【正文】 1簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范 所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 P33 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ P21 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。 5違反勞動(dòng)法的責(zé)任 ：亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 4失業(yè)保險(xiǎn) ：我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 58 職業(yè)衛(wèi)生法律保障 ：是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱 3職業(yè)安全法律保障： 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。 計(jì)件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。 2就業(yè)保障： 又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措 施的總稱。 1勞動(dòng)法律關(guān)系的變更： 是指勞動(dòng)者同用人單 位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)性罷工： 是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。及時(shí)原則意味著 任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限， 盡可能地快速、高效 率 地處理與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《 最高人民法院的司法解釋》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 有哪些？ 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： （ 1）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （ 2）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛； （ 3）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、 抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 唯一性 。 （ 2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼、實(shí)物，才可由享受者自由支配 。 1 試述 職工福利與公共福利 的區(qū)別 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則，而人身保險(xiǎn)是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以 “多投多保，少投少保，不投不保 ”的等價(jià)交換和自愿性為原則。 聯(lián)系：二者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并且都形成巨大的保險(xiǎn)基金以保障支付能力。 保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。 答：勞動(dòng)者的權(quán)利：第一、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動(dòng)者雙方的相關(guān)活動(dòng)，要求每一個(gè)勞動(dòng)者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺(jué)遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。主要有兩項(xiàng)： 實(shí)行三方協(xié)議原則。 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。確定和調(diào)整小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 第三，參與權(quán) 。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系 ”的情況。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。 促進(jìn)就業(yè)的金融政策。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 論述題： 試 述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 4 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條 件主要有： （ 1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第三，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。（ 3）要求、建議權(quán)。 集體性。單純的 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用，而疾病保險(xiǎn) 包括被保險(xiǎn)人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。 保險(xiǎn)功能的特殊性。 （ 2）廣泛性。 國(guó)家強(qiáng)制性。 3 簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。審批部門應(yīng)一并審批 下達(dá)。 2）探親路費(fèi)的 承擔(dān) 。 答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)： 既有標(biāo)準(zhǔn)工作 日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 2簡(jiǎn)述工資分配的原則 1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 3）宏觀調(diào)控的原則 4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的 勞動(dòng)者休息權(quán) 的基本 內(nèi)容？ 休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法 規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。 ② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行 或部分無(wú)法履行的 。 工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。 1在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 五 是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 。 1簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對(duì)非全日制用工作了定義。 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的 。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法 人。這種雙方之間的從屬關(guān)系市勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 6集體爭(zhēng)議： 又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 5疾病保險(xiǎn) ：又稱病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ： 是指處于法定年齡階段的未成年人。 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 我國(guó)現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種：加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù) 期間的工資 。 2工 資 ：是指 用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給 本單位 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 1 勞動(dòng)合同解除： 是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定是有的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 勞動(dòng)就業(yè) ： 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 ：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法體系 ： 是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 2集體協(xié)商 ， 亦稱集體談判， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 津貼 ：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 3 綜合計(jì)算工作時(shí)間： 也稱 為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 4職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 ：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體 健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。 5 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ：又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 60、 其他行政部門的監(jiān)督檢查 ：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。 ？ 勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征： 1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)； 部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國(guó)際法律文件； 國(guó)際慣例。 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。 勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同 。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。 （ 3）工資 是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬 。 勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。 2簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？ 探親假期間待遇。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞 動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ （ 1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（ 3）提出對(duì)事故責(zé) 任者的處理建議；（ 4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（ 5）提交事故調(diào)查報(bào)告 3簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？ 一、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全 與身體健康 為目的。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 。 社會(huì)福利性。 適用對(duì)象的特定性。 工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。三是監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（ 4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。