勞動法學(xué)勞動法的ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:35本頁面
【正文】 的規(guī)定。 （ ） ∨ （ 2）內(nèi)容 它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，具體而言就是勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（統(tǒng)一性、對應(yīng)性。） （ 3）客體 我們知道民事法律關(guān)系的客體包括 行為 ，也包括 物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份） 。 與之不同的是，勞動法律關(guān)系的客體只能是 勞動者的勞動行為 。 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅 前提條件： 勞動法律事實 （指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況）分為 行為 和 事件 。 辨析 ① 雖然合法行為和違法行為都能引起一定的法律后果，但只有合法行為才是勞動法律事實。 （ ） ② 事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害，但不包括勞動者勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。（ ） （ 1）勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它只能是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為， 違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系 。 （ 2）勞動法律關(guān)系的變更 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 ① 引起勞動 法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。（ ） ∨ ② 勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為不可能引起勞動法律關(guān)系的變更。 （ ） （ 3）勞動法律關(guān)系的消滅 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
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