【正文】 一、 名詞解釋 廣義上的勞動法 ：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 ：指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會關(guān)系。 勞動法律關(guān)系 ：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系主體 ： 是指依照勞動法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。 勞動法律事實 ： 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種 。 勞動法體系 ： 是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動法學(xué)體系： 指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。 勞動法的基本原則 ： 指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。 勞動就業(yè) ： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 公平就業(yè) ：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、 種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。 1 就業(yè)服務(wù) ：指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。 1 職業(yè)教育 ：有成職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求 就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 1 勞動合同： 亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 1 競業(yè)避止 ：是指 用人單 位與勞動者 約定，在勞動關(guān)系解除 或終止 后的一定期限內(nèi)， 勞動者 不得從事 與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 1 勞動合同的訂立： 是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行 平等 協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 1 勞動合同解除： 是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定是有的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 1 勞務(wù)派遣 ， 又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指 派遣 單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動， 勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式 1 非全日制用工 ：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。 1 工會法 ：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 職工民主管理 ：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān) 的管理信息有知情權(quán)。 2 職工代表大會： 是 國有 企業(yè) 職工 民主管理 和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 2集體協(xié)商 ， 亦稱集體談判， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 2集體合同： 是指 工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過 集體協(xié)商 依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的 協(xié)議。 2 我國 集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就 相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 2工 資 ：是指 用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù) 勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給 本單位 勞動者的勞動報酬。 2工資集體協(xié)商制度： 是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 2計時工資： 是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 2計件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。 2獎金： 是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是 對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。 津貼 ：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 3最低工資 ：是指勞動者在法定工作時間 或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 提供了正常勞動，用人單位 依法 支付的 最低工資 報酬。 32．特殊情況下的工資 :是指依照法律、法規(guī)或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種：加班加點工資、休假期間工資、履行國家或社會義務(wù) 期間的工資 。 33．工作時間 ：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 3標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 3 縮短工作時間 ：指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。 3不定時工作時間： 又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。 3 綜合計算工作時間： 也稱 為綜合計算工時工作制，是指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 3 年休假： 是指勞動者每年享的一定期限的帶薪休假。 3探親假 ： 是指勞動者的工作地點與父母或配偶居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 延長工作時間 ：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。 41. 職業(yè)安全衛(wèi)生 ：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健 康的法律 制度 。 42 特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 4 職業(yè)?。?是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 4安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 ：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。 4職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 ：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體 健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。 4特殊群體勞動保護(hù) ， 是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。 4女職工： 是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。 ： 是指處于法定年齡階段的未成年人。 在我國，未成年工是指滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 4 社會保險： 是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社 會保障法律制度。 50、社會救濟(jì) ：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。 5養(yǎng)老保險 ：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。 5 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ：又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 5失業(yè)保險 ：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物 質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5工傷保險： 是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5疾病保險 ：又稱病傷保險、健康保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5 生育保險 ：是指婦女勞動者因懷孕、分娩 而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5職工福利： 是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活 質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。 5勞動法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。 5勞動保障監(jiān)察 ：由勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對違法行為予以處罰的制度。 60、 其他行政部門的監(jiān)督檢查 ：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。 6 勞動執(zhí)法情況的社會監(jiān)督： 是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行 為進(jìn)行的監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。 6 勞動爭議 ：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因 實現(xiàn) 勞動權(quán)利 、履行 勞動義務(wù) 而 發(fā)生的糾紛和爭議。 6集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 6團(tuán)體爭議 ：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。 6 權(quán)利爭議 ：也稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。 二、簡答題 1． 簡述勞動法中勞動的特征。 第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞 雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。 ？ 勞動關(guān)系具有以下特征： 1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著直接的聯(lián)系； 2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位； 3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后 ，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系市勞動關(guān)系的特點。 為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。 簡述勞動法與民法的區(qū)別。 一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。 二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法 人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的 。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。 簡述我國《勞動法》的淵源。 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)； 部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國際法律文件； 國際慣例。 簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ 一、勞動法基本原則指導(dǎo) 著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。 簡述政府促進(jìn)勞動