傷保險的責(zé)任具有賠償性。 工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。 工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。 3 簡述疾病保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別 ？ 疾病保險與醫(yī)療保險既有聯(lián)系又有區(qū)別。單純的 醫(yī)療保險待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費用，而疾病保險 包括被保險人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。 醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險，兩者的保障目的不同。醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補(bǔ)償；疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障?；诖?，醫(yī)療保險又稱為醫(yī)療保?。患膊”ｋU又稱為疾病津貼或生活補(bǔ)助。 3 與其他社會福利項 目相比較， 職工福利的特征。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 普遍性。 功利性。 集體性。 效益性。 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動 保障 監(jiān)察之間的區(qū)別。 答：一是監(jiān)督主體不同。二是監(jiān)督范圍不同。三是監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。 4工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？ （ 1）知情權(quán)。（ 2）獨立調(diào)查權(quán)。（ 3）要求、建議權(quán)。（ 4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。（ 5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（ 6）支持舉報控告權(quán)。（ 7）輿論監(jiān)督權(quán)。 4 簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式 。 第一，普通群眾監(jiān)督。第二， 群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。第三，報刊等傳媒監(jiān)督。 4 簡述 勞動爭議的特點