【正文】 設(shè)定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 第三，支持義務(wù) 。 工會的義務(wù)： 第一，維護義務(wù) 。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè) 管理的權(quán)利。 第二，代表權(quán) 。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 （ 4）教育手段和方法不同。 （ 2）教育對象不同。國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。三是政府投資和建設(shè)重大項目促進就業(yè)。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系 是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。 試述勞動法與社會法的關(guān)系。 兩者的內(nèi)容不同。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。 勞動法律關(guān)系 與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。（ 4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當事人委托的人無權(quán)起訴。 勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁 委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。 4 簡述 勞動爭議的特點 （ 1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。 4 簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式 。（ 4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。三是監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。 效益性。 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險，兩者的保障目的不同。 工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。 3簡述工傷保險制度的特點 （特征） 。 適用對象的特定性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休的勞動者。 社會福利性。 互助互濟性。第四，有利于促進民族的興旺發(fā)達 。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的 內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當履行哪些職責？ （ 1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（ 2）認定事故的性質(zhì)和事故責任；（ 3）提出對事故責 任者的處理建議；（ 4）總結(jié)事故教訓，提出防范和整改措施；（ 5）提交事故調(diào)查報告 3簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？ 一、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 以保護勞動者人身安全 與身體健康 為目的。 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時 ， 應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞 動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費 ， 由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。 2簡述職工探親期間的基本待遇？ 探親假期間待遇。 無論是標準工作日還是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準， 用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。 勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。具體內(nèi)容是指： 勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利 。 （ 3）工資 是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬 。 ③ 集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。 工會法的調(diào)整對象具有多元性。（ 6）被依法追究刑事責任的。 (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，應(yīng)當 訂立書面勞動合同 。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超 過二十四小時的用工形式。 勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。 1簡述就業(yè)歧視的主要類型？ 就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。 簡 述勞動就業(yè)的法律特征。 簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？ 第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。其表現(xiàn)形式有： 憲法； 法律； 行政法規(guī)； 部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； 地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)； 地方規(guī)章； 國際法律文件； 國際慣例。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關(guān)系。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 一、兩者的調(diào)整對象不同。 為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。 ？ 勞動關(guān)系具有以下特征： 1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 6團體爭議 ：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。 60、 其他行政部門的監(jiān)督檢查 ：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。 5 生育保險 ：是指婦女勞動者因懷孕、分娩 而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ：又稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 在我國，未成年工是指滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 4職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 ：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體 健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。 41. 職業(yè)安全衛(wèi)生 ：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健 康的法律 制度 。 3 綜合計算工作時間： 也稱 為綜合計算工時工作制，是指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 33．工作時間 ：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 津貼 ：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 2工資集體協(xié)商制度： 是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 2集體協(xié)商 ， 亦稱集體談判， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 1 勞務(wù)派遣 ， 又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指 派遣 單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動， 勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式 1 非全日制用工 ：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 公平就業(yè) ：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、 種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。 勞動法體系 ： 是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動法律關(guān)系 ：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 ：指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會關(guān)系。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種 。 勞動就業(yè) ： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 1 勞動合同： 亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1 勞動合同解除： 是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定是有的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 2 職工代表大會： 是 國有 企業(yè) 職工 民主管理 和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 2工 資 ：是指 用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù) 勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給 本單位 勞動者的勞動報酬。 2獎金： 是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是 對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。 我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種：加班加點工資、休假期間工資、履行國家或社會義務(wù) 期間的工資 。 3不定時工作時間： 又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。 延長工作時間 ：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。 4安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 ：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。 ： 是指處于法定年齡階段的未成年人。 5養(yǎng)老保險 ：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。 5疾病保險 ：又稱病傷保險、健康保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 5勞動保障監(jiān)察 ：由勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督、檢查并對違法行為予以處罰的制度。 6集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞 雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。這種雙方之間的從屬關(guān)系市勞動關(guān)系的特點。 簡述勞動法與民法的區(qū)別。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法 人。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的 。 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。 勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 1簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對非全日制用工作了定義。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立 口頭協(xié)議 。 五 是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 。 六 是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 1在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)。 1 簡述職工民主管理的特點 一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。 ② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行 或部分無法履行的 。（ 2