【正文】 1簡述簽訂集體合同的程。 P122~123 集體合同的推行，對于保護勞動者的合法權(quán)益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 1簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？ P89~91 勞動合同應具備以下七項法定條款： 勞動合同的期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 合同終止條件； 違反勞動合同的責任。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 1簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 1簡述勞動合同的法律特征。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的 表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。P62 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 1簡述勞動者的基本義務有哪些？ P50~52 一、 完成勞動任務；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？ P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。 其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)；部門規(guī)章； 其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國際法律文件； 國際慣例。 簡述我國《勞動法》的淵源。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 P31 經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 二、兩者的主體不同。 P30 一、兩者的調(diào)整對象不同。 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系?？梢杂萌齻€因素區(qū)分 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。 其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生 的一些關(guān)系。 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。如 國家進行勞動力管理中的關(guān)系。 五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。 三、從資本的組織形式上可分為： 國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司的勞動關(guān)系等。 簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。 二、勞動法的產(chǎn)生，是 資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。 簡述 19 世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。 5集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 5一般性監(jiān)督檢查： 是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞 動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。 5職工代表大會： 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 4職工集體福利 ：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設置、提供的各種福利設施和福利性服務。 4疾病保險 ：又稱 “ 病傷保險 ” 、 “ 健康保險 ” ，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 4工傷保險： 又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中 遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 4養(yǎng)老保險 ：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。 4社會救濟 ：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保 障制度。 女職工和未成年工的特殊保護： 是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。 3特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施 的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 57年休假： 是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 3休息時間： 是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。 3最低工資制度 ：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。 3獎金： 是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成 效的職工的一種獎勵。 2計時工資： 是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 2下崗職工： 是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn) 或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。 2勞動就業(yè)服務企業(yè)： 是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。 2勞動就業(yè)： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 2集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。 1勞 動合同的內(nèi)容： 是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 1定期輪換工： 亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務農(nóng)的勞動合同制工人。 1勞動法律關(guān)系的消滅 ：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務關(guān)系。 1勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生： 是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務。 1勞動法律關(guān)系的內(nèi)容： 是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。 勞動法律關(guān)系： 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系。 參與權(quán)： 又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 勞動法的基本原則： 指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和 根本準則。 勞動法體系： 是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 電大《勞動法》考試精品小抄 國際勞工標準： 狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 著重調(diào)解 原則。 及時 原則。 公正原則。 合法原則。 2試述勞動爭議處理的原則。 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 因 工作時間 、 休息休假、社會 保險、福利、培訓 以及 勞動保護發(fā)生的爭議。因 訂立、履行、變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議。 在勞動監(jiān)督關(guān)系中 ， 唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守情況實行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。 即勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督 。 即勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督 的范疇 ， 是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 勞動保障監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)實施監(jiān)察活動 ， 被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察 。 試述 勞動 保障 監(jiān)察的 特征 。三者具體區(qū)別主要為： （ 1）工資是對勞動者當期勞動的報酬，實行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補償，主要按照勞動者的基本生活需要進行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進行分配，因此職工福利 是工資和社會保險的補充形式。 1 試比較 職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別 職工福利與工資和社會保險都是國民收入再分配的重要形式，它們都 基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。 （ 2）享受主體不同。但二者也存在區(qū)別，主要有： （ 1）經(jīng)費來源不同。社會保險的受益人是法寶的，一般為被保險人的法寶親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。 ⑦ 經(jīng)營（管理）主體不同。 ⑥ 保障水平不同。 ⑤ 保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。 ④ 實施原則不同。 ③ 費用負擔不同。 ② 對象不同。 二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為： ① 屬性不同。 1 試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別 。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。 答：社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職 業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能 力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 1試述社會保險法律調(diào)整 應遵循 基本原則。當發(fā)生緊急情 況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動者對企業(yè)及其領導不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗 位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務 。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。良好的勞動安全衛(wèi)生設施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第三，對勞動者進行安全技術(shù)培訓，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動。第二 ，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特 殊情況下才能適用： 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。 2.、不得超過法定限制時間。 第二，延長工作 是一般規(guī)則。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一，嚴格限制延長工作時間。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標之一。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。 1試述工作時間法律規(guī)范的作用。確定 和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集體