《經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 12:52 本頁(yè)面
【正文】 工作地點(diǎn) （ 5）工作時(shí)間和休息休假 （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬 （ 7）社會(huì)保險(xiǎn) （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 無(wú)固定期限合同 ? 工資的確定原則 ? 試用期規(guī)定 ? 服務(wù)期 ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 其他：勞動(dòng)合同的文本、抵押或擔(dān)保、雙方知情權(quán) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ? 依法成立的勞動(dòng)合同自簽訂之日起產(chǎn)生法律效力 ? 無(wú)效的勞動(dòng)合同： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ?勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 ?勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同履行的基本原則 ? 拖欠或克扣工資的支付令 ? 勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)權(quán)的表現(xiàn)情形 ? 不影響勞動(dòng)合同履行的情形 ? 勞動(dòng)合同變更的基本原則 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 ?勞動(dòng)合同的解除分為 法定解除 和 約定解除 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分 ?勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第二節(jié) 勞動(dòng)合同 ? 法定解除：勞動(dòng)者的辭職自主權(quán) A、提前 30日書(shū)面通知 B、試用期內(nèi)提前三日通知解除 C、勞動(dòng)者可以
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