經濟法勞動法ppt課件-wenkub
2023-05-27 12:52:55 本頁面
【正文】 ?公平 ?平等自愿 ?協(xié)商一致 ?誠實信用 第二節(jié) 勞動合同 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （ 3）勞動合同期限 （ 4）工作內容和工作地點 （ 5）工作時間和休息休假 （ 6）勞動報酬 （ 7）社會保險 （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 第二節(jié) 勞動合同 ? 事實勞動關系 ? 無固定期限合同 ? 工資的確定原則 ? 試用期規(guī)定 ? 服務期 ? 競業(yè)限制 ? 其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權 第二節(jié) 勞動合同 ? 依法成立的勞動合同自簽訂之日起產生法律效力 ? 無效的勞動合同： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 只有 A、 B兩種情況用人單位不需要支付補償 第二節(jié) 勞動合同 ?法定解除：用人單位解除勞動合同 A、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 (6)被依法追究刑事責任的 在這種情況下用人單位可以不支付經濟補償金 第二節(jié) 勞動合同 ?法定解除：用人單位解除勞動合同 B、用人單位可以解除，但應提前 30日書面通知的情形：
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