勞動法演講ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:37本頁面
【正文】 件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ? 禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女職工和哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 小笑話 加班制度 ? 一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。 （三）用人單位解除勞動合同的限制 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力； ? 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）用人單位解除 ? 單方面隨時解除 ? 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）勞動合同解除的一般規(guī)定 ? 可以協(xié)商解除 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明 ? 用人單位應(yīng)當(dāng) 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ? 勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù) ? 用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)辦結(jié)工作交接時支付 ? 用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)保留 2年以上備查 ? 用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求 繼續(xù)履行 （二）勞動者解除 ? 單方面解除 ? 1）提前 30日書面形式 ? 2）試用期內(nèi)提前 3日 ? 用人單位違法時解除 ? 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? 2）未及時足額支付勞動報酬的； ? 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2022年 6月9日又收到甲公司的合同終止通知 。 也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知 。2022年 12月 24日甲公司向 A寄發(fā)了一份合同終止通知 。 勞動合同的解除和終止 ? 引例： A與甲公司簽訂了一年的勞動合同 ， 期限從 2022年 1月 1日到 2022年 12月30日 。 ? 如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 。 ? 保存勞動合同原件 。 ? 自用工之日起超過一個月不滿一年 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。 ? 用人單位違反 《 勞動合同法 》 規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任 ? 用人單位自用工之日起超過一個月 、 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 ， 并補訂勞動合同 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動仲裁 ， 要求甲公司補發(fā) 300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償 。 甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明 ， 并說明當(dāng)月工資未支付 。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進員工要經(jīng)過 2個月的實習(xí)期 ， 實習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動合同 ， 其中試用期 6個月 。 ? 用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同： 有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件； 勞動者不符合錄用條件 勞動合同的任意條款 案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡歷 ，通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 ? 試用期的次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ? 不得約定試用期的情形 ：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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