經濟法勞動法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 12:52本頁面
【正文】 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4）用人單位被依法宣告破產的 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二節(jié) 勞動合同 ? 集體合同 集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。 只有 A、 B兩種情況用人單位不需要支付補償 第二節(jié) 勞動合同 ?法定解除：用人單位解除勞動合同 A、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 (6)被依法追究刑事責任的 在這種情況下用人單位可以不支付經濟補償金 第二節(jié) 勞動合同 ?法定解除：用人單位解除勞動合同 B、用人單位可以解除，但應提前 30日書面通知的情形： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 ?勞動合同的解除分為 法定解除 和 約定解除 ?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 ?勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分 ?勞動者首
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1