【正文】 調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 第二，延長工作 是一般規(guī)則。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。第二 ，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù) 。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 1試述社會保險法律調(diào)整 應(yīng)遵循 基本原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。 答：社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職 業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。 1 試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別 。 ② 對象不同。 ④ 實施原則不同。 ⑥ 保障水平不同。社會保險的受益人是法寶的，一般為被保險人的法寶親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。 （ 2）享受主體不同。三者具體區(qū)別主要為： （ 1）工資是對勞動者當期勞動的報酬，實行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補償，主要按照勞動者的基本生活需要進行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進行分配，因此職工福利 是工資和社會保險的補充形式。 勞動保障監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)實施監(jiān)察活動 ， 被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察 。 即勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督 。因 訂立、履行、變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。 合法原則。 及時 原則。 電大《勞動法》考試精品小抄 國際勞工標準： 狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 勞動法的基本原則： 指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和 根本準則。 勞動法律關(guān)系： 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 1勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生： 是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 1定期輪換工： 亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。 2集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 2勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)： 是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。 2計時工資： 是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 3最低工資制度 ：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。 57年休假： 是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 女職工和未成年工的特殊保護： 是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。 4養(yǎng)老保險 ：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。 4疾病保險 ：又稱 “ 病傷保險 ” 、 “ 健康保險 ” ，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5職工代表大會： 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 5集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 二、勞動法的產(chǎn)生，是 資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。 三、從資本的組織形式上可分為： 國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。如 國家進行勞動力管理中的關(guān)系。 其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生 的一些關(guān)系。 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。 二、兩者的主體不同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。 P31 經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。 簡述我國《勞動法》的淵源。 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。 1簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？ P50~52 一、 完成勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的 表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 兩者產(chǎn)生的前提不同。 1簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 1簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？ P89~91 勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款： 勞動合同的期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 合同終止條件； 違反勞動合同的責(zé)任。 1簡述簽訂集體合同的程。 P122~123 集體合同的推行，對于保護勞動者的合法權(quán)益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 1簡述勞動合同的法律特征。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。P62 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？ P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。 其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)；部門規(guī)章； 其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國際法律文件； 國際慣例。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 P30 一、兩者的調(diào)整對象不同?？梢杂萌齻€因素區(qū)分 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。 五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。 簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。 簡述 19 世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。 5一般性監(jiān)督檢查： 是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞 動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。 4職工集體福利 ：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。 4工傷保險： 又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中 遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 4社會救濟 ：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保 障制度。 3特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施 的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 3休息時間： 是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。 3獎金： 是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成 效的職工的一種獎勵。 2下崗職工： 是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn) 或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。 2勞動就業(yè)： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 1勞 動合同的內(nèi)容： 是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 1勞動法律關(guān)系的消滅 ：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 1勞動法律關(guān)系的內(nèi)容： 是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 參與權(quán)： 又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 勞動法體系： 是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 著重調(diào)解 原則。 公正原則。 2試述勞動爭議處理的原則。 因 工作時間 、 休息休假、社會 保險、福利、培訓(xùn) 以及 勞動保護發(fā)生的爭議。 在勞動監(jiān)督關(guān)系中 ， 唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守情況實行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。 即勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督 的范疇 ， 是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 試述 勞動 保障 監(jiān)察的 特征 。 1 試比較 職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別 職工福利與工資和社會保險都是國民收入再分配的重要形式，它們都 基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。但二者也存在區(qū)別，主要有： （ 1）經(jīng)費來源不同。 ⑦ 經(jīng)營（管理）主體不同。 ⑤ 保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。 ③ 費用負擔(dān)不同。 二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為： ① 屬性不同。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能 力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。當發(fā)生緊急情 況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗 位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第三，對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特 殊情況下才能適用： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。 2.、不得超過法定限制時間。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一，嚴格限制延長工作時間。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標之一。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 1試述工作時間法律規(guī)范的作用。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。第四，效力不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系