【正文】 ）工資 是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和 勞動合同 的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。 2簡述工資分配的原則 1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 3）宏觀調(diào)控的原則 4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 2 簡述我國法律規(guī)定的 勞動者休息權(quán) 的基本 內(nèi)容？ 休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法 規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1 日 ”。 答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點： 既有標(biāo)準(zhǔn)工作 日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。 答：目前我國休息及休假可分為以下六種： 1）一個工作日內(nèi)的休息時間； 2）連續(xù)兩個工作日之間的休 息時間； 3）公休日； 4）法定節(jié)假日； 5）探親假； 6）年休假。 2）探親路費的 承擔(dān) 。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。審批部門應(yīng)一并審批 下達(dá)。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。 3 簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護(hù)制度的特征）？性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第三，有利于提高勞動生產(chǎn) 率 。 國家強制性。 補償性。 （ 2）廣泛性。 3簡述失業(yè)保險的基本特點 （特征） 。 保險功能的特殊性。 工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。單純的 醫(yī)療保險待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費用，而疾病保險 包括被保險人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。 3 與其他社會福利項 目相比較， 職工福利的特征。 集體性。二是監(jiān)督范圍不同。（ 3）要求、建議權(quán)。（ 7）輿論監(jiān)督權(quán)。第三，報刊等傳媒監(jiān)督。 4簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。 4 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？ 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 4 勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條 件主要有： （ 1）起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。同時，當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。 論述題： 試 述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動 法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。 由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。 勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 答：促進(jìn)就業(yè)的政策主 要包括： 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。 促進(jìn)就業(yè)的社會保險政策。 促進(jìn)就業(yè)的金融政策。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強的針對性和專業(yè) 性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。 試述勞動合同訂立的原則 答：《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系 ”的情況。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。 第三，參與權(quán) 。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責(zé)時的一項總體性原則。第二，目的不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項集體合同。第五，糾紛的處理方式不同。確定和調(diào)整小時最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。 保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。 1試述《勞動法》及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。主要有兩項： 實行三方協(xié)議原則。任何一方均不得就超過法定限制時間進(jìn)行約定和協(xié)商， 延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過 1 小時或 3 小時，每月合計不超過 36 小時的限制。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動，要求每一個勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。 答：勞動者的權(quán)利：第一、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。第三，拒絕權(quán)。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。 答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。 保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。 聯(lián)系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的，并且都形成巨大的保險基金以保障支付能力。社會保險的對象是有職工身份的勞動者，而 人身保險的對象是一切自愿投保的公民。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原則，而人身保險是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以 “多投多保，少投少保，不投不保 ”的等價交換和自愿性為原則。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期，不同項目的保障水平是法寶的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。 1 試述 職工福利與公共福利 的區(qū)別 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 （ 2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主要由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補貼、實物，才可由享受者自由支配 。 行政性 。 唯一性 。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 《 最高人民法院的司法解釋》中規(guī)定的勞動爭議 有哪些？ 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議： （ 1）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （ 2）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛； （ 3）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、 抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。處理勞動爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭議的處理程序要合法，爭議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。及時原則意味著 任何主體在處理勞動爭議時，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限， 盡可能地快速、高效 率 地處理與解決勞動爭議。 廣義上的勞動法： 是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 經(jīng)濟(jì)性罷工： 是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。 勞動法律關(guān)系的主體 ：是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。 1勞動法律關(guān)系的變更： 是指勞動者同用人單 位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 1勞動合同的訂立： 是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 2就業(yè)保障： 又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措 施的總稱。 2就業(yè)訓(xùn)練中心： 是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。 計件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。 3特殊情況下的工資： 是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 58 職業(yè)衛(wèi)生法律保障 ：是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱 3職業(yè)安全法律保障： 是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。 4職業(yè)紀(jì)律： 又稱為勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 4失業(yè)保險 ：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 4職工福利： 又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼 、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。 5違反勞動法的責(zé)任 ：亦即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 5團(tuán)體爭議 ：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。 簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？ P21 勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。 四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。 社會保險中的某些關(guān)系。 二、區(qū)別式方法。 簡述勞動法與民法的區(qū)別。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方 為公民另一方為法人。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀 調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被 雇傭的勞動關(guān)系是不同的。 P33 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。 1簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范 所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 P85~86 所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。 1簡述集體合同的重要作