勞動(dòng)法緒論ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:02本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護(hù)。 勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 勞動(dòng)法律關(guān)系 上層建筑 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 ? 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ? 依勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。一方是勞動(dòng)者；另一方是勞動(dòng)力使用者 用人單位。 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 一）、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力始于 16周歲，終于退休。 公民的勞動(dòng)行為能力以具有勞動(dòng)權(quán)利能力為前提，但不是具備勞動(dòng)權(quán)利能力的公民都有勞動(dòng)行為能力。 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，只能由本人依法來(lái)行使。 勞動(dòng)法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力是有所限制的。 不允許一個(gè)公民同時(shí)存在兩個(gè)以上的勞動(dòng)法律關(guān)系。 二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ? 定義 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 第一、權(quán)利 權(quán)利是指當(dāng)事人依照勞動(dòng)法規(guī)作為或不作為，要求對(duì)方作為或不作為的利益。 ? 1）當(dāng)事人依照勞動(dòng)法律規(guī)定，有權(quán)從事或不從事一定的勞動(dòng)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益。 ? 2）當(dāng)事人依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，有權(quán)要求對(duì)方作出一定的作為或不作為，以實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)利益。 3）、當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)益如因他人的行為不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，有權(quán)依法請(qǐng)求國(guó)家機(jī)關(guān)予以保護(hù)。 ? 第 二、義務(wù) 義務(wù)是指當(dāng)事人按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求必須進(jìn)行或不進(jìn)行一定的勞動(dòng)活動(dòng)的責(zé)任。 1）、當(dāng)事人按照勞動(dòng)法規(guī)的要求，必須進(jìn)行一定的勞動(dòng)活動(dòng)，從而履行自己的責(zé)任。 2）、當(dāng)事人按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，必須不進(jìn)行一定的勞動(dòng)活動(dòng)，從而履行自己的責(zé)任。 3）、當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行自己的責(zé)任時(shí)，將受到國(guó)家的強(qiáng)制力的制裁。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 定義 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體又稱(chēng)勞動(dòng)法律關(guān)系的標(biāo)的是指勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 ? 種類(lèi) ? 1）、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的勞動(dòng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)，為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。 ? 2）、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是通過(guò)組織勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善勞動(dòng)者的生活水平。 案例分析 ? 2022年１１月２４日上午１０時(shí)許，陶然亭派出所接到１１０報(bào)警：稱(chēng)南橫東街一工地有３人爬上塔吊并揚(yáng)言要自殺。民警迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，只見(jiàn)在一施工工地距離地面２０多米高的塔吊臂上，坐著３名男子，３人分別用濃郁的川音喊：“給我們血汗錢(qián)，否則就不活了 ……” ? 派出所民警和陶然亭辦事處干部迅速?gòu)默F(xiàn)場(chǎng)找來(lái)草墊子、絲網(wǎng)等鋪墊在塔吊下面以防不測(cè)，然后對(duì)３民工進(jìn)行勸阻。得知包工頭已有８?jìng)€(gè)月沒(méi)發(fā)工資，造成民工們無(wú)法回家的情況后，辦事處領(lǐng)導(dǎo)馬上找到該工地的包工頭，對(duì)該包工頭進(jìn)行批評(píng)，責(zé)成其馬上將拖欠工資發(fā)放，包工頭嚇得連連稱(chēng)是，３民工這才從塔吊上下來(lái)。當(dāng)天晚上，殷美興等３位民工拿到了拖欠的部分工資 。 ? 請(qǐng)分析本案中的法律關(guān)系的內(nèi)容并用法律手段幫助民工處理問(wèn)題。 ? 包工頭應(yīng)立即補(bǔ)法拖欠工資，但這三人的行為本身已經(jīng)構(gòu)成擾亂公共秩序罪應(yīng)依法拘留 。 ? 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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