【正文】 自 2022年 7月 1日起施行 ） 非全日制從業(yè)人員： 是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體所雇用的每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)（包括 4小時(shí)），并以小小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者。 資 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工和未成年工特殊保護(hù) 職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第一節(jié) 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍三、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范的的表現(xiàn)形式勞動(dòng)法第 2條： “在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。?代表職工與單位進(jìn)行工資協(xié)商，簽訂工資協(xié)議； 工會(huì)組織 變動(dòng)前 ，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。分 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng) 催繳 ?！?實(shí)施辦法 》 ：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15日前，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。 基層工會(huì)的 非專(zhuān)職委員 占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作， 每月不超過(guò)三個(gè)工作日 。主席任職 5年 專(zhuān)職： 工會(huì)正、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，單位不得 隨意變更其工作 崗位 或者 調(diào)動(dòng) 其 工作 ，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 2022年經(jīng)民主選舉擔(dān)任了該公司的工會(huì)主席，至今仍在任期內(nèi)。 工會(huì)主席、副主席 不得 由本單位的法定代表人兼任。 依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)藉可以 繼續(xù)保留。工 《 實(shí)施辦法》鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道企業(yè)建會(huì)的法律規(guī)定工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置的法律規(guī)定多層次、多形式的工會(huì)組織體系工會(huì)工作委員會(huì) 企、事業(yè)單位以及其他組織 開(kāi)業(yè) 或者 成立半年 尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì) 應(yīng)當(dāng) 派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。問(wèn)：私營(yíng)企業(yè)建會(huì)是否合法？ 條件之一：凡享有 政治權(quán)利 的員工均有組織和參加工會(huì)的權(quán)利； 條件之二：必須是以 “工資收入 ”為主的員工。 《 工會(huì)法 》 頒布后，工人要求成立工會(huì)。問(wèn)：職工的要求和廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是否正確？為什么？案 例 不得隨意撤、并工會(huì)的法律規(guī)定 上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工建會(huì)的法律 職工入會(huì)基本條件的法律規(guī)定 — 民主管理制度；?《 工會(huì)法 》 第六條規(guī)定： 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中國(guó)工會(huì)的特點(diǎn)是 階級(jí)性、群眾性、自愿性 ?；韭氊?zé)二、 工會(huì)組織及活動(dòng)的法律保障三、 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)四、 違反 《 工會(huì)法 》 的法律責(zé)任一 、 工會(huì)的性質(zhì)、法律地位 (1992年 4月 3日通過(guò) 經(jīng) 2022年 7月 18日修訂 )《《 工會(huì)法工會(huì)法 》》 和和 《《 實(shí)施辦法實(shí)施辦法 》》 的主要內(nèi)容的主要內(nèi)容一、 工會(huì)的性質(zhì)、法律地位及其 ?中國(guó)工會(huì)的法律地位《 工會(huì)法 》 第十四條規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。?工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！?勞動(dòng)法律監(jiān)督制度；— 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。 分 例 趙某得知職工們要組織工會(huì)，便召集工人開(kāi)會(huì)，告訴工人： 工會(huì)是國(guó)有企業(yè)才有的 ，我公司是私營(yíng)企業(yè)，在這里我說(shuō)了算；并威脅說(shuō)：誰(shuí)帶頭組織工會(huì)，就開(kāi)除誰(shuí)。職工入會(huì)基本條件的法律規(guī)定《 實(shí)施辦法 》 [3]規(guī)定：本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 《 工會(huì)法 》 第 10條 《 實(shí)施辦法 》 第 8條 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層 工會(huì)聯(lián)合會(huì) 。單位工會(huì)全 會(huì)區(qū)、縣工會(huì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會(huì)基層工會(huì) 工會(huì)聯(lián)合會(huì) （二） 對(duì)工會(huì)干部保護(hù)的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)干部設(shè)置的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)干部任職的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)干部的待遇及工作時(shí)間的法律規(guī)定 對(duì)工會(huì)干部任期的法律規(guī)定《 工會(huì)法 》 第 13條 《 實(shí)施辦法 》 第 15條對(duì)工會(huì)干部設(shè)置的法律規(guī)定 職工 200人以上單位的工會(huì)， 可以設(shè)專(zhuān)職正、副主席； 其它專(zhuān)職工作人員的人數(shù) 應(yīng)當(dāng) 與單位協(xié)商確定。 工會(huì)主席、副主席 也不宜 由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。今年初，公司將他調(diào)到車(chē)隊(duì)做了一名司機(jī)。 罷免 工會(huì)正、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)討論，非經(jīng)上過(guò)程序中 全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò) ，不得罷免。繼續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 5年 工會(huì)組織員 享受基層工會(huì)工作人員的相關(guān)待遇。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院 申請(qǐng)支付令 ；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行 。析 工會(huì)組織 變動(dòng)后 ，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的三種處理方法：工會(huì)合并 ，歸合并后的工會(huì)所有； 工會(huì)分立 ，原工會(huì)合理分配； 工會(huì)撤銷(xiāo)或解散 ，由上級(jí)工會(huì)處置 對(duì)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供物質(zhì)條件的 法律規(guī)定 《 工會(huì)法 》 第 45條 《 實(shí)施辦法 》 第 55條各級(jí)人民政府和各基層單位， 應(yīng)當(dāng) 為同級(jí)工會(huì)辦公、開(kāi)展活動(dòng)提供必要設(shè)施、活動(dòng)埸所和其他物質(zhì)條件。??在單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，代表職工與有關(guān)方面協(xié)商 …… 。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng) 合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。但下列人員，不屬于非全日制從業(yè)人員范圍： （ （ 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第五十一條） 對(duì)勞動(dòng)者本人的特別2022年 11月 20日她在售票時(shí) ,因?yàn)槭д` ,收了 5張票的錢(qián) ,卻給了乘客 4張票 ,被公司以 “票務(wù)違紀(jì) ”解除了勞動(dòng)關(guān)系。這里公司的 《 運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定 》 就是公司的規(guī)章制度，屬于勞動(dòng)合同的附件。（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 勞動(dòng)法第 20條續(xù)延勞動(dòng)合同的。 3個(gè)月后 ,王某應(yīng)征入伍 ,公司仍維持著與他的勞動(dòng)關(guān)系。該員工認(rèn)為必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 請(qǐng)問(wèn)：該員工是先工作后入伍 ,復(fù)員后繼續(xù)回公司 工作 ,能否理解為是初次分配工作 ,必須簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎 ? 他屬于初次就業(yè)嗎？分析 職工應(yīng)征入伍是否終止勞動(dòng)合同 今年春節(jié)后 ,該公司以書(shū)面形式通知其親屬與其解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函 》 (勞辦發(fā) [1997]50號(hào) )規(guī)定 :“職工應(yīng)征入伍后 ,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律和法規(guī)的規(guī)定 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系 ,但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。? 勞動(dòng)合同終止的條件應(yīng)征入伍出國(guó)定居 企業(yè)合并、轉(zhuǎn)讓 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)其他情況注意 ，不定期限合同不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件訂為終止條件，以避免用人單位規(guī)避解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。通知中稱(chēng) :根據(jù)公司目前的狀況和聘用合同中雙方的約定 ,現(xiàn)提前一個(gè)月通知 ,聘用合同于 2022年 7月 30日終止。 ” 該公司盡管可以按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定終止勞動(dòng)合同 ,但是 實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同的行為 ,應(yīng)當(dāng)按 A在本單位的工作年限支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李的上年度收入總額為２５０００元，未履行合同的時(shí)間為３年。第十九條 (二 )培訓(xùn) 。 ?其他協(xié)商內(nèi)容 [154]可是 ,三個(gè)月期滿(mǎn)時(shí) ,公司人力資源部通知 ,因其所在的部門(mén)產(chǎn)品沒(méi)有售出去 ,故試用期延長(zhǎng)一個(gè)月 ,不然的話(huà) ,就讓其辭職。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不得超過(guò) 60日以?xún)?nèi)。請(qǐng)問(wèn) :公司規(guī)定試用期滿(mǎn)合格后再簽訂勞動(dòng)合同的 ”按照規(guī)定 ,用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)合同第４０條中約定： ”但 〈 職務(wù)任命書(shū) 〉 中，根本沒(méi)有有關(guān)特殊津貼的條款，而且，公司也從未向倪某支付過(guò)任何特殊津貼。第 18條） “競(jìng)業(yè)限制 ”用人單位 也可 規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制公司一直沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)法 》 第 17條規(guī)定 :訂立和變更勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 針對(duì)單位的上述行為 ,她可以與單位協(xié)商解決 ,如果協(xié)商未果 , ?條件： [155] ?程序：[156]用人單位終止勞動(dòng)合同未提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支付勞動(dòng)者 1日工資的賠償金（代通知金）。 2022年，公司成立工會(huì)，李東亞當(dāng)選為工會(huì)主席?；鶎庸?huì) 專(zhuān)職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間； 非專(zhuān)職 主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同 5年 3年 3年 2022年 9月 30日高某勞動(dòng)合同到期 ,公司未與高某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) ,高某繼續(xù)在該單位工作。合同到期未終止起爭(zhēng)議 但當(dāng)時(shí)與公司并未簽訂任何協(xié)議 ,公司也未規(guī)定調(diào)離后如何處理學(xué)費(fèi)問(wèn)題。 A的勞動(dòng)合同期已滿(mǎn) ,單位是無(wú)權(quán)要求A支付學(xué)費(fèi)。沒(méi)有約定合同期的 ,按 5年服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期遞減支付。 三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 [157158] 《 勞動(dòng)法 》 第 31條、第 32條 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 情況（二）非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。必須經(jīng)工會(huì)同意嗎？ ”據(jù)此 ,用人單位因違紀(jì)而解除員工的勞動(dòng)合同 ,有 告知工會(huì)的義務(wù)。 北京市實(shí)施 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 辦法 　 第二十四條 職工協(xié)商代表 在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同；在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。 2022年 2月體檢時(shí) ,發(fā)現(xiàn)患有肝炎后停工治療?！?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》(勞部發(fā) 1994“實(shí)際工作年限十年以下的 ,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。若醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈 ,符合解除勞動(dòng)合同條件的 ,該酒店也應(yīng)按其在本單位的工作年限 ,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十三條： （一） 提前 30日書(shū)面提出 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 并以此為由要求解除勞動(dòng)合同 ,并按（勞部發(fā) [1994]481號(hào)）文件第 8條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 ,用人單位表示同意 ,由此雙方“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ”,用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工