經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 12:52本頁面
【正文】 派遣方的限制 ? 對用工方的限制 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ? 非全日制用工 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用工形式。通常將非全日制用工稱之為 “ 小時(shí)工 ” 。 ? 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立日頭協(xié)議 ? 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 ? 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 ? 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工 ? 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于法定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期不得超過 15天 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理 勞動(dòng)爭議，就是我們常說的勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人（即用人單位與勞動(dòng)者）之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭議的范圍： ?因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； ?因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； ?因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議 。 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理 ?協(xié)商：當(dāng)事人協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議 ?調(diào)解：本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 ?仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會，必經(jīng)程序 ?訴訟 第四節(jié) 社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度 。 社會保險(xiǎn)的特征： ?具有國家強(qiáng)制性 ?具有保障性 ?具有互濟(jì)性 第四節(jié) 社會保險(xiǎn) ?老年保險(xiǎn) ?傷殘保險(xiǎn) ?遺囑保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn) ?疾病保險(xiǎn) ?醫(yī)療保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn) ?家庭補(bǔ)助 第四節(jié) 社會保險(xiǎn) ?國家責(zé)任 ?用人單位責(zé)任 ?個(gè)人責(zé)任
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