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正文內(nèi)容

電大勞動(dòng)法最新考試小抄(完整版電大小抄)-20xx中央電大專(zhuān)科考試小抄(完整版)

  

【正文】 用有哪些? 一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo) 著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系; 2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 3)在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。 6 勞動(dòng)執(zhí)法情況的社會(huì)監(jiān)督: 是指勞動(dòng)行政部門(mén)、其他行政部門(mén)、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行 為進(jìn)行的監(jiān)督,它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。 5失業(yè)保險(xiǎn) :是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下,在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物 質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 4特殊群體勞動(dòng)保護(hù) , 是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要,在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。 3 年休假: 是指勞動(dòng)者每年享的一定期限的帶薪休假。 3最低工資 :是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間 或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動(dòng),用人單位 依法 支付的 最低工資 報(bào)酬。 2集體合同: 是指 工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過(guò) 集體協(xié)商 依法簽訂的,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的 協(xié)議。 1 競(jìng)業(yè)避止 :是指 用人單 位與勞動(dòng)者 約定,在勞動(dòng)關(guān)系解除 或終止 后的一定期限內(nèi), 勞動(dòng)者 不得從事 與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 勞動(dòng)法學(xué)體系: 指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。 一、 名詞解釋 廣義上的勞動(dòng)法 :指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 勞動(dòng)法的基本原則 : 指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。 1 勞動(dòng)合同的訂立: 是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行 平等 協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 2 我國(guó) 集體合同: 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就 相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 32.特殊情況下的工資 :是指依照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 3探親假 : 是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不在一地、不住在一起,在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 4女職工: 是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者,包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。 5工傷保險(xiǎn): 是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 6 勞動(dòng)爭(zhēng)議 :又稱勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因 實(shí)現(xiàn) 勞動(dòng)權(quán)利 、履行 勞動(dòng)義務(wù) 而 發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系:既勞動(dòng)關(guān)系建立后 ,勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理,遵守規(guī)章、制度。 二、兩者的主體不同。 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛,它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。 即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng),這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。 一、勞動(dòng)合同主體具有特定性;二、勞動(dòng)合同具有 從屬性 ;三、勞動(dòng)合同 是 雙務(wù)、有償、諾成合同;四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。而全日制用工的,除以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 1 工會(huì)法的主要特點(diǎn) 工會(huì)法主要有以下特點(diǎn): 工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn),是調(diào)整工會(huì)關(guān)系,體現(xiàn)國(guó)家意志。 1 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,可以變更或解除集體合同情形有哪些? ① 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的 。 2簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容? 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容: 工資協(xié)議 的期限; 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式; 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度; 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法; 工資支付辦法; 變更、解除工資協(xié)議的程序; 工資協(xié)議的終止條件; 工資協(xié)議的違約責(zé)任; 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 24 試從立法目的的角度而言,工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 2 安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時(shí) ” 制度 的基本內(nèi)容有哪些? 建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。三、 職 業(yè) 安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 具有突出的技術(shù)性。 基本保障性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回,具有一 定的補(bǔ)償性質(zhì)。 待遇水平較低。 3 簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 ? 疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)既有聯(lián)系又有區(qū)別。 功利性。( 2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。第二, 群眾組織的監(jiān)督,如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案,有利于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益要求,發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn),依法維護(hù)職工權(quán)益,促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。超過(guò)了法律規(guī)定的期限,除有正當(dāng)理由之外,法院不予受理或裁定駁回。勞動(dòng)關(guān)系是 一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇; 兩者產(chǎn)生的前提不同。 ” 這是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。 保護(hù) 勞動(dòng)者合法權(quán)益原則:這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中,而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第 1條就明確了 “ 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ” 的宗旨。一是國(guó)家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠政策,提高 企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。 ( 3)教育內(nèi)容不同。 2) 傳統(tǒng)的勞 動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng),勞動(dòng)成果歸屬該用人單位,勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬,并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生,受法律保護(hù)。 第六,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 。在停工、怠工事件中,工會(huì)首先是作為職工的代表,與有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。內(nèi)容不同。確定 和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。 第二,延長(zhǎng)工作 是一般規(guī)則。第二 ,對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。 1 試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 。 ④ 實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法寶的,一般為被保險(xiǎn)人的法寶親屬;人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。三者具體區(qū)別主要為: ( 1)工資是對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬,實(shí)行按勞分配原則,即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān);社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償,主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配;職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提,但不要求與勞動(dòng)量對(duì)等,而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配,因此職工福利 是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。 即勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督 。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 及時(shí) 原則。 勞動(dòng)法的基本原則: 指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和 根本準(zhǔn)則。 1勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生: 是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 2集體合同: 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 2計(jì)時(shí)工資: 是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。 57年休假: 是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 4養(yǎng)老保險(xiǎn) :又稱年金保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后,從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5職工代表大會(huì): 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生,是 資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。如 國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系,如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。 簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些? P50~52 一、 完成勞動(dòng)任務(wù);二、提高職業(yè)技能;三、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇; 兩者產(chǎn)生的前提不同。 1簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些? P89~91 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款: 勞動(dòng)合同的期限; 工作內(nèi)容; 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 勞動(dòng)報(bào)酬; 勞動(dòng)紀(jì)律; 合同終止條件; 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 P122~123 集體合同的推行,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。P62 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 其表現(xiàn)形式有: 憲法; 法律; 行政法規(guī);部門(mén)規(guī)章; 其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定; 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī); 地方規(guī)章; 國(guó)際法律文件; 國(guó)際慣例。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?,如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 P30 一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些? P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為:全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。 5一般性監(jiān)督檢查: 是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞 動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。 4工傷保險(xiǎn): 又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn),是指依法為在生產(chǎn)、工作中 遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 3特種作業(yè): 是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施 的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 3獎(jiǎng)金: 是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬,是職工工資的補(bǔ)充形式,是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成 效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 2勞動(dòng)就業(yè): 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。 1勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 :是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 參與權(quán): 又稱職工參與、勞動(dòng)參與,指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 著重調(diào)解 原則。 2試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 在勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系中 , 唯有勞動(dòng)保障監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況實(shí)行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。 試述 勞動(dòng) 保障 監(jiān)察的 特征 。但二者也存在區(qū)別,主要有: ( 1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。 ⑤ 保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。 二者存在很大差別,具體表現(xiàn)為: ① 屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的,但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜,它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入,與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。當(dāng)發(fā)生緊急情 況并且無(wú)法避免時(shí),最大限度地保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的生命安全是第一位的,法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身份健康,勞動(dòng)者在權(quán)獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的權(quán)利;有權(quán)獲得本崗 位安全衛(wèi)生知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利;有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利;有獲得定期健康檢
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