【正文】 就業(yè)的職責(zé)？ 第一，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。 勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征： 勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性； 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) 。 即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀(guān)依據(jù)。 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。 1簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類(lèi)型？ 就業(yè)歧視的類(lèi)型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類(lèi)型是性別、健康與戶(hù)籍（農(nóng)民工）歧視。 1 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同的作用主要有： 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 1 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。 一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具有 從屬性 ；三、勞動(dòng)合同 是 雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 1簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立 口頭協(xié)議 。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。 五 是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同 。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六 是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 七 是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 1在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 1 在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 勞動(dòng) 的 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位 。 1 工會(huì)法的主要特點(diǎn) 工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)： 工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。 工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。 工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。 工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。 1 簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn) 一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。 1 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ ① 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的 。 ② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行 或部分無(wú)法履行的 。 ③ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 簡(jiǎn)述工資的特征 （ 1）工資是勞動(dòng)者 基于與 用人單位 的勞動(dòng)關(guān)系取得 勞動(dòng)報(bào)酬。（ 2）工資 是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和 勞動(dòng)合同 的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。 （ 3）工資 是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬 。（ 4） 支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù) 。 2簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？ 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 工資協(xié)議 的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 2簡(jiǎn)述工資分配的原則 1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 3）宏觀(guān)調(diào)控的原則 4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的 勞動(dòng)者休息權(quán) 的基本 內(nèi)容？ 休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法 規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指： 勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利 。 勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。 勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日 ”。 勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。 24 試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。 答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)： 既有標(biāo)準(zhǔn)工作 日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)， 用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類(lèi)。 答：目前我國(guó)休息及休假可分為以下六種： 1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間； 2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休 息時(shí)間； 3）公休日； 4）法定節(jié)假日； 5）探親假； 6）年休假。 2簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？ 探親假期間待遇。 1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 2）探親路費(fèi)的 承擔(dān) 。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi) ， 由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。 2簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生 法律 制度的特征。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞 動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ (1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； (2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求； (3)設(shè)置 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員； (4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)； (6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； (7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； (8)廠(chǎng)房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、 設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； (9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品； (10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)； (11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； (12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2 安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時(shí) ” 制度 的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門(mén)應(yīng)一并審批 下達(dá)。 設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí) ， 應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。 施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。 工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ （ 1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（ 3）提出對(duì)事故責(zé) 任者的處理建議；（ 4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（ 5）提交事故調(diào)查報(bào)告 3簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？ 一、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全 與身體健康 為目的。 二、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全 與衛(wèi)生 規(guī)定。三、 職 業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 具有突出的技術(shù)性。 3 簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的 內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。 3簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？ 第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率 。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 。 3 社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。 基本保障性。 國(guó)家強(qiáng)制性。 互助互濟(jì)性。 主體特定性。 待遇的差別性。 補(bǔ)償性。 社會(huì)福利性。 3 簡(jiǎn)述我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？ （ 1）補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一 定的補(bǔ)償性質(zhì)。 （ 2）廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。 （ 3）必然性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的必然性是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者一般都能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn) （特征） 。 適用對(duì)象的特定性。 享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。 待遇水平較低。 保險(xiǎn)功能的特殊性。 3簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn) （特征） 。 工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。 3 簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 ？ 疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)既有聯(lián)系又有區(qū)別。單純的 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用，而疾病保險(xiǎn) 包括被保險(xiǎn)人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。 醫(yī)療保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)都是對(duì)發(fā)生疾病的保險(xiǎn)，兩者的保障目的不同。醫(yī)療保險(xiǎn)是保障醫(yī)療費(fèi)支出，其功能是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償；疾病保險(xiǎn)是對(duì)工資收入損失的保障，其功能是收入保障?；诖耍t(yī)療保險(xiǎn)又稱(chēng)為醫(yī)療保?。患膊”ｋU(xiǎn)又稱(chēng)為疾病津貼或生活補(bǔ)助。 3 與其他社會(huì)福利項(xiàng) 目相比較， 職工福利的特征。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 普遍性。 功利性。 集體性。 效益性。 其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng) 保障 監(jiān)察之間的區(qū)別。 答：一是監(jiān)督主體不同。二是監(jiān)督范圍不同。三是監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。 4工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？ （ 1）知情權(quán)。（ 2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（ 3）要求、建議權(quán)。（ 4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。（ 5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)。（ 6）支持舉報(bào)控告權(quán)。（ 7）輿論監(jiān)督權(quán)。 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式 。 第一，普通群眾監(jiān)督。第二， 群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。第三，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。 4 簡(jiǎn)述 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)