【正文】 序號(hào) 標(biāo)題 主要內(nèi)容 學(xué)時(shí) 一 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 勞動(dòng)法概念、歷史、勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、 810 二 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同一般理論、個(gè)別勞動(dòng)合同、集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 1214 三 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)制度 810 四 社會(huì)保障法篇 社會(huì)保險(xiǎn)制度（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）、社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等 1214 五 法律救濟(jì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟） 46 課程內(nèi)容 第一章 勞動(dòng)法概述 （勞動(dòng)法的歷史、調(diào)整對(duì)象、體系及 淵源等） 第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系 （主體、客體及內(nèi)容等） 第三章 勞動(dòng)就業(yè)法 （反就業(yè)歧視及職業(yè)培訓(xùn)等） 第四章 勞動(dòng)合同法 （訂立、履行、解除和終止等） 第五章 工資法 第六章 工作時(shí)間和休息休假法 第七章 勞動(dòng)保護(hù)法 第八章 社會(huì)保障法 （養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等） 第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 （ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟） 成績(jī)的計(jì)算 期末總評(píng)成績(jī) =期末考試成績(jī) *80%+平時(shí)成績(jī) 平時(shí)成績(jī)（ 20分）：主要依據(jù)課堂點(diǎn)名或課堂測(cè)試 第一章：勞動(dòng)法概述 ? 第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 ? 第二節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 ? 第三節(jié) 勞動(dòng)法的體系及淵源 第一節(jié)： 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 ? 摘要： ? 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是適應(yīng)生產(chǎn)工業(yè)和勞動(dòng)社會(huì)化而產(chǎn)生的。 參考資料 ? 王全興： 《 勞動(dòng)法 》 （第三版），“九五”規(guī)劃高等學(xué)校法學(xué)教材，法律出版社 2022年 7月版。 《 勞動(dòng)法 》 在司考中所占比例 《 勞動(dòng)法 》 在試卷一 《 經(jīng)濟(jì)法 》 部分中考查。 值得思考的問題 ? 如何實(shí)現(xiàn)勞資雙方的誠(chéng)實(shí)？ ? 如何勞資雙方避免彼此傷害？ ? 如何分配勞動(dòng)成果，才能體現(xiàn)其獲得了應(yīng)得的部分？ ? 政府在這些問題解決上，應(yīng)該扮演什么樣的角色？ ? 如何讓政府誠(chéng)實(shí)且全面履行職責(zé)？ ? 這些問題是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)永恒的問題。勞動(dòng)法和 社會(huì)保障法學(xué) 主講：韓桂君 緒論 ? 一、法學(xué)與勞動(dòng)法學(xué) ? 法學(xué)是關(guān)于人和神的知識(shí)，是正義和非正義之學(xué) ? 正義是分給人們應(yīng)得部分的永恒愿望。 ? 二、法學(xué)與社會(huì)保障法學(xué) ? 根據(jù)上面的邏輯，大家可以類似思考，并提出類似的問題。歷年最低為 2分（ 1997年），最高為 11分（ 1998年）。 ? 林 嘉主編： 《 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 》 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社 2022年 5月版。勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同的主體（所有者）是勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提。 【 參見黃越欽 《 勞動(dòng)法新論 》】 一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景 ? （一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提 ? （二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求 ? （三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? （四）工人運(yùn)動(dòng)的興起：勞動(dòng)法產(chǎn)生的重要推動(dòng)力 （一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提 ? 1640年，英國(guó)工業(yè)革命后，人類勞動(dòng)進(jìn)入新時(shí)代： ①人類勞動(dòng)開始群聚與合作（社會(huì)化）； ②勞動(dòng)工具機(jī)器化； ③；勞動(dòng)者使用的勞動(dòng)工具（生產(chǎn)資料）不屬于自己。 主體 （農(nóng)民） 勞動(dòng)力 生產(chǎn)資料 例如，農(nóng)民在自己的土地上勞動(dòng) 雇傭勞動(dòng)關(guān)系 （工人） 主體 ———————— 主體 （資本家） 勞動(dòng) 勞動(dòng)力 ——————— 生產(chǎn)資料 例如，工廠里的工人與資本家 結(jié) 論 兩大要素分離 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法 （二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求 ? 近代社會(huì)，勞動(dòng)者獨(dú)立主體地位：從身份到契約。 身份到契約（形式上平等） 實(shí)質(zhì)上的不平等（個(gè)體之新身份） 國(guó)家干預(yù)（私法公法化） 勞動(dòng)法產(chǎn)生 （三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 工業(yè)革命不僅是技術(shù)革命，也是社會(huì)關(guān)系革命。于是，勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者之間形成了大量勞動(dòng)力的買賣關(guān)系，從而具備了勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)。 ? 該法一改過去傾斜于資本的立場(chǎng)，為保護(hù)工人利益而知道那個(gè)，被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志。 ? “勞工法規(guī)”調(diào)整階段 ? 民法與“工廠立法”綜合調(diào)整階段 ? 勞動(dòng)法的快速發(fā)展階段 ? 勞動(dòng)法的成熟階段 “勞工法規(guī)”調(diào)整階段（原始積累時(shí)期） —— 前勞動(dòng)法階段 ? （ 1）它以國(guó)家手段 強(qiáng)迫 被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工 ? 英國(guó)亨利八世時(shí)期立法規(guī)定：發(fā)現(xiàn)流浪者對(duì)其進(jìn)行鞭打；如再度流浪，除了鞭打還要割掉半只耳朵；三度流浪就要當(dāng)作重罪犯人或社會(huì)犯人被處死。因此學(xué)界并不把“勞工法規(guī)”作為現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源，而將其稱為“近代勞動(dòng)立法”，也可以稱其為“前勞動(dòng)法階段” 民法與“工廠立法”綜合調(diào)整階段（自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期） —— 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 ? 隨著血腥的原始積累完成和資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治主義制度的鞏固，資本主義也進(jìn)入了自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期。 勞動(dòng)力是生產(chǎn)力系統(tǒng)中最活躍、最具有決定性的因素。其中 《 霧 》 中描寫的 19世紀(jì)英國(guó)倫敦童工的悲慘工作和生活環(huán)境為國(guó)人熟知。 ? 1804年 《 法國(guó)民法典 》 將雇傭關(guān)系稱為 “勞動(dòng)力租賃關(guān)系 ”，以民法方法調(diào)整。 ? 在英國(guó)的影響下，其他的一些資本主義國(guó)家，（法國(guó) 1806；德國(guó) 1839等）也開始相繼頒布以限制最高工時(shí)，規(guī)定最低工資，以及保護(hù)童工和女工的工廠立法 。 ? 此后，民法中規(guī)定的“勞動(dòng)力租賃”的內(nèi)容和工廠法的內(nèi)容逐步融合與一臺(tái)，進(jìn)一步形成了一個(gè)兼有“當(dāng)事人平等協(xié)商”和“國(guó)家干預(yù)”特點(diǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨的獨(dú)立的法律部門 ——?jiǎng)趧?dòng)法。 ? （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法產(chǎn)生。 1883年德國(guó)開始實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后建立疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老和傷殘保險(xiǎn)等專門法律。 勞動(dòng)法的成熟（國(guó)家壟斷資本主義階段） ? （ 1）勞動(dòng)權(quán)在各國(guó)憲法中有了明確規(guī)定。 ? （ 3）促進(jìn)就業(yè)立法的出現(xiàn)和發(fā)展。 ? （ 5）社會(huì)主義勞動(dòng)法的興起和沒落。中產(chǎn)階級(jí)的擴(kuò)大就是一個(gè)表象。 ? 另外，美國(guó) 1970年 《 職業(yè)安全衛(wèi)生發(fā) 》 、英國(guó) 1974年 《 職業(yè)安全衛(wèi)生法 》 法國(guó) 1991年 《 職業(yè)災(zāi)害防治法 》 都體現(xiàn)了當(dāng)代勞資關(guān)系調(diào)整重心的偏移。除手套、長(zhǎng)袖工服、防護(hù)面罩、防護(hù)眼鏡等最基本的配置外，還增加保護(hù)腳趾的工作鞋、保護(hù)頸部的小枕頭等。社會(huì)財(cái)富分配兩極分化嚴(yán)重，相當(dāng)多的工人（特別是發(fā)展中國(guó)家的工人）處在貧困之中。其特色是勞動(dòng)的場(chǎng)所集中、時(shí)間節(jié)奏單一、所需技能單純（尤其是在流水線生產(chǎn)中）。據(jù)初步了解，這起圍堵事件是由于一些網(wǎng)民認(rèn)為，他們?cè)谔詫毦W(wǎng)上開店后，遭受到不公正待遇引發(fā)糾紛的。張維迎教授認(rèn)為：勞動(dòng)合同法可能是壓垮中國(guó)中小企業(yè)的最后一根稻草，他將使中國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)將會(huì)造成嚴(yán)重的影響。日本、德國(guó)、新加坡都曾面臨相似的挑戰(zhàn)，但他們卻沒有壓低本國(guó)工人工資，而是趁此把產(chǎn)業(yè)提升到知識(shí)密集和技術(shù)密集水平。 三次審議，涵蓋禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理等內(nèi)容。 2022年 7月 1日起實(shí)施 四、國(guó)際勞動(dòng)立法 ? （一）國(guó)際勞動(dòng)立法的前期發(fā)展 ? 第一階段 ——倡導(dǎo)階段 (18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后到 19世紀(jì)初 ) 出現(xiàn)采用國(guó)際立法的辦法改善各國(guó)工人勞動(dòng)狀況的思想（如英國(guó)的歐文、法國(guó)的李格蘭等） ? 第二階段 ——嘗試階段 (至 19世紀(jì)后半期 ) 1890年 3月，在柏林召開了第一次由各國(guó)政府正式派代表參加的國(guó)際勞動(dòng)法會(huì)議。 1905年，通過兩個(gè)國(guó)際勞工公約 《 關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約 》 《 關(guān)于使用白磷的公約 》 ? 1905年，協(xié)會(huì)正式起草了兩個(gè)公約草案，由伯爾尼國(guó)際會(huì)議討論并通過。 ? International Labor Organization（ ILO） （三）國(guó)際勞動(dòng)立法： 訂立國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) ? “國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) ” International Labor Standards ，是為會(huì)員國(guó)制訂本國(guó)有關(guān)法律和采取其它措施提供標(biāo)準(zhǔn)。即以核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)組成“社會(huì)條款”，納入國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，以調(diào)節(jié)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和全世界勞動(dòng)者的基本權(quán)益。因此，公約不能真正反映普通工人的要求。發(fā)展中國(guó)家的批評(píng)： ILO公約是西方國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)；在國(guó)際貿(mào)易中， 加入 “社會(huì)條款 ”是削弱發(fā)展中國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，西方有 “貿(mào)易保護(hù)主義 ”之嫌。 ? 雖然 ILO在章程中對(duì)公約的實(shí)施和處理程序作了規(guī)定，但事實(shí)很難嚴(yán)格實(shí)施，也很少有國(guó)家真正依章程辦理。 一、勞動(dòng)法的概念 ?“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。 ? 勞動(dòng)法從雇傭關(guān)系來研究勞動(dòng) 勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”有其特點(diǎn)： ? 從屬性。具有長(zhǎng)期、穩(wěn)定、和持續(xù)，而非簡(jiǎn)單的商品交易的一次性。 資料：關(guān)于勞動(dòng)法概念的若干種說法 ? 《 不列顛百科全書 》 ：勞動(dòng)法是：適用于雇傭、報(bào)酬、工作條件、工會(huì)及勞資關(guān)系的法律的總稱?！? ? 德國(guó)學(xué)者 W但并非所有在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社