【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。 （ 2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者 （包括代表勞動者利益的工會組織） 。 （ 3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。 4簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。 勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁 委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動爭議公正合理的解決。 4 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？ 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 4 勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條 件主要有： （ 1）起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（ 2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（ 3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時，當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（ 4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（ 5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。 論述題： 試 述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 勞動法律關(guān)系 與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是 一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 兩者的內(nèi)容不同。 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動 法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。 試述勞動法與社會法的關(guān)系。 2021 年召開的 第九屆全國人大四次會議 ，李鵬委員長在其工作報告 中指出 “ 社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。 ” 這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系 是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。 試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動法基本原則主要有：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則。 勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。 保護(hù) 勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第 1條就明確了 “ 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ” 的宗旨。在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。 試述我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 答：促進(jìn)就業(yè)的政策主 要包括： 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。 促進(jìn)就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進(jìn)勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。 促進(jìn)就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高 企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。 促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持。 試述 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè) 性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。 （ 2）教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。 （ 3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。 （ 4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常 規(guī)教育，一般是全日制教育。 通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。 試述勞動合同訂立的原則 答：《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別 1） 一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。 2） 傳統(tǒng)的勞 動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系 ”的情況。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。 試述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些 ？ 答：工會的權(quán)利，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動者合法權(quán)益活動中，工會擁有自己合法的權(quán)利。 第一，組織權(quán) 。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。 第二，代表權(quán) 。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。 第三，參與權(quán) 。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè) 管理的權(quán)利。 第四，監(jiān)督權(quán) 。工會改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。 工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。 第六，勞動爭議處理權(quán) 。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務(wù)： 第一，維護(hù)義務(wù) 。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，這是由工會 作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。 第二，監(jiān)督義務(wù) 。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。 第三，支持義務(wù) 。在勞動關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責(zé)時的一項(xiàng)總體性原則。 試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 答：區(qū)別在：第一，主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單位勞動者和用人單位； 集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第三。內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單 位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當(dāng)個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。 試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素 答： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會平均工資水平； 勞動生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定 和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 1試述工作時間法律規(guī)范的作用。 答：關(guān)于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標(biāo)準(zhǔn)，而 應(yīng)從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。 保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標(biāo)之一。 調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 1試述《勞動法》及有關(guān)工作時間的立法對加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一，嚴(yán)格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項(xiàng)措施： 將延長時間作為勞動者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間； 通過提高延長工作時間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。 第二，延長工作 是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)： 實(shí)行三方協(xié)議原則。 2.、不得超過法定限制時間。