【正文】 個(gè)月內(nèi)離開(kāi)酒店 ,并停發(fā)工資 ,停報(bào)醫(yī)療費(fèi)。 2022年 2月體檢時(shí) ,發(fā)現(xiàn)患有肝炎后停工治療。能否解除勞動(dòng)合同 北京市實(shí)施 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 辦法 　 第二十四條 職工協(xié)商代表 在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同；在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。如果工會(huì)不同意處理結(jié)果又沒(méi)有法定事由 ,企業(yè)行政方面可以向員工發(fā)放解除合同決定。 ”據(jù)此 ,用人單位因違紀(jì)而解除員工的勞動(dòng)合同 ,有 告知工會(huì)的義務(wù)?！?工會(huì)法 》 第 21條規(guī)定 :“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工 ,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有權(quán)提出意見(jiàn)。問(wèn)：企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)是否必須要工會(huì)同意 ?若工會(huì)不同意 ,企業(yè)認(rèn)為職工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)成立 ,能否直接解除職工的勞動(dòng)合同 ? 經(jīng)派出所訊問(wèn) ,該職工被轉(zhuǎn)至單位紀(jì)委調(diào)查處理。必須經(jīng)工會(huì)同意嗎？ 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 情況（二）非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（一）因勞動(dòng)者過(guò)失解除：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度， 按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解 除勞動(dòng)合同的。 三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 [157158] 《 勞動(dòng)法 》 第 31條、第 32條 一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有約定合同期的 ,按 5年服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期遞減支付。具體支付辦法是 :“ 約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 。 A的勞動(dòng)合同期已滿 ,單位是無(wú)權(quán)要求A支付學(xué)費(fèi)?，F(xiàn)原單位要 A將學(xué)費(fèi)全額退回公司。但當(dāng)時(shí)與公司并未簽訂任何協(xié)議 ,公司也未規(guī)定調(diào)離后如何處理學(xué)費(fèi)問(wèn)題。第四十五條） 當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 合同到期未終止起爭(zhēng)議問(wèn)：公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2022年 9月 30日高某勞動(dòng)合同到期 ,公司未與高某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) ,高某繼續(xù)在該單位工作。3年 勞動(dòng)合同 5年3年 繼續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 5年 基層工會(huì) 專職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間； 非專職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。在任期間，他最后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為２００ 3年１月１日至２００ 3年１２月３１日。 2022年，公司成立工會(huì)，李東亞當(dāng)選為工會(huì)主席。 ? 續(xù)訂 [156] ?條件： [155] ?程序：[156]用人單位終止勞動(dòng)合同未提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支付勞動(dòng)者 1日工資的賠償金（代通知金）。 針對(duì)單位的上述行為 ,她可以與單位協(xié)商解決 ,如果協(xié)商未果 , 《 勞動(dòng)法 》 第 17條規(guī)定 :訂立和變更勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 現(xiàn)公司提出要把她的工資降為 2022元 ,這合法嗎 ?公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同。樊某是一家私企的員工 ,已懷孕五個(gè)月。調(diào)整崗位和降低工資嗎 競(jìng)業(yè)限制（ 勞動(dòng) 部 《 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問(wèn)題 的通知 》 ） 單位與職工約定競(jìng)業(yè)限制， 必須具備三個(gè)條件 ：該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密，不是所有的員工都可以約定競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制有一定的時(shí)間限制，即不超過(guò)三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則也無(wú)權(quán)要求員工遵守約定?！案?jìng)業(yè)限制 ”用人單位 也可 規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第 18條） 提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對(duì)于他這種違約行為，公司要求他支付約定的罰金。 ”但 〈 職務(wù)任命書(shū) 〉 中，根本沒(méi)有有關(guān)特殊津貼的條款，而且，公司也從未向倪某支付過(guò)任何特殊津貼。 ”其中勞動(dòng)合同第４０條中約定： 案例分析倪某，某電腦公司游戲軟件設(shè)計(jì)人員 ”按照規(guī)定 ,用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同?！?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十六條： 請(qǐng)問(wèn) :公司規(guī)定試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同的2022年 3月李某被某公司聘用 ,上班后 ,該公司經(jīng)理說(shuō) ,本公司規(guī)定對(duì)新招聘的員工試用期 6個(gè)月 ,等試用期滿合格后 ,公司再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。試用只能一次。試用期不得超過(guò) 60日以內(nèi)。 試用期的適用范圍 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期； 非全日制從業(yè)人員 不得約定試用期。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十六條： 可是 ,三個(gè)月期滿時(shí) ,公司人力資源部通知 ,因其所在的部門產(chǎn)品沒(méi)有售出去 ,故試用期延長(zhǎng)一個(gè)月 ,不然的話 ,就讓其辭職。 ?其他協(xié)商內(nèi)容 [154](四 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (二 )培訓(xùn) 。 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的 違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。第十九條 請(qǐng)問(wèn)：李某是否必須付出１５萬(wàn)元的違約金才能離開(kāi)？ 李的上年度收入總額為２５０００元，未履行合同的時(shí)間為３年。其中的勞動(dòng)者違約責(zé)任條款規(guī)定： “在本合同的有效期內(nèi)，乙方（指職工）違約應(yīng)按未履行合同時(shí)間向?qū)Ψ街Ц哆`約金，其 金額為 ：解除合同時(shí) 員工本人上年度收入總額的兩倍乘以合同期剩余年限 （不足一年的按一年計(jì)）。 ” 該公司盡管可以按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定終止勞動(dòng)合同 ,但是 實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的行為 ,應(yīng)當(dāng)按 A在本單位的工作年限支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn) :合同第 10條規(guī)定是否有效 ? 要求按解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法 ? 通知中稱 :根據(jù)公司目前的狀況和聘用合同中雙方的約定 ,現(xiàn)提前一個(gè)月通知 ,聘用合同于 2022年 7月 30日終止。 ” 在此期間 A工作努力無(wú)過(guò)錯(cuò)。? 勞動(dòng)合同終止的條件應(yīng)征入伍出國(guó)定居 企業(yè)合并、轉(zhuǎn)讓 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)其他情況注意 ，不定期限合同不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件訂為終止條件，以避免用人單位規(guī)避解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后 ,已應(yīng)征入伍的職工 ,仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。原勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函 》 (勞辦發(fā) [1997]50號(hào) )規(guī)定 :“職工應(yīng)征入伍后 ,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律和法規(guī)的規(guī)定 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系 ,但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。今年春節(jié)后 ,該公司以書(shū)面形式通知其親屬與其解除勞動(dòng)合同。2022年 5月 ,朱某被某縣安裝公司聘用 ,簽訂了 5年期限的勞動(dòng)合同。分析 職工應(yīng)征入伍是否終止勞動(dòng)合同 王某雖然復(fù)員后回到了公司工作 ,但是由于在此之前就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系 ,且服役期間 ,單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)關(guān)系 ,因此 ,其不屬于初次就業(yè)的情況 ,單位可以不與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該員工認(rèn)為必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 請(qǐng)問(wèn)：該員工是先工作后入伍 ,復(fù)員后繼續(xù)回公司 工作 ,能否理解為是初次分配工作 ,必須簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎 ? 他屬于初次就業(yè)嗎？ 2022年 1月公司改制 ,規(guī)定員工所簽勞動(dòng)合同一律廢止 ,重新簽訂聘用合同。 3個(gè)月后 ,王某應(yīng)征入伍 ,公司仍維持著與他的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法第 20條續(xù)延勞動(dòng)合同的。 （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者 或者 “五一 ”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 這里公司的 《 運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定 》 就是公司的規(guī)章制度，屬于勞動(dòng)合同的附件。她不服 ,就把企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ,得到的結(jié)果是 :車某敗訴。2022年 11月 20日她在售票時(shí) ,因?yàn)槭д` ,收了 5張票的錢 ,卻給了乘客 4張票 ,被公司以 “票務(wù)違紀(jì) ”解除了勞動(dòng)關(guān)系。別小看了勞動(dòng)合同附件 約定等）對(duì)勞動(dòng)者本人的特別?勞動(dòng)合同的簽訂形式合同的形式口頭 書(shū)面勞動(dòng)合同的書(shū)面形式主件（ 《 勞動(dòng)合同書(shū) 》 ）附件（用人單位的 《 規(guī)定 》 、（ 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第五十一條） （ 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位：由法人代表代表。 （二）聘用、留用的離、退休人員。但下列人員，不屬于非全日制從業(yè)人員范圍： （ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng) 合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?法律責(zé)任 》 的內(nèi)容 [149]工會(huì)可以 向人民法院提起訴訟救濟(jì)途徑： 行政手段勞動(dòng)法勞動(dòng)法基本知識(shí)主要內(nèi)容 （ 152—187 ） 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定 工作時(shí)間和休息休假 工 ?在單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，代表職工與有關(guān)方面協(xié)商 …… 。?代表職工與單位簽訂集體合同；?三 、 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利代表權(quán)參與權(quán)維護(hù)監(jiān)督權(quán)宏觀微觀維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)維護(hù)職工的人身權(quán)維護(hù)職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)事件調(diào)查權(quán)對(duì)處分職工不當(dāng)提出意見(jiàn)權(quán)維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)事故知情權(quán)、提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)突發(fā)事件調(diào)處權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁權(quán)維護(hù)職工獲得社會(huì)保障權(quán)監(jiān)督民主管理制度執(zhí)行權(quán)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)義務(wù)遵守、維護(hù)憲法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展教育職工提高素質(zhì)關(guān)心職工文化體育生活為職工提供法律服務(wù)協(xié)助行政相關(guān)工作?工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容 工會(huì)組織 變動(dòng)后 ，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的三種處理方法：工會(huì)合并 ，歸合并后的工會(huì)所有； 工會(huì)分立 ，原工會(huì)合理分配； 工會(huì)撤銷或解散 ，由上級(jí)工會(huì)處置 對(duì)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供物質(zhì)條件的 法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 45條 《 實(shí)施辦法 》 第 55條各級(jí)人民政府和各基層單位， 應(yīng)當(dāng) 為同級(jí)工會(huì)辦公、開(kāi)展活動(dòng)提供必要設(shè)施、活動(dòng)埸所和其他物質(zhì)條件。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系 不得隨意改變。析例 經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院 申請(qǐng)支付令 ；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行 ?！?實(shí)施辦法 》 ： 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。 工會(huì)組織員 享受基層工會(huì)工作人員的相關(guān)待遇。 基層 工會(huì)委員會(huì) 召開(kāi)會(huì)議或者組織活動(dòng)，需要占用上述時(shí)間時(shí)， 應(yīng)當(dāng) 事先征得本單位的同意。3年 勞動(dòng)合同 5年3年 繼續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 5年 非專職 工會(huì)正、副主席或者委員自任期之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至