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工會法與勞動法ppt課件-資料下載頁

2025-05-12 08:11本頁面
  

【正文】 及續(xù)訂情況進行 監(jiān)督 。 相關鏈接工會應參與草擬、修訂勞動合同文本,從源頭把關⑴ 審查文本中的各項條款、具體勞動標準是否合法 及集體合同標準;⑵ 雙方權利、義務是否平等;⑶ 條款是否完備;⑷ 文字是否準確 在訂立、變更、解除合同時,監(jiān)督是否符合法定程序在終止、續(xù)訂合同時,維護職工的合法權利4、通過集體合同來規(guī)范勞動合同 工會怎樣幫助、指導職工簽訂勞動合同?集體合同制度 《 集體合同規(guī)定 》 中華人民共和國勞動和社會保障 部 令第 22號 ( 2022年 1月 20日公布, 2022年 5月 1日起施行)       《 關于貫徹實施 〈 集體合同規(guī)定 〉 的通知 》 勞社部函 [2022]195號(勞動和社會保障部、全總、 中國企聯(lián) /中國企協(xié) 2022/8/30公布)北京市 勞動和社會保障局、市總、 北京企聯(lián) /中國企協(xié)京勞社資發(fā) [2022]181號 2022/12/20予以轉發(fā)《 關于認真學習宣傳貫徹新頒布的 集體合同規(guī)定 的通知 》 (總工辦發(fā) [2022]2號) 提高思想認識,把學習宣傳貫徹 《 集體合同規(guī)定 》 作為當前工會工作一項重要任務各級工會要從實踐 “ 三個代表 ” 重要思想、履行好工會基本職責的高度,充分認識學習宣傳貫徹 《 集體合同規(guī)定 》 的重要性。緊密聯(lián)系實際,努力推進集體合同工作法制化建設 各級工會要按照 《 集體合同規(guī)定 》 ,進一步規(guī)范平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同的行為,對照查找和改進工作中的不足和差距,促進集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化。 2022年北京市工會集體合同工作意見京工發(fā) [2022]9號一個重心:以提高平等協(xié)商集體合同工作質量為重心兩個 試點:積極推動工資集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性集體 協(xié)商試點三個 突破:爭取在集體合同立法、提高集體合同文本質量、 建立工資指導員隊伍等方面實現突破。 我國近年來實施集體合同制度的總體情況 當前存在問題認識不統(tǒng)一;簽訂程序和履行中,不報送,不及時續(xù)簽; 合同條款格式化嚴重,很原則 ,不便操作;法律規(guī)范的不完善 “三重三輕 ”:重數量 輕質量;重簽約 輕協(xié)商;重文本 輕履行。(一)集體協(xié)商和集體合同的概念 [160](二)集體合同的內容和形式(三)集體合同的訂立程序(四)集體合同的履行(五)集體合同的效力 [161](六)集體合同的變更、解除和終止(七)集體合同爭議的處理 [162](八)工資集體協(xié)商 [162]?集體合同制度集體合同 ,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 .專項集體合同 ,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。?集體合同制度?(一) 什么是集體合同?(二)集體協(xié)商的法律定位、作用和原則: 定位n 是 《 勞動法 》 賦予勞動者的權利;n 是勞動保障部 22號令 《 集體合同規(guī)定 》 中集體協(xié)商、集體合同的主要內容;n 是政府、工會、企業(yè)聯(lián)合會共同推進的一項重要工作。 (二)集體協(xié)商的法律定位、作用和原則: 作用是勞動關系調整的重要手段是勞資雙方溝通、實行民主管理的關鍵渠道是構建和諧社會的基礎性工作 (二)集體協(xié)商的法律定位、作用和原則: 原則n 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;n 相互尊重,平等協(xié)商;n 誠實守信,公平合作;n 兼顧雙方合法權益;n 不得采取過激行為。 ?(三) 集體合同的內容 [160]?集體合同制度集體協(xié)商雙方可以就下列 多項 或 某項 內容進行集體協(xié)商,簽訂集體合同或專項集體合同:(三)集體協(xié)商集體合同的內容 《 集體合同規(guī)定 》 2022年 22號令勞動標準勞動條件 合同本身應具備的條款(一) 勞動報酬;   (二)工作時間;(三)休息休假;   (四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;   (八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員; (十一)集體合同期限( 為 1至 3年);(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的 協(xié)商處理辦法(十四)違反集體合同的責任; (十五)雙方認為應當協(xié)商的 其他內容。勞動報酬主要包括 ?。ㄒ唬┯萌藛挝还べY水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式; ?。ǘ┕べY支付辦法; ?。ㄈ┘影?、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法; ?。ㄋ模┕べY調整辦法; ?。ㄎ澹┰囉闷诩安 ⑹录俚绕陂g的工資待遇; ?。┨厥馇闆r下職工工資(生活費)支付辦法; ?。ㄆ撸┢渌麆趧訄蟪攴峙滢k法?! ?《 北京市工資支付規(guī)定 》北京市人民政府令第 142號2022年 12月 22日公布 自 2022年 1月 22日起施行     工資支付制度 應當主要規(guī)定下列事項:  (一)工資支付的項目、標準和形式;  (二)工資支付的周期和日期; ?。ㄈ┕べY扣除事項。 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見,并向本單位的全體勞動者公布。用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定,支付勞動者工資不得低于最低工資標準。 北京市最低工資標準( 2022年 7月 1日起執(zhí)行)不低于 545元 /月, 元 /小時非全日制從業(yè)人員最低工資: /小時法定節(jié)日期間工作的最低小時工資 。下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規(guī)定另行支付 :(一 )勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。(二 )勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三 )勞動者應得的加班、加點工資。 2022年企業(yè)工資指導線 企業(yè)工資指導線的 基準線 : 職工平均工資增長幅度為 %, 生產發(fā)展正常、 經濟效益增長的企業(yè),可參照基準線 , 企業(yè)工資指導線的 上線 (預警線): 為職工平均工資增長 %。 企業(yè)工資指導線的 下線 : 為職工平均工資 零增長 或負增長,但企業(yè)支付職工 工資不能低于本市最低工資標準。2022年北京市職工社會平均工資 為 28348元,月平均工資 。 強調勞動合同和集體合同的作用:應當在勞動合同中約定工資標準;可以在集體合同中約定工資支付事項;在扣除工資、病假工資以及加班工資基數、休假期間工資的確定等方面也都要求由雙方通過協(xié)商在勞動合同、集體合同中約定。 工會有權對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督 ,強化工會的維權和監(jiān)督職能。《 北京市工資支付規(guī)定 》  各級工會組織依法對用人單位遵守有關工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督,有權對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關部門反映,并支持和幫助勞動者依法維護其合法權益。  用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見,并向本單位的全體勞動者公布。  用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。  用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過 30日。 工會在工資支付方面的維權和監(jiān)督職能 勞動者依法享受 年休假、探親假、婚假、喪假、生育或者施行計劃生育手術、產前檢查和哺乳 休假等休假期間,用人單位應當支付其工資。參加社會活動 ,或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間,用人單位應當視同其正常勞動支付工資。病假工資 。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的 80%。   休 事假 期間,用人單位可以不支付其工資?!⌒菁俟べY    停工、停業(yè)工資 非因勞動者本人原因造成停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的 70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 因為單位效益不好,單位年齡在 40歲以上的女職工辦理了內退手續(xù)?,F在的工資 500元多一點,今年的最低工資已經調整到 545元了。請問:內退的職工的工資應否不低于最低 工資標準?案例職工辦理離崗休養(yǎng)企業(yè)應支付生活費,生活費標準原則上不低于最低工資的 70%。而最低工資是職工履行勞動義務以后的最低保障線。因此,離崗休養(yǎng)職工的生活費可以低于最低工資標準。分析 計算加班工資的日或者小時工資基數、支付勞動者休假期間、產假、計劃生育手術假期間工資,應當按照下列原則確定:?。ㄒ唬┌凑談趧雍贤s定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定; (三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定?! ∫勒涨翱畲_定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資基數的確定工作時間主要包括:   (一)工時制度; ?。ǘ┘影嗉狱c辦法; ?。ㄈ┨厥夤しN的工作時間;  (四)勞動定額標準。休息休假主要包括:   (一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法; ?。ǘ┎荒軐嵭袠藴使r職工的休息休假; ?。ㄈ┢渌倨凇9ぷ鲿r間的種類:定時工作制 標準工作日、縮短工作日、延長工作日。 職工月平均工作天數為 ,月平均工作小時 。 《 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 (勞部發(fā) [2022]8號)不定時工作制綜合計算工時工作制《 北京市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法 》 (京勞保發(fā)字 〔 1994〕 630號文件 )  勞動安全衛(wèi)生主要包括:   (一)勞動安全衛(wèi)生責任制; ?。ǘ﹦趧訔l件和安全技術措施; ?。ㄈ┌踩僮饕?guī)程; ?。ㄋ模﹦诒S闷钒l(fā)放標準; ?。ㄎ澹┒ㄆ诮】禉z查和職業(yè)健康體檢。補充保險和福利主要包括:  (一)補充保險的種類、范圍;?。ǘ┗靖@贫群透@O施; (三)醫(yī)療期延長及其待遇;?。ㄋ模┞毠びH屬福利制度?!?女職工和未成年工的特殊保護主要包括:  (一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;?。ǘ┡毠さ慕浧?、孕期、產期和哺乳期的勞動保護;?。ㄈ┡毠?、未成年工定期健康檢查;?。ㄋ模┪闯赡旯さ氖褂煤偷怯浿贫取B殬I(yè)技能培訓主要包括: ?。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃; ?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓費用的提取和使用; ?。ㄈ┍U虾透纳坡殬I(yè)技能培訓的措施。勞動合同管理主要包括: ?。ㄒ唬﹦趧雍贤炗啎r間; ?。ǘ┐_定勞動合同期限的條件; ?。ㄈ﹦趧雍贤兏?、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件; ?。ㄋ模┰囉闷诘臈l件和期限。獎懲主要包括: ?。ㄒ唬﹦趧蛹o律; ?。ǘ┛己霜剳椭贫?; ?。ㄈ┆剳统绦颉2脝T主要包括: ?。ㄒ唬┎脝T的方案; ?。ǘ┎脝T的程序; ?。ㄈ┎脝T的實施辦法和補償標準。(四)集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表,是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。(四)集體協(xié)商代表:代表構成委托代表n 雙方可書面委托本單位以外專業(yè)人員作代表,但不得超過 1/3 資方代表 n 由法定代表人指派,首席代表由法定代表人擔任或書面委托其他管理人員擔任 職工代表 n 由本單位工會選派;未建工會的,由職工民主推薦,半數以上職工同意;首席代表:由工會主席擔任,可以書面
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