【正文】 是否正確？為什么？案 工會正、副主席任期未滿時(shí)，單位不得 隨意變更其工作 崗位 或者 調(diào)動 其 工作 ，因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng) 催繳 。 （一）個(gè)體工商戶、私營企業(yè)主及合伙人； 未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。法定的情形： [154] 王某也重簽了聘用合同 ,變更了合同年限至 2022年12月終止。去年底 ,朱某應(yīng)征入伍離開了公司。 ?違反勞動合同的責(zé)任 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 勞動合同期兩年 ,“第４１條：由于乙方對第４０條的承諾，甲方向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在 〈 職務(wù)任命書 〉 中規(guī)定。勞動合同的變更?勞動合同的終止與續(xù)訂 [155]勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同 的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。然而， 2022年１１月２３日，李東亞接到了一份公司書面通知： “公司與您的勞動合同將于２００ 3年１２月３１日期滿，由于公司目前的狀況，公司不能與您續(xù)簽勞動合同 ……” 李東亞怎么也想不明白，自己是在任工會主席，而且也沒有任何個(gè)人嚴(yán)重過失行為，公司怎么就不與自己續(xù)簽勞動合同了呢？問：公司能否終止勞動合同？ ?中華人民共和國工會法第十八條 2年兼職：任職期限　A于 1994年至 2022年 4月一直在一家國有外經(jīng)貿(mào)企業(yè)工作 ,期間于 1998年 2022年攻讀 MBA課程 (不脫產(chǎn) ),畢業(yè)后公司給 A報(bào)銷了學(xué)費(fèi)。沒約定服務(wù)期的 ,按勞動合同期等分出資金額 ,以職工已履行的合同期限遞減支付 。紀(jì)委經(jīng)調(diào)查 ,認(rèn)為盜賣事實(shí)清楚 ,根據(jù)單位 《 關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法 》規(guī)定 ,建議由廠務(wù)會議研究處理意見 (算紀(jì)委結(jié)論 )。 請問 :該酒店這種做法合法嗎 ?《 北京市勞動合同規(guī)定 》 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 報(bào)酬或者提供勞動條件的； 用人單位依據(jù)本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 答案《 勞動法 》 第 23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 1998年4月，劉某在生產(chǎn)過程中由于操作不當(dāng)造成右手手掌切斷。⑵ 雙方權(quán)利、義務(wù)是否平等；各級工會要按照 《 集體合同規(guī)定 》 ，進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同的行為，對照查找和改進(jìn)工作中的不足和差距，促進(jìn)集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化?！?北京市工資支付規(guī)定 》 強(qiáng)調(diào)勞動合同和集體合同的作用：應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)；在扣除工資、病假工資以及加班工資基數(shù)、 　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30日。而最低工資是職工履行勞動義務(wù)以后的最低保障線。原則及無固定期限勞動合同的終止條件；　　（四）試用期的條件和期限。勞動合同管理主要包括：　　（一）勞動合同簽訂時(shí)間；　?。ǘ┐_定勞動合同期限的條件；　?。ㄈ﹦趧雍贤兏?、解除、續(xù)訂的一般工資基數(shù)的確定 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三 )勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。?集體合同制度集體協(xié)商雙方可以就下列 多項(xiàng) 或 某項(xiàng) 內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（三）集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容 《 集體合同規(guī)定 》 2022年 22號令勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動條件 合同本身應(yīng)具備的條款（一） 勞動報(bào)酬；　　 （二）工作時(shí)間；（三）休息休假；　　 （四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；　　 （八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員； （十一）集體合同期限（ 為 1至 3年）；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的 協(xié)商處理辦法（十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的 其他內(nèi)容。 （二）集體協(xié)商的法律定位、作用和原則： 作用是勞動關(guān)系調(diào)整的重要手段是勞資雙方溝通、實(shí)行民主管理的關(guān)鍵渠道是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工作 （二）集體協(xié)商的法律定位、作用和原則： 原則n 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；n 相互尊重，平等協(xié)商；n 誠實(shí)守信，公平合作；n 兼顧雙方合法權(quán)益；n 不得采取過激行為。 相關(guān)鏈接工會應(yīng)參與草擬、修訂勞動合同文本，從源頭把關(guān)單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將 3萬元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。請問：在試用期間提出解除勞動合同，應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任 ?單位提出的索賠要求是否合理 ? （六）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同 ,職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 前提是 :協(xié)商解除勞動合同必須由用人單位提出 ,職工表示同意 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。在醫(yī)療期未滿的情況下 ,該酒店是不能解除勞動合同的 ,其病假工資和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022年 5月起劉某就在某酒店任廚師 ,并與該酒店簽訂了 8年期限的勞動合同。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí) ,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 ,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同 ,要求重新研究處理時(shí) ,企業(yè) 應(yīng)當(dāng) 研究工會的意見 ,并將處理結(jié)果 書面 通知工會。 +合同延長至西科姆（中國）有限公司是一家日本投資控股公司，主要經(jīng)營電子保安業(yè)務(wù)。 ?勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘 等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 ？倪某稱既然公司不執(zhí)行合同第４１條的規(guī)定，為什么還要求我按第４０條的規(guī)定做呢？他與公司簽訂了三年勞動合同。分析先試用再簽訂勞動合同是否合法？ 請問：公司這樣做是否合法 ?公司可以單方面延長試用期嗎 ?(五 )其他事項(xiàng)。終止合同能否代替解除合同 ? 勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》第 20條又規(guī)定 :“ 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。中技畢業(yè)生王某 ,與單位簽訂了 5年期限的勞動合同（ 2022年 2022年）。（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； 雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 頒布時(shí)間： 自 2022年 7月 1日起施行 ） 非全日制從業(yè)人員： 是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體所雇用的每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)（包括 4小時(shí)），并以小小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動者。《 實(shí)施辦法 》 ：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15日前，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。 2022年經(jīng)民主選舉擔(dān)任了該公司的工會主席，至今仍在任期內(nèi)。 《 實(shí)施辦法》鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道企業(yè)建會的法律規(guī)定工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置的法律規(guī)定多層次、多形式的工會組織體系工會工作委員會 《 工會法 》 頒布后，工人要求成立工會。(1992年 4月 3日通過 《 工會法 》 第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。 《 工會法 》 第 10條 《 實(shí)施辦法 》 第 8條 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層 工會聯(lián)合會 。 工會主席、副主席 也不宜 由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。勞動合同 5年 工會組織 變動后 ，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的三種處理方法：工會合并 ，歸合并后的工會所有； 工會分立 ，原工會合理分配； 工會撤銷或解散 ，由上級工會處置 對工會開展活動提供物質(zhì)條件的 法律規(guī)定 《 工會法 》 第 45條 《 實(shí)施辦法 》 第 55條各級人民政府和各基層單位， 應(yīng)當(dāng) 為同級工會辦公、開展活動提供必要設(shè)施、活動埸所和其他物質(zhì)條件。? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動 合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2022年 11月 20日她在售票時(shí) ,因?yàn)槭д` ,收了 5張票的錢 ,卻給了乘客 4張票 ,被公司以 “票務(wù)違紀(jì) ”解除了勞動關(guān)系。（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；分析 職工應(yīng)征入伍是否終止勞動合同 通知中稱 :根據(jù)公司目前的狀況和聘用合同中雙方的約定 ,現(xiàn)提前一個(gè)月通知 ,聘用合同于 2022年 7月 30日終止。李的上年度收入總額為２５０００元，未履行合同的時(shí)間為３年。 ”按照規(guī)定 ,用人單位從用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 ,建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動合同。第 18條） 《 勞動法 》 第 17條規(guī)定 :訂立和變更勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 2022年 9月 30日高某勞動合同到期 ,公司未與高某辦理終止勞動合同手續(xù) ,高某繼續(xù)在該單位工作。用人單位可以解除勞動合同的 情況（二）非因勞動者過失解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。必須經(jīng)工會同意嗎？ 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 （三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。而且當(dāng)時(shí)簽訂的勞動合同還約定有違約金，其標(biāo)準(zhǔn)是每少工作一年支付 2022元。甲還有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年１２００元，共計(jì)７２００元。高某不服 ,向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。他的勞動關(guān)系可否被解除 培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。 北京市實(shí)施 《 中華人民共和國工會法 》 辦法 　第二十條 輕履行。 休 事假 期間，用人單位可以不支付其工資。獎懲主要包括：　?。ㄒ唬﹦趧蛹o(jì)律；　?。ǘ┛己霜剳椭贫?；　　（三）獎懲程序。裁員主要包括：　?。ㄒ唬┎脝T的方案；　　（二）裁員的程序；　　（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：　 （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；?。ǘ┡毠さ慕?jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工會在工資支付方面的維權(quán)和監(jiān)督職能北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 重簽約 2022年春節(jié)廠里發(fā)生火災(zāi)，適逢劉某值班脫崗。其理由：一是雙方未在勞動合同中對培訓(xùn)費(fèi)用作出約定，也沒有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，薛某的培訓(xùn)是企業(yè)派出的，不承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)；二是對職工進(jìn)行培訓(xùn)，是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的手段，是一種企業(yè)行為。本案中 ,前進(jìn)、花城兩鞋廠合并成為前程鞋廠后 ,前程鞋廠依法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與高某的原訂勞動合同 ,前程鞋廠不得解除與高某的勞動關(guān)系。請問 :高某的勞動關(guān)系可否被解除 ?違反本法規(guī)定，有