勞動法學勞動法的ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:35本頁面
【正文】 的規(guī)定。 （ ） ∨ （ 2）內容 它是勞動法律關系的基本要素，是勞動法律關系的核心和實質，具體而言就是勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。（統(tǒng)一性、對應性。） （ 3）客體 我們知道民事法律關系的客體包括 行為 ，也包括 物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份） 。 與之不同的是，勞動法律關系的客體只能是 勞動者的勞動行為 。 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更及消滅 前提條件： 勞動法律事實 （指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況）分為 行為 和 事件 。 辨析 ① 雖然合法行為和違法行為都能引起一定的法律后果，但只有合法行為才是勞動法律事實。 （ ） ② 事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災害，但不包括勞動者勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。（ ） （ 1）勞動法律關系的產(chǎn)生 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務，形成勞動法律關系。它只能是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為， 違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關系 。 （ 2）勞動法律關系的變更 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。 ① 引起勞動 法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。（ ） ∨ ② 勞動法律關系主體一方的違法行為不可能引起勞動法律關系的變更。 （ ） （ 3）勞動法律關系的消滅 它是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1