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《工會(huì)法與勞動(dòng)法》ppt課件-全文預(yù)覽

  

【正文】 協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上,勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。問:公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系? 勞動(dòng)合同 5年繼續(xù)勞動(dòng)合同在任期間,他最后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為200 3年1月1日至200 3年12月31日。 ? 續(xù)訂 [156] 現(xiàn)公司提出要把她的工資降為 2022元 ,這合法嗎 ?樊某是一家私企的員工 ,已懷孕五個(gè)月。調(diào)整崗位和降低工資嗎 ( 勞動(dòng) 部 《 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問題 的通知 》 ) 單位與職工約定競(jìng)業(yè)限制, 必須具備三個(gè)條件 :該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密,不是所有的員工都可以約定競(jìng)業(yè)限制;競(jìng)業(yè)限制有一定的時(shí)間限制,即不超過(guò)三年;用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則也無(wú)權(quán)要求員工遵守約定。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月,在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對(duì)于他這種違約行為,公司要求他支付約定的罰金。 ”案例分析倪某,某電腦公司游戲軟件設(shè)計(jì)人員 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十六條: 2022年 3月李某被某公司聘用 ,上班后 ,該公司經(jīng)理說(shuō) ,本公司規(guī)定對(duì)新招聘的員工試用期 6個(gè)月 ,等試用期滿合格后 ,公司再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。試用只能一次。 試用期的適用范圍 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期; 非全日制從業(yè)人員 不得約定試用期。《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十六條: (四 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的 違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。請(qǐng)問:李某是否必須付出15萬(wàn)元的違約金才能離開? 其中的勞動(dòng)者違約責(zé)任條款規(guī)定: “在本合同的有效期內(nèi),乙方(指職工)違約應(yīng)按未履行合同時(shí)間向?qū)Ψ街Ц哆`約金,其 金額為 :解除合同時(shí) 員工本人上年度收入總額的兩倍乘以合同期剩余年限 (不足一年的按一年計(jì))。請(qǐng)問 :合同第 10條規(guī)定是否有效 ? 要求按解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法 ? ” 在此期間 A工作努力無(wú)過(guò)錯(cuò)。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后 ,已應(yīng)征入伍的職工 ,仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。2022年 5月 ,朱某被某縣安裝公司聘用 ,簽訂了 5年期限的勞動(dòng)合同。王某雖然復(fù)員后回到了公司工作 ,但是由于在此之前就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系 ,且服役期間 ,單位沒有與其解除勞動(dòng)關(guān)系 ,因此 ,其不屬于初次就業(yè)的情況 ,單位可以不與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2022年 1月公司改制 ,規(guī)定員工所簽勞動(dòng)合同一律廢止 ,重新簽訂聘用合同。 (一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者 或者 “五一 ”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者; 她不服 ,就把企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ,得到的結(jié)果是 :車某敗訴。別小看了勞動(dòng)合同附件 約定等)?勞動(dòng)合同的簽訂形式合同的形式口頭 書面勞動(dòng)合同的書面形式主件( 《 勞動(dòng)合同書 》 )附件(用人單位的 《 規(guī)定 》 、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位:由法人代表代表。 (二)聘用、留用的離、退休人員。 ( 《 法律責(zé)任 》 的內(nèi)容 [149]工會(huì)可以 向人民法院提起訴訟救濟(jì)途徑: 行政手段勞動(dòng)法勞動(dòng)法基本知識(shí)主要內(nèi)容 ( 152—187 ) 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定 工作時(shí)間和休息休假 工 ?代表職工與單位簽訂集體合同;三 、 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利代表權(quán)參與權(quán)維護(hù)監(jiān)督權(quán)宏觀微觀維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)維護(hù)職工的人身權(quán)維護(hù)職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)事件調(diào)查權(quán)對(duì)處分職工不當(dāng)提出意見權(quán)維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)事故知情權(quán)、提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)突發(fā)事件調(diào)處權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁權(quán)維護(hù)職工獲得社會(huì)保障權(quán)監(jiān)督民主管理制度執(zhí)行權(quán)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)義務(wù)遵守、維護(hù)憲法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展教育職工提高素質(zhì)關(guān)心職工文化體育生活為職工提供法律服務(wù)協(xié)助行政相關(guān)工作?工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系 不得隨意改變。例 《 實(shí)施辦法 》 : 基層 工會(huì)委員會(huì) 召開會(huì)議或者組織活動(dòng),需要占用上述時(shí)間時(shí), 應(yīng)當(dāng) 事先征得本單位的同意。3年 3年 勞動(dòng)合同 5年 非專職 工會(huì)正、副主席或者委員自任期之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。問:工會(huì)主席任期未滿,工作崗位能變動(dòng)嗎?如因工作需要調(diào)動(dòng),應(yīng)經(jīng)哪些程序? 案例分析 對(duì)工會(huì)干部任期的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 1 18條 《 實(shí)施辦法 》 第 1 1 50條 工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì) 有權(quán)撤換 、或者 罷免 其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 邢先生在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中,工作崗位定為辦公室主任。 對(duì)工會(huì)干部任職的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 9條 《 實(shí)施辦法 》 第 1 13條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)及工會(huì)主席、副主席經(jīng) 民主選舉產(chǎn)生。 基層工會(huì)所在單位終止或者被撤銷,該工會(huì)組 織相應(yīng)撤銷,并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。企業(yè)工會(huì) 局、總公司工會(huì) 總 《 實(shí)施辦法 》鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立 工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì) 或者 工會(huì)工作委員會(huì) 。 小企業(yè)職工組建工會(huì)的法律規(guī)定 上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工 建會(huì)的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 11條 《 實(shí)施辦法 》 第 9條 上級(jí)工會(huì) 可以 派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工 組建工會(huì)。某公司是一家私營(yíng)企業(yè),趙某任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。析該廠大部分職工為外地職工,當(dāng)職工們要求成立工會(huì)時(shí),廠領(lǐng)導(dǎo)提出:只有本地職工才能加入工會(huì),鑒于工廠本地職工較少,不同意建立工會(huì)。(一) 對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的法律 規(guī)定主要內(nèi)容包括: 案 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會(huì)建會(huì)的法律規(guī)定規(guī)定(一) 對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的法律規(guī)定(二) 對(duì)工會(huì)干部保護(hù)的法律規(guī)定(三) 對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律規(guī)定二 、 工會(huì)組織及活動(dòng)的法律保障?四項(xiàng)制度 :— 平等協(xié)商和集體合同制度;中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)?工會(huì)具有 社團(tuán)法人資格《 工會(huì)法 》 第二條規(guī)定:工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)2022年 10月 27日修正 )《 北京市實(shí)施 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 辦法 》(1994年 9月 8日通過(guò) 主講人: 康桂珍北京市工會(huì)干部學(xué)院工運(yùn)理論研究所工會(huì)法與勞動(dòng)法聯(lián)系電話: 83518234工會(huì)法《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》及其基本職責(zé)?基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。?維權(quán) 的主要手段和途徑?一條途徑 :— 以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟(jì)工作。工會(huì)組織及活動(dòng)的法律保障的主要內(nèi)容 小企業(yè)職工組建工會(huì)的法律規(guī)定工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置的法律規(guī)定析某廠從 1996年建廠至今未成立工會(huì)組織。分 趙某還拒絕市總工會(huì)派來(lái)指導(dǎo)和幫助建會(huì)的人員進(jìn)入公司,并稱 “我公司是無(wú)主管的私營(yíng)企業(yè),市總工會(huì)無(wú)權(quán)到我這來(lái)指手畫腳 ”。 《 工會(huì)法 》 第 10條 《 實(shí)施辦法 》 第 7條凡有會(huì)員 25人以上的單位, 應(yīng)當(dāng) 建立基層工會(huì)委員會(huì); 會(huì)員不足 25人的單位, 可以 單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì) ; 會(huì)員不足 25人的單位, 也可以 聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì); 會(huì)員不足 25人的單位, 也可以 選舉一名組織員。 《 工會(huì)法 》 社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的,企業(yè)基層工會(huì)可以建立 聯(lián)合會(huì) 。國(guó) 地方總工會(huì)(行政區(qū)域) 全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì) 不得隨意撤、并工會(huì)的 法律規(guī)定 任何組織和個(gè)人 不得 隨意撤銷、合并工會(huì)組織。 女職工在 25人以上的, 應(yīng)當(dāng) 建立工會(huì)女職工委員會(huì);不足 25人的, 應(yīng)當(dāng) 在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。邢先生認(rèn)為,公司在他任職期間隨意調(diào)動(dòng)他的工作,損害了他作為工會(huì)主席的權(quán)益。 對(duì)工會(huì)干部任期的法律規(guī)定 專職 工會(huì)正、副主席或委員自任期之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任期期間。工會(huì)干部的勞動(dòng)合同保護(hù)中止勞動(dòng)合同 專職主席任職期間 2年兼職:合同延長(zhǎng)至合同期限 +任職期限 對(duì)工會(huì)干部的待遇及工作時(shí)間 的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 41條 《 實(shí)施辦法 》 第 4 50條 基層單位的工會(huì) 專職 工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付。 (三) 對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第五章 《 實(shí)施辦法 》 第五章 對(duì)工會(huì) 經(jīng)費(fèi)來(lái)源 及 用途 的法律規(guī)定 對(duì) 工會(huì)財(cái)產(chǎn) 保護(hù)的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)開展活動(dòng) 提供物質(zhì)條件 的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及用途的法律規(guī)定案 某公司發(fā)生購(gòu)銷合同糾紛,農(nóng)藥廠欠化工廠部分原料貨款,某法院在處理這起糾紛時(shí),將農(nóng)藥廠工會(huì)經(jīng)費(fèi) 5000元?jiǎng)澴?,給化工廠抵債。問:法院的做法是否符合法律規(guī)定? 對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)保護(hù)的法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 4 47條 《 實(shí)施辦法 》 第 5 57條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人 不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 。各級(jí)人民政府和各基層單位 提供 上述設(shè)施、活動(dòng)埸所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時(shí) 所需的費(fèi)用和其他幫助。代 表 權(quán)代表權(quán)的具體體現(xiàn)?代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商;?代表職工與侵犯勞動(dòng)權(quán)益的單位進(jìn)行交涉;?參 與 權(quán)參與權(quán)宏觀參與 — 管理國(guó)家及社會(huì)事務(wù)參與立法和參政議政微觀參與 — 企、事業(yè)單位及其他組織平等協(xié)商、簽訂集體合同與職代會(huì)制度聯(lián)席會(huì)議制度三方協(xié)商制度四 、 違反 《 工會(huì)法 》 的法律責(zé)任行政責(zé)任: 由政府采取 責(zé)令改正、 通報(bào)批評(píng)、行政處分 等;經(jīng)濟(jì)責(zé)任: 造成損失的,給予 賠償;刑事責(zé)任: 構(gòu)成犯罪的,依法追究 刑事責(zé)任。 ”?勞動(dòng)法的適用范圍 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的 工勤人員、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法律規(guī)定 集體合同法律規(guī)定 工資集體協(xié)商 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?勞動(dòng)合同法律規(guī)定? 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》北京市人民政府令第 91號(hào)( 2022年 12月 13日公布,自 2022年 2月 1日起執(zhí)行 ) ? 《 北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知 》京勞社辦發(fā) [2022]68號(hào) 勞動(dòng)合同法律規(guī)定 ?特征 :主體:勞動(dòng)者:達(dá)到就業(yè)條件。第二十三條) 存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同怎么處理?勞動(dòng)法第 19條,勞動(dòng)合同應(yīng)以 書面 形式訂立。公司 《 運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定 》 (經(jīng)過(guò)職工代表會(huì)議審議通過(guò)):售票員收錢不撕票或少撕票 ,收售廢票 (回籠票 )、假票是侵占行為 ,一經(jīng)查實(shí) ,解除勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同的內(nèi)容八項(xiàng)必備內(nèi)容 ( 153) 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律
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