【正文】 及續(xù)訂情況進(jìn)行 監(jiān)督 。 相關(guān)鏈接工會(huì)應(yīng)參與草擬、修訂勞動(dòng)合同文本，從源頭把關(guān)⑴ 審查文本中的各項(xiàng)條款、具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法 及集體合同標(biāo)準(zhǔn)；⑵ 雙方權(quán)利、義務(wù)是否平等；⑶ 條款是否完備；⑷ 文字是否準(zhǔn)確 在訂立、變更、解除合同時(shí)，監(jiān)督是否符合法定程序在終止、續(xù)訂合同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)利４、通過集體合同來規(guī)范勞動(dòng)合同 工會(huì)怎樣幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同?集體合同制度 《 集體合同規(guī)定 》 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障 部 令第 22號(hào) （ 2022年 1月 20日公布， 2022年 5月 1日起施行） 　　　　　　《 關(guān)于貫徹實(shí)施 〈 集體合同規(guī)定 〉 的通知 》 勞社部函 [2022]195號(hào)（勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全總、 中國企聯(lián) /中國企協(xié) 2022/8/30公布）北京市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總、 北京企聯(lián) /中國企協(xié)京勞社資發(fā) [2022]181號(hào) 2022/12/20予以轉(zhuǎn)發(fā)《 關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹新頒布的 集體合同規(guī)定 的通知 》 （總工辦發(fā) [2022]2號(hào)） 提高思想認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹 《 集體合同規(guī)定 》 作為當(dāng)前工會(huì)工作一項(xiàng)重要任務(wù)各級(jí)工會(huì)要從實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、履行好工會(huì)基本職責(zé)的高度，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)宣傳貫徹 《 集體合同規(guī)定 》 的重要性。緊密聯(lián)系實(shí)際，努力推進(jìn)集體合同工作法制化建設(shè) 各級(jí)工會(huì)要按照 《 集體合同規(guī)定 》 ，進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同的行為，對(duì)照查找和改進(jìn)工作中的不足和差距，促進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化。 2022年北京市工會(huì)集體合同工作意見京工發(fā) [2022]9號(hào)一個(gè)重心：以提高平等協(xié)商集體合同工作質(zhì)量為重心兩個(gè) 試點(diǎn)：積極推動(dòng)工資集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性集體 協(xié)商試點(diǎn)三個(gè) 突破：爭(zhēng)取在集體合同立法、提高集體合同文本質(zhì)量、 建立工資指導(dǎo)員隊(duì)伍等方面實(shí)現(xiàn)突破。 我國近年來實(shí)施集體合同制度的總體情況 當(dāng)前存在問題認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一；簽訂程序和履行中，不報(bào)送，不及時(shí)續(xù)簽； 合同條款格式化嚴(yán)重，很原則 ,不便操作；法律規(guī)范的不完善 “三重三輕 ”：重?cái)?shù)量 輕質(zhì)量；重簽約 輕協(xié)商；重文本 輕履行。（一）集體協(xié)商和集體合同的概念 [160]（二）集體合同的內(nèi)容和形式（三）集體合同的訂立程序（四）集體合同的履行（五）集體合同的效力 [161]（六）集體合同的變更、解除和終止（七）集體合同爭(zhēng)議的處理 [162]（八）工資集體協(xié)商 [162]?集體合同制度集體合同 ，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 .專項(xiàng)集體合同 ，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。?集體合同制度?（一） 什么是集體合同？（二）集體協(xié)商的法律定位、作用和原則： 定位n 是 《 勞動(dòng)法 》 賦予勞動(dòng)者的權(quán)利；n 是勞動(dòng)保障部 22號(hào)令 《 集體合同規(guī)定 》 中集體協(xié)商、集體合同的主要內(nèi)容；n 是政府、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。 （二）集體協(xié)商的法律定位、作用和原則： 作用是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要手段是勞資雙方溝通、實(shí)行民主管理的關(guān)鍵渠道是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作 （二）集體協(xié)商的法律定位、作用和原則： 原則n 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；n 相互尊重，平等協(xié)商；n 誠實(shí)守信，公平合作；n 兼顧雙方合法權(quán)益；n 不得采取過激行為。 ?（三） 集體合同的內(nèi)容 [160]?集體合同制度集體協(xié)商雙方可以就下列 多項(xiàng) 或 某項(xiàng) 內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（三）集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容 《 集體合同規(guī)定 》 2022年 22號(hào)令勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件 合同本身應(yīng)具備的條款（一） 勞動(dòng)報(bào)酬；　　 （二）工作時(shí)間；（三）休息休假；　　 （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；　　 （八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員； （十一）集體合同期限（ 為 1至 3年）；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的 協(xié)商處理辦法（十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的 其他內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括　　（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；　?。ǘ┕べY支付辦法；　　（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；　　（四）工資調(diào)整辦法；　　（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；　?。┨厥馇闆r下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；　　（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。　　 《 北京市工資支付規(guī)定 》北京市人民政府令第 142號(hào)2022年 12月 22日公布 自 2022年 1月 22日起施行 　　 　工資支付制度 應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：　?。ㄒ唬┕べY支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；　?。ǘ┕べY支付的周期和日期；　?。ㄈ┕べY扣除事項(xiàng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 2022年 7月 1日起執(zhí)行）不低于 545元 /月， 元 /小時(shí)非全日制從業(yè)人員最低工資： /小時(shí)法定節(jié)日期間工作的最低小時(shí)工資 。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付 ：(一 )勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(二 )勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三 )勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。 2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)工資指導(dǎo)線的 基準(zhǔn)線 ： 職工平均工資增長幅度為 %， 生產(chǎn)發(fā)展正常、 經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線 , 企業(yè)工資指導(dǎo)線的 上線 （預(yù)警線）： 為職工平均工資增長 %。 企業(yè)工資指導(dǎo)線的 下線 ： 為職工平均工資 零增長 或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工 工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022年北京市職工社會(huì)平均工資 為 28348元，月平均工資 。 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同和集體合同的作用：應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)；在扣除工資、病假工資以及加班工資基數(shù)、休假期間工資的確定等方面也都要求由雙方通過協(xié)商在勞動(dòng)合同、集體合同中約定。 工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督 ,強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)和監(jiān)督職能?！?北京市工資支付規(guī)定 》 　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。 　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。 　用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。 　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30日。 工會(huì)在工資支付方面的維權(quán)和監(jiān)督職能　勞動(dòng)者依法享受 年休假、探親假、婚假、喪假、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、產(chǎn)前檢查和哺乳 休假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。參加社會(huì)活動(dòng) ，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。病假工資 。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 　 休 事假 期間，用人單位可以不支付其工資?！⌒菁俟べY　 　 停工、停業(yè)工資 非因勞動(dòng)者本人原因造成停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 因?yàn)閱挝恍б娌缓茫瑔挝荒挲g在 40歲以上的女職工辦理了內(nèi)退手續(xù)?，F(xiàn)在的工資 500元多一點(diǎn)，今年的最低工資已經(jīng)調(diào)整到 545元了。請(qǐng)問：內(nèi)退的職工的工資應(yīng)否不低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)？案例職工辦理離崗休養(yǎng)企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于最低工資的 70％。而最低工資是職工履行勞動(dòng)義務(wù)以后的最低保障線。因此，離崗休養(yǎng)職工的生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。分析　計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、支付勞動(dòng)者休假期間、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：?。ㄒ唬┌凑談趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；　（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！　∫勒涨翱畲_定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基數(shù)的確定工作時(shí)間主要包括：　　 （一）工時(shí)制度；　　（二）加班加點(diǎn)辦法；　　（三）特殊工種的工作時(shí)間；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。休息休假主要包括：　　 （一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；　?。ǘ┎荒軐?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；　?。ㄈ┢渌倨?。工作時(shí)間的種類：定時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日。 職工月平均工作天數(shù)為 ，月平均工作小時(shí) 。 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 （勞部發(fā) [2022]8號(hào)）不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制《 北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法 》 （京勞保發(fā)字 〔 1994〕 630號(hào)文件 ) 　勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：　　 （一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；　?。ǘ﹦趧?dòng)條件和安全技術(shù)措施；　?。ㄈ┌踩僮饕?guī)程；　?。ㄋ模﹦诒Ｓ闷钒l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；　　（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：　 （一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；?。ǘ┗靖＠贫群透＠O(shè)施；?。ㄈ┽t(yī)療期延長及其待遇；?。ㄋ模┞毠びH屬福利制度?！?女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：　 （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；?。ǘ┡毠さ慕?jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；　（三）女職工、未成年工定期健康檢查；?。ㄋ模┪闯赡旯さ氖褂煤偷怯浿贫取Ｂ殬I(yè)技能培訓(xùn)主要包括：　?。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；　?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；　?。ㄈ┍Ｕ虾透纳坡殬I(yè)技能培訓(xùn)的措施。勞動(dòng)合同管理主要包括：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同簽訂時(shí)間；　?。ǘ┐_定勞動(dòng)合同期限的條件；　　（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；　　（四）試用期的條件和期限。獎(jiǎng)懲主要包括：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)紀(jì)律；　　（二）考核獎(jiǎng)懲制度；　　（三）獎(jiǎng)懲程序。裁員主要包括：　　（一）裁員的方案；　?。ǘ┎脝T的程序；　　（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（四）集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。（四）集體協(xié)商代表：代表構(gòu)成委托代表n 雙方可書面委托本單位以外專業(yè)人員作代表，但不得超過 1/3 資方代表 n 由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔(dān)任或書面委托其他管理人員擔(dān)任 職工代表 n 由本單位工會(huì)選派；未建工會(huì)的，由職工民主推薦，半數(shù)以上職工同意；首席代表：由工會(huì)主席擔(dān)任，可以書面