【正文】 合 的原則。”（ 1分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。而公司出爾反爾于 5月 15 日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前 1 個(gè)月通知，也是違法的。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）。 職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。（ 1 分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第 2 條第 1 款明確規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。（ 1 分） 資金來(lái)源不同。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 集體談判起始于 ( 世紀(jì)末 )英美等工業(yè)化國(guó)家。 、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工 B. 從事夜班工作的職工 C. 哺乳未滿 12 個(gè) 月嬰兒的女職工 E、 16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者 7．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括（ ）。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。（ 2分） （ 2）郭女士的要求合法。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動(dòng)者加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 體 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定 ,勞動(dòng)合同必須具 備的法定條款包括（ ）。 職業(yè)安全法律保障： 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 通過(guò)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺(jué)性，另一方面也幫助人們通過(guò)具體案件的處理增長(zhǎng)了法律知識(shí)，懂得通過(guò)法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級(jí)。用人單位以田某不聽(tīng)勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。 《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 期 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 10 條的規(guī)定，我 國(guó) 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 基 金 主 要 支 出 項(xiàng) 目 包 括 有（ ）。 20 C. 非 過(guò) 錯(cuò) 性 辭 退 ,年滿 ( )的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。 1999 年 3 月以來(lái)，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢(qián)，開(kāi)始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。 答題要點(diǎn)： 妥善處理各種勞動(dòng)糾紛，完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證社會(huì)長(zhǎng)治久安都有著非常重要的意義。 、 以及勞動(dòng)行政部門(mén)等管理部門(mén)。 按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）。（ 2 分） （ 4）“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同”。） 試分析： （ 1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符 合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？ （ 2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？ （ 3）此案應(yīng)該如何處理？ 答題要點(diǎn)： （ 1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。 答題要點(diǎn)： 相同點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 四、名詞解釋?zhuān)啃☆} 3 分，共 15 分） 集體協(xié)商， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 3．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中 ,正確的有（ ）。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（ 2 分） （ 2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任： 郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前 30日通知軟件公司的義務(wù) 。（ 1 分） 實(shí)施的依據(jù)不同。（ 2 分） （ 2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（ A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》 ）。 2021 年 5 月 15日公司發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，擬與李某于 6 月 15日終止勞動(dòng)合同。張某不服，于 6 月 3 日 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 2 分） 社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì) 化相統(tǒng)一的原則。（ 2 分） （ 2）兩者的主體不同。 三、填空題（每空 1 分，共 11 分） 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于 19 世紀(jì)上半葉。 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B、 20％ ）。 2021 年 3 月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi) 5000 元。（ 1 分） 社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。 五、簡(jiǎn)答題（每小題 7 分，共 14 分） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類(lèi)具體包括（ A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁 ）。 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 ）。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。 勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位。（ 2 分） （ 3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（ 1 分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。（ 2 分） 中央廣播電視大學(xué) 2021— 2021 學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科”期末 考試 法學(xué)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題 （ 2021 年 1 月） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 10分。 下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 ）。 勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過(guò)任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來(lái)源 等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。（ 2分） 注解： 本案如果發(fā)生在 2021 年 1 月 1日之后，則答題要點(diǎn)（ 1）和（ 2）不變，要點(diǎn)（ 3）則應(yīng)改為： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的 2至 4月的工資。 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A、我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) ）。 (產(chǎn)業(yè) )集體合同 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。 職業(yè)紀(jì)律：又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。（ 2 分） （ 2）直接目的不同。 七、案例分析題（每小題 10 分，共 20 分） 郭某 2021 年 7 月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為 5 年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了 1 萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。 試分析： （ 1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？ （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？ 答題要點(diǎn)： （ 1） ①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）。 勞動(dòng)法主要調(diào)整的是 。（ 1 分） （ 2）工作日之間的休息時(shí)間。（ 3 分）國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。期間，郭女士提出自己已懷孕 3 個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。 試分析： 某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 答題要點(diǎn)： 某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定： （ 1）招用童工。 《勞動(dòng)法》第 20 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ 年 ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 時(shí)制 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（ ）。即：保障勞動(dòng)者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。 試分析： （ 1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？ （ 2）本案中，調(diào)解書(shū)的效力如何？ （ 3）法院是否應(yīng)該受理此案？ 案例 2 答題要點(diǎn)： （ 1）不合法，依據(jù)不夠充分。 動(dòng)者死亡 動(dòng)合同期限屆滿 ,勞動(dòng)合同可以分為( )。 、解散或者被撤銷(xiāo)的 、退職的 、死亡的 ,下崗職工的特征主要有（ ）。（ 3 分） （ 2）本案中，調(diào)解書(shū)經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效，具有了法律效力。（ 2 分） 2．企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：（ 1）以身份 證作抵押物，違反勞動(dòng)法的規(guī)定；（ 2 分）（ 2）勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年，超過(guò) 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的行為；（ 1 分）（ 3）勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 （ 1）維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定?！? 節(jié) 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ,工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí) ,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) .工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括 ( )。 ( 世紀(jì)初 )英美等工業(yè)化國(guó)家。（ 1 分） （ 2）“收取 2021 元押金”。接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的第 2 天，郭女士即流產(chǎn)。（ 1 分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。（ 1 分） （ 3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。 根據(jù)《兵役法》的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。 10．調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。（ 2分） （ 2）該仲裁委員會(huì)在審理案件過(guò)程中存在以下問(wèn)題： 7 ①仲裁委 員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)后第5日才決定受理，超過(guò)了“ 3日內(nèi)受理”的規(guī)定。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。（ 3 分） （ 3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。 五、簡(jiǎn)答題（每小題 7 分，共 14 分） 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。 根據(jù)《未成年工