勞動(dòng)法學(xué)形成性考核答案-展示頁(yè)
2025-07-07 17:41本頁(yè)面
【正文】 無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（3）.張某能向勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。其中免責(zé)條款是無(wú)效的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；其中免責(zé)條款是無(wú)效的。這種關(guān)系是屬勞動(dòng)法的調(diào)整。勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第一部分 課堂討論，課堂案例討論記錄表1.課堂思考題討論記錄表1.請(qǐng)同學(xué)們自已獨(dú)立完成。案例分析：要點(diǎn)（1）.印刷廠與之間的法律關(guān)系是屬勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）. 張某和印刷廠之間簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效。理由。②③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效的，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定： 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中印刷廠應(yīng)該承擔(dān)損賠償責(zé)任。 c o6zamp。BC\ Ea%nKDD D A多選、少選、錯(cuò)選均不得分）8^3A4f jW c }R7L}kC:_I B?M1Z G? e+M7B ^cb`Q5C)p mh _ _
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