【正文】 協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。問：公司能否解除勞動關(guān)系？ 勞動合同 5年繼續(xù)勞動合同在任期間，他最后續(xù)簽的勞動合同期限為２００ 3年１月１日至２００ 3年１２月３１日。 ? 續(xù)訂 [156] 現(xiàn)公司提出要把她的工資降為 2022元 ,這合法嗎 ?樊某是一家私企的員工 ,已懷孕五個月。調(diào)整崗位和降低工資嗎 （ 勞動 部 《 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動 若干 問題 的通知 》 ） 單位與職工約定競業(yè)限制， 必須具備三個條件 ：該勞動者掌握單位的商業(yè)秘密，不是所有的員工都可以約定競業(yè)限制；競業(yè)限制有一定的時間限制，即不超過三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則也無權(quán)要求員工遵守約定。提前通知期最長不得超過 6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對于他這種違約行為，公司要求他支付約定的罰金。 ”案例分析倪某，某電腦公司游戲軟件設(shè)計人員 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第十六條： 2022年 3月李某被某公司聘用 ,上班后 ,該公司經(jīng)理說 ,本公司規(guī)定對新招聘的員工試用期 6個月 ,等試用期滿合格后 ,公司再決定是否簽訂勞動合同。試用只能一次。 試用期的適用范圍 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期； 非全日制從業(yè)人員 不得約定試用期?！?北京市勞動合同規(guī)定 》 第十六條： (四 )補(bǔ)充保險和福利待遇 。 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的 違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。請問：李某是否必須付出１５萬元的違約金才能離開？ 其中的勞動者違約責(zé)任條款規(guī)定： “在本合同的有效期內(nèi)，乙方（指職工）違約應(yīng)按未履行合同時間向?qū)Ψ街Ц哆`約金，其 金額為 ：解除合同時 員工本人上年度收入總額的兩倍乘以合同期剩余年限 （不足一年的按一年計）。請問 :合同第 10條規(guī)定是否有效 ? 要求按解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法 ? ” 在此期間 A工作努力無過錯。在全面實行勞動合同制度后 ,已應(yīng)征入伍的職工 ,仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。2022年 5月 ,朱某被某縣安裝公司聘用 ,簽訂了 5年期限的勞動合同。王某雖然復(fù)員后回到了公司工作 ,但是由于在此之前就與單位存在勞動關(guān)系 ,且服役期間 ,單位沒有與其解除勞動關(guān)系 ,因此 ,其不屬于初次就業(yè)的情況 ,單位可以不與其簽訂無固定期限的勞動合同。 2022年 1月公司改制 ,規(guī)定員工所簽勞動合同一律廢止 ,重新簽訂聘用合同。 （一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者 或者 “五一 ”勞動獎?wù)芦@得者； 她不服 ,就把企業(yè)告上了勞動爭議仲裁委員會 ,得到的結(jié)果是 :車某敗訴。別小看了勞動合同附件 約定等）?勞動合同的簽訂形式合同的形式口頭 書面勞動合同的書面形式主件（ 《 勞動合同書 》 ）附件（用人單位的 《 規(guī)定 》 、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位：由法人代表代表。 （二）聘用、留用的離、退休人員。 （ 《 法律責(zé)任 》 的內(nèi)容 [149]工會可以 向人民法院提起訴訟救濟(jì)途徑： 行政手段勞動法勞動法基本知識主要內(nèi)容 （ 152—187 ） 第二節(jié) 勞動關(guān)系法律規(guī)定 勞動合同 集體合同 勞動爭議 第三節(jié) 勞動標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定 工作時間和休息休假 工 ?代表職工與單位簽訂集體合同；三 、 工會的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利代表權(quán)參與權(quán)維護(hù)監(jiān)督權(quán)宏觀微觀維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)維護(hù)職工的人身權(quán)維護(hù)職工的勞動標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)事件調(diào)查權(quán)對處分職工不當(dāng)提出意見權(quán)維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)事故知情權(quán)、提請?zhí)幚頇?quán)突發(fā)事件調(diào)處權(quán)參與勞動爭議調(diào)解仲裁權(quán)維護(hù)職工獲得社會保障權(quán)監(jiān)督民主管理制度執(zhí)行權(quán)勞動法律監(jiān)督權(quán)義務(wù)遵守、維護(hù)憲法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展教育職工提高素質(zhì)關(guān)心職工文化體育生活為職工提供法律服務(wù)協(xié)助行政相關(guān)工作?工會的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容工會所屬的為職工服務(wù)的企、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系 不得隨意改變。例 《 實施辦法 》 ： 基層 工會委員會 召開會議或者組織活動，需要占用上述時間時， 應(yīng)當(dāng) 事先征得本單位的同意。3年 3年 勞動合同 5年 非專職 工會正、副主席或者委員自任期之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。問：工會主席任期未滿，工作崗位能變動嗎？如因工作需要調(diào)動，應(yīng)經(jīng)哪些程序？ 案例分析 對工會干部任期的法律規(guī)定 《 工會法 》 第 1 18條 《 實施辦法 》 第 1 1 50條 工會會員（代表）大會 有權(quán)撤換 、或者 罷免 其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 邢先生在與公司簽訂的勞動合同中，工作崗位定為辦公室主任。 對工會干部任職的法律規(guī)定 《 工會法 》 第 9條 《 實施辦法 》 第 1 13條 各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng) 民主選舉產(chǎn)生。 基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組 織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會。企業(yè)工會 局、總公司工會 總 《 實施辦法 》鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立 工會委員會、工會聯(lián)合會 或者 工會工作委員會 。 小企業(yè)職工組建工會的法律規(guī)定 上級工會幫助和指導(dǎo)職工 建會的法律規(guī)定 《 工會法 》 第 11條 《 實施辦法 》 第 9條 上級工會 可以 派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工 組建工會。某公司是一家私營企業(yè)，趙某任董事長兼總經(jīng)理。析該廠大部分職工為外地職工，當(dāng)職工們要求成立工會時，廠領(lǐng)導(dǎo)提出：只有本地職工才能加入工會，鑒于工廠本地職工較少，不同意建立工會。（一） 對工會組織建設(shè)的法律 規(guī)定主要內(nèi)容包括： 案 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會建會的法律規(guī)定規(guī)定（一） 對工會組織建設(shè)的法律規(guī)定（二） 對工會干部保護(hù)的法律規(guī)定（三） 對工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的法律規(guī)定二 、 工會組織及活動的法律保障?四項制度 ：— 平等協(xié)商和集體合同制度；中國工會的基本職責(zé)?工會具有 社團(tuán)法人資格《 工會法 》 第二條規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中國工會的性質(zhì)2022年 10月 27日修正 )《 北京市實施 中華人民共和國工會法 辦法 》(1994年 9月 8日通過 主講人： 康桂珍北京市工會干部學(xué)院工運(yùn)理論研究所工會法與勞動法聯(lián)系電話： 83518234工會法《 中華人民共和國工會法 》及其基本職責(zé)?基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。?維權(quán) 的主要手段和途徑?一條途徑 ：— 以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟(jì)工作。工會組織及活動的法律保障的主要內(nèi)容 小企業(yè)職工組建工會的法律規(guī)定工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置的法律規(guī)定析某廠從 1996年建廠至今未成立工會組織。分 趙某還拒絕市總工會派來指導(dǎo)和幫助建會的人員進(jìn)入公司，并稱 “我公司是無主管的私營企業(yè)，市總工會無權(quán)到我這來指手畫腳 ”。 《 工會法 》 第 10條 《 實施辦法 》 第 7條凡有會員 25人以上的單位， 應(yīng)當(dāng) 建立基層工會委員會； 會員不足 25人的單位， 可以 單獨(dú)建立基層工會委員會 ； 會員不足 25人的單位， 也可以 聯(lián)合建立基層工會委員會； 會員不足 25人的單位， 也可以 選舉一名組織員。 《 工會法 》 社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，企業(yè)基層工會可以建立 聯(lián)合會 。國 地方總工會（行政區(qū)域） 全國產(chǎn)業(yè)工會地方產(chǎn)業(yè)工會 不得隨意撤、并工會的 法律規(guī)定 任何組織和個人 不得 隨意撤銷、合并工會組織。 女職工在 25人以上的， 應(yīng)當(dāng) 建立工會女職工委員會；不足 25人的， 應(yīng)當(dāng) 在工會委員會中設(shè)女職工委員。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。邢先生認(rèn)為，公司在他任職期間隨意調(diào)動他的工作，損害了他作為工會主席的權(quán)益。 對工會干部任期的法律規(guī)定 專職 工會正、副主席或委員自任期之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任期期間。工會干部的勞動合同保護(hù)中止勞動合同 專職主席任職期間 2年兼職：合同延長至合同期限 +任職期限 對工會干部的待遇及工作時間 的法律規(guī)定 《 工會法 》 第 41條 《 實施辦法 》 第 4 50條 基層單位的工會 專職 工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。 （三） 對工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的法律規(guī)定 《 工會法 》 第五章 《 實施辦法 》 第五章 對工會 經(jīng)費(fèi)來源 及 用途 的法律規(guī)定 對 工會財產(chǎn) 保護(hù)的法律規(guī)定 對工會開展活動 提供物質(zhì)條件 的法律規(guī)定 對工會經(jīng)費(fèi)來源及用途的法律規(guī)定案 某公司發(fā)生購銷合同糾紛，農(nóng)藥廠欠化工廠部分原料貨款，某法院在處理這起糾紛時，將農(nóng)藥廠工會經(jīng)費(fèi) 5000元劃走，給化工廠抵債。問：法院的做法是否符合法律規(guī)定？ 對工會財產(chǎn)保護(hù)的法律規(guī)定 《 工會法 》 第 4 47條 《 實施辦法 》 第 5 57條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人 不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 。各級人民政府和各基層單位 提供 上述設(shè)施、活動埸所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時 所需的費(fèi)用和其他幫助。代 表 權(quán)代表權(quán)的具體體現(xiàn)?代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商；?代表職工與侵犯勞動權(quán)益的單位進(jìn)行交涉；?參 與 權(quán)參與權(quán)宏觀參與 — 管理國家及社會事務(wù)參與立法和參政議政微觀參與 — 企、事業(yè)單位及其他組織平等協(xié)商、簽訂集體合同與職代會制度聯(lián)席會議制度三方協(xié)商制度四 、 違反 《 工會法 》 的法律責(zé)任行政責(zé)任： 由政府采取 責(zé)令改正、 通報批評、行政處分 等；經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 造成損失的，給予 賠償；刑事責(zé)任： 構(gòu)成犯罪的，依法追究 刑事責(zé)任。 ”?勞動法的適用范圍 企業(yè)勞動關(guān)系 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的 工勤人員、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位個體經(jīng)濟(jì)組織第二節(jié) 勞動關(guān)系法律規(guī)定 勞動合同法律規(guī)定 集體合同法律規(guī)定 工資集體協(xié)商 勞動爭議處理?勞動合同法律規(guī)定? 《 北京市勞動合同規(guī)定 》北京市人民政府令第 91號（ 2022年 12月 13日公布，自 2022年 2月 1日起執(zhí)行 ） ? 《 北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知 》京勞社辦發(fā) [2022]68號 勞動合同法律規(guī)定 ?特征 ：主體：勞動者：達(dá)到就業(yè)條件。第二十三條） 存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同怎么處理？勞動法第 19條，勞動合同應(yīng)以 書面 形式訂立。公司 《 運(yùn)營管理規(guī)定 》 （經(jīng)過職工代表會議審議通過）：售票員收錢不撕票或少撕票 ,收售廢票 (回籠票 )、假票是侵占行為 ,一經(jīng)查實 ,解除勞動關(guān)系。?勞動合同的內(nèi)容八項必備內(nèi)容 （ 153） 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險勞動紀(jì)律