【正文】 3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： 勞動就業(yè)的主體具有特定性； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 1 在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者 勞動 的 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位 。（ 4） 支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù) 。 1）工資待遇。 二、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全 與衛(wèi)生 規(guī)定。 3 簡述我國養(yǎng)老保險的特征？ （ 1）補(bǔ)償性。 工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。 4工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？ （ 1）知情權(quán)?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。 促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。 試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別 1） 一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。 工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。第三。 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。 答：用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第四，監(jiān)督權(quán)。另外，社會保險、社會救濟(jì)、社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 實施的對象不同； 實施的依據(jù)不同； 實施的條件不 同；資金來源不同； 實施的時間效力不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司 ⑧ 受益人不同。 專門性 。公正原則要求在處理勞動爭議過程中，調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚， 保證 當(dāng)事人在法律上適用一律 平等。 1勞動法律關(guān)系的客體 ：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 2工資 ： 又稱薪金 、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 4社會福利： 是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。 P4 一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期 “ 人類理性 ” 的體現(xiàn)。 這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。 P31 勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。 一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段； 二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施； 三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑； 四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。 5勞動爭議 ：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。 3女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。 2失業(yè)登記： 是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。 勞動者的基本勞動義務(wù)： 是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和 工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 答 ： 法定性 。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù) ，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。 1 試述社會保險和社會保障的區(qū)別。第二，知情權(quán)。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。 答：關(guān)于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標(biāo)準(zhǔn)，而 應(yīng)從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。 答：區(qū)別在：第一，主體不同。 第四，監(jiān)督權(quán) 。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常 規(guī)教育，一般是全日制教育。 促進(jìn)就業(yè)的財政政策。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。 （ 2）勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者 （包括代表勞動者利益的工會組織） 。 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動 保障 監(jiān)察之間的區(qū)別。 工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。 主體特定性。 施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。 標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位 訂立勞動合同 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。 6 權(quán)利爭議 ：也稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。 4 社會保險： 是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社 會保障法律制度。 3標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 1 工會法 ：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法律關(guān)系主體 ： 是指依照勞動法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。 1 職業(yè)教育 ：有成職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求 就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 2計件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。 4 職業(yè)?。?是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 5勞動法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。 簡述我國《勞動法》的淵源。 1 簡 述勞動合同的作用 勞動合同的作用主要有： 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工會法是勞動法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。 勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。養(yǎng)老保險的必然性是指參加養(yǎng)老保險的勞動者一般都能享受養(yǎng)老保險待遇?；诖?，醫(yī)療保險又稱為醫(yī)療保??；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補(bǔ)助。（ 6）支持舉報控告權(quán)。（ 3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。 試述我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。 第一，組織權(quán) 。 第二，監(jiān)督義務(wù) 。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當(dāng)個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。 1試述社會保險法律調(diào)整 應(yīng)遵循 基本原則。 ② 對象不同。 （ 2）享受主體不同。因 訂立、履行、變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議。 電大《勞動法》考試精品小抄 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 1定期輪換工： 亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。 3最低工資制度 ：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。 4疾病保險 ：又稱 “ 病傷保險 ” 、 “ 健康保險 ” ，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 三、從資本的組織形式上可分為： 國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。 二、兩者的主體不同。 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。 1簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？ P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。 4職工集體福利 ：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。 3休息時間： 是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。 1勞 動合同的內(nèi)容： 是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 勞動法體系： 是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 因 工作時間 、 休息休假、社會 保險、福利、培訓(xùn) 以及 勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 1 試比較 職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別 職工福利與工資和社會保險都是國民收入再分配的重要形式，它們都 基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。 ③ 費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能 力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一，嚴(yán)格限制延長工作時間。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。 第三，支持義務(wù) 。 第二，代表權(quán) 。 （ 2）教育對象不同。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 試述勞動法與社會法的關(guān)系。（ 4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。 4 簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式 。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 適用對象的特定性。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞 動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。 勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)； 部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國際法律文件； 國