【正文】 權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。 ② 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行 或部分無(wú)法履行的 。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（ 2）工資 是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和 勞動(dòng)合同 的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。（ 4） 支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù) 。 2簡(jiǎn)述工資分配的原則 1）按勞分配、同工同酬原則 2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 3）宏觀調(diào)控的原則 4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的 勞動(dòng)者休息權(quán) 的基本 內(nèi)容？ 休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法 規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。 勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。即《勞動(dòng)法》規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日 ”。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。 答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)： 既有標(biāo)準(zhǔn)工作 日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 答：目前我國(guó)休息及休假可分為以下六種： 1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間； 2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休 息時(shí)間； 3）公休日； 4）法定節(jié)假日； 5）探親假； 6）年休假。 1）工資待遇。 2）探親路費(fèi)的 承擔(dān) 。 2簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生 法律 制度的特征。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。 2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ (1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； (2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求； (3)設(shè)置 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； (4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； (6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； (7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； (8)廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、 設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； (9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品； (10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)； (11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； (12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； (13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。審批部門應(yīng)一并審批 下達(dá)。 施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。 二、職業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全 與衛(wèi)生 規(guī)定。 3 簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。 3簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？ 第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率 。 3 社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。 國(guó)家強(qiáng)制性。 主體特定性。 補(bǔ)償性。 3 簡(jiǎn)述我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？ （ 1）補(bǔ)償性。 （ 2）廣泛性。 （ 3）必然性。 3簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn) （特征） 。 享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。 保險(xiǎn)功能的特殊性。 工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。單純的 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用，而疾病保險(xiǎn) 包括被保險(xiǎn)人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟(jì)和醫(yī)療服務(wù)等。醫(yī)療保險(xiǎn)是保障醫(yī)療費(fèi)支出，其功能是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償；疾病保險(xiǎn)是對(duì)工資收入損失的保障，其功能是收入保障。 3 與其他社會(huì)福利項(xiàng) 目相比較， 職工福利的特征。 普遍性。 集體性。 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng) 保障 監(jiān)察之間的區(qū)別。二是監(jiān)督范圍不同。 4工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？ （ 1）知情權(quán)。（ 3）要求、建議權(quán)。（ 5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)。（ 7）輿論監(jiān)督權(quán)。 第一，普通群眾監(jiān)督。第三，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。 （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者 （包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織） 。 4簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。 4 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條 件主要有： （ 1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。（ 2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（ 5）起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。 論述題： 試 述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。 就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。 兩者區(qū)別： 兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng) 法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。 2021 年召開(kāi)的 第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議 ，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告 中指出 “ 社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。 由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó)憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。 答：促進(jìn)就業(yè)的政策主 要包括： 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。 促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。 促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。 促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。 促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。 促進(jìn)就業(yè)的金融政策。 試述 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè) 性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常 規(guī)教育，一般是全日制教育。 試述勞動(dòng)合同訂立的原則 答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 1） 一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的 “有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系 ”的情況。 試述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些 ？ 答：工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法的權(quán)利。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。 第三，參與權(quán) 。 第四，監(jiān)督權(quán) 。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)性地提出建議和意見(jiàn)，或依法要求用人單位糾正。 工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工會(huì) 作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。 答：區(qū)別在：第一，主體不同。第二，目的不同。第三。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單 位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。第五，糾紛的處理方式不同。 試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素 答： 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而 應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。 1試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。立法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施： 將延長(zhǎng)時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間； 通過(guò)提高延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺(jué)地減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。主要有兩項(xiàng)： 實(shí)行三方協(xié)議原則。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)并非毫無(wú)限制。任何一方均不得就超過(guò)法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商， 延長(zhǎng)工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長(zhǎng)工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間制度，即用人單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不受每日不超過(guò) 1 小時(shí)或 3 小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò) 36 小時(shí)的限制。 答：用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動(dòng)者雙方的相關(guān)活動(dòng)，要求每一個(gè)勞動(dòng)者樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺(jué)遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第四，按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。第五，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 用人單位的權(quán)利： 有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生