勞動法學(xué)形成性考核答案-資料下載頁
2025-06-28 17:41本頁面
【正文】 司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？分析如下：（１）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。9uGW q1Eg!u(S 《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。4S8F2{ q+pn$}G qSc 勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。{{ （2）應(yīng)如何處理本案？n}yX p xb}N0|%Ai 醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的不符合《勞動法》及《勞動合同法》的合同條款。4|FA~ ^ K }。_ 第2小題試分析：amp。d }[Y?2V （1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章。9b _6zf*B%Y （2）仲裁委員會應(yīng)如何裁決？5rjamp。b3^2J3hn)a 仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。6
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