【正文】 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第四，效力不同。內(nèi)容不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位； 集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約。 試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。在停工、怠工事件中，工會(huì)首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。 第三，支持義務(wù) 。 第二，監(jiān)督義務(wù) 。 工會(huì)的義務(wù)： 第一，維護(hù)義務(wù) 。 第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè) 管理的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。 第二，代表權(quán) 。 第一，組織權(quán) 。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 2） 傳統(tǒng)的勞 動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 通過(guò)兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性等特征。 （ 4）教育手段和方法不同。 （ 3）教育內(nèi)容不同。 （ 2）教育對(duì)象不同。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高 企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。一是國(guó)家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 試述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。 保護(hù) 勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第 1條就明確了 “ 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ” 的宗旨。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。 試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系 是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。 ” 這是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。 試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。 兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是 一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 勞動(dòng)法律關(guān)系 與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。超過(guò)了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。（ 4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（ 3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無(wú)權(quán)起訴。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有利于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 4 簡(jiǎn)述 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。第二， 群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。 4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式 。（ 6）支持舉報(bào)控告權(quán)。（ 4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。（ 2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。三是監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。 答：一是監(jiān)督主體不同。 效益性。 功利性。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。基于此，醫(yī)療保險(xiǎn)又稱(chēng)為醫(yī)療保健；疾病保險(xiǎn)又稱(chēng)為疾病津貼或生活補(bǔ)助。 醫(yī)療保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)都是對(duì)發(fā)生疾病的保險(xiǎn)，兩者的保障目的不同。 3 簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 ？ 疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)既有聯(lián)系又有區(qū)別。 工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 3簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn) （特征） 。 待遇水平較低。 適用對(duì)象的特定性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的必然性是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者一般都能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一 定的補(bǔ)償性質(zhì)。 社會(huì)福利性。 待遇的差別性。 互助互濟(jì)性。 基本保障性。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的 內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。三、 職 業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 具有突出的技術(shù)性。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ （ 1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（ 3）提出對(duì)事故責(zé) 任者的處理建議；（ 4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（ 5）提交事故調(diào)查報(bào)告 3簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？ 一、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全 與身體健康 為目的。 工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。 設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí) ， 應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。 2 安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時(shí) ” 制度 的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞 動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi) ， 由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 2簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？ 探親假期間待遇。 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類(lèi)。 無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)， 用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 24 試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。 勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。 勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。具體內(nèi)容是指： 勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利 。 2簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？ 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 工資協(xié)議 的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 （ 3）工資 是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬 。 簡(jiǎn)述工資的特征 （ 1）工資是勞動(dòng)者 基于與 用人單位 的勞動(dòng)關(guān)系取得 勞動(dòng)報(bào)酬。 ③ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 。 1 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ ① 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的 。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。 工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。 工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。 1 工會(huì)法的主要特點(diǎn) 工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)： 工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，除以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同具有 從屬性 ；三、勞動(dòng)合同 是 雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 1 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同的作用主要有： 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 1簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類(lèi)型？ 就業(yè)歧視的類(lèi)型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。 即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀(guān)依據(jù)。 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？ 第一，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)； 部門(mén)規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國(guó)際法律文件； 國(guó)際慣例。 簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。 二、兩者的主體不同。 一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。 為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？ 第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。 4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后 ，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。 ？ 勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征： 1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 二、簡(jiǎn)答題 1． 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 6團(tuán)體爭(zhēng)議 ：又稱(chēng)集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 6 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因 實(shí)現(xiàn) 勞動(dòng)權(quán)利 、履行 勞動(dòng)義務(wù) 而 發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 60、 其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查 ：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。 5勞動(dòng)法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。 5 生育保險(xiǎn) ：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩 而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5工傷保險(xiǎn)： 是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ：又稱(chēng)企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保