勞動(dòng)法學(xué)形成性考核答案(文件)
【正文】 d7{ （2）法律和行政法規(guī)。（6）國際法律文件。（1）基本保障性。（5）待遇的差別性。六、論述題（10分）c4J|4m y0c。Z a勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。gp39。9uGW q1Eg!u(S 《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。 醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的不符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的合同條款。 第2小題”《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 （2）仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？5rjamp。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。 雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章。d }[Y?2V （1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。_ {{ E o4v4Qf l七、案例分析題u\ [(H w。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。39。6B u$}:z0G|e
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