舊勞動(dòng)法對(duì)比ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 08:41本頁面
【正文】 對(duì)負(fù) 有保密 義務(wù) 的 勞動(dòng) 者，用人 單 位可以在 勞動(dòng) 合同或者保密 協(xié)議 中與 勞動(dòng) 者 約 定 競(jìng)業(yè) 限制條款，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競(jìng)業(yè) 限制期限內(nèi)按月 給 予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第二十三條 用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以在 勞動(dòng) 合同中 約定保守用人 單 位的商 業(yè) 秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事 項(xiàng)。 違約 金的數(shù) 額 不得超 過 用人 單 位提供的培 訓(xùn)費(fèi) 用。第二十二條 用人 單 位 為勞動(dòng) 者提供 專項(xiàng) 培 訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其 進(jìn) 行 專業(yè) 技 術(shù) 培 訓(xùn) 的，可以與 該勞動(dòng) 者 訂 立 協(xié)議 ，約 定服 務(wù) 期。 競(jìng)業(yè) 禁止期限也有 過 去的三年 調(diào) 整 為現(xiàn) 在的兩年八、關(guān)于違約金的問題《 勞動(dòng) 法 》 及相關(guān)規(guī) 定 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì) 比 說 明 《 勞動(dòng) 法 》 對(duì)違約今無明確 規(guī) 定國(guó) 務(wù) 院 〈 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問題 的通知 〉 第三條：用人 單位與 職 工可以在 勞動(dòng) 合同中 約 定 違約 金 《 勞動(dòng) 合同法 》 首次將競(jìng)業(yè) 禁止 納 入到全國(guó)性的法律中來，并有新的具體的 規(guī) 定； 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì) 支付時(shí)間 和方式有明確 規(guī) 定，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競(jìng)業(yè) 限制期限內(nèi)按月給 予 勞動(dòng) 者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 競(jìng)業(yè) 限制的范 圍 、地域、期限由用人單 位與 勞動(dòng) 者 約 定， 競(jìng)業(yè) 限制的 約 定不得 違 反法律、法 規(guī) 的 規(guī) 定。 勞動(dòng) 者 違反 競(jìng)業(yè) 限制 約 定的， 應(yīng) 當(dāng)按照 約 定向用人 單 位支付 違約 金。第二十三條 用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以在 勞動(dòng)合同中 約 定保守用人 單 位的商 業(yè) 秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事 項(xiàng) 。用人 單 位 違 反本法 規(guī) 定不與 勞動(dòng) 者 訂立無固定期限 勞動(dòng) 合同的，自 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無固定期限勞動(dòng) 合同之日起向 勞動(dòng) 者每月支付二倍的工 資 。用人 單 位自用工之日起 滿 一年不與 勞動(dòng) 者 訂 立書 面 勞動(dòng) 合同的， 視為 用人 單 位與 勞動(dòng) 者已 訂 立無固定期限 勞動(dòng) 合同。有下列情形之一， 勞動(dòng) 者提出或者同意 續(xù)訂 、 訂 立 勞動(dòng) 合同的， 除 勞動(dòng) 者提出 訂立固定期限 勞動(dòng) 合同外， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無固定期限 勞動(dòng) 合同：第十四條 無固定期限 勞動(dòng) 合同，是指用人 單位與 勞動(dòng) 者 約 定無確定 終 止 時(shí)間 的 勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 者在同一 用人 單 位 連續(xù) 工作 滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù) 延 勞動(dòng) 合同的， 如果勞動(dòng) 者提出 訂 立無固定期限的 勞動(dòng) 合 同， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無固定期限的 勞動(dòng) 合同 。（九）法律、法 規(guī)規(guī) 定 應(yīng) 當(dāng) 納 入 勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng) （八） 勞動(dòng) 保 護(hù) 、 勞動(dòng) 條件和 職業(yè) 危害防 護(hù) ；（七）社會(huì)保 險(xiǎn) ；（六） 勞動(dòng)報(bào) 酬；（五） 工作 時(shí)間 和休息休假；（四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn)；（三） 勞動(dòng) 合同期限；（二） 勞動(dòng) 者的姓名、住址和居民身份 證 或者其他有效身份 證 件號(hào) 碼 ；（一） 用人 單 位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人；第十七條 勞動(dòng) 合同 應(yīng) 當(dāng)具 備 以下條款：已建立 勞動(dòng) 關(guān)系，未同 時(shí)訂 立 書 面勞動(dòng) 合同的， 應(yīng) 當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂 立 書 面 勞動(dòng) 合同。勞動(dòng) 合同 應(yīng) 當(dāng)以 書 面形式 訂 立，并具 備 以下條款：（一） 勞動(dòng) 合同 期限（二）工作內(nèi)容（三） 勞動(dòng) 保 護(hù) 和 勞動(dòng) 條件；（四） 勞動(dòng)報(bào) 酬；（五） 勞動(dòng)紀(jì) 律；（六） 勞動(dòng) 合同 終 止的條件；（七） 違 反 勞動(dòng) 合同 的 責(zé)任。 勞動(dòng) 合同 僅約 定 試 用期的， 試用期不成立， 該 期限 為勞動(dòng) 合同期限。以完成一定工作任 務(wù)為 期限的勞動(dòng) 合同或者 勞動(dòng) 合同期限不 滿三個(gè)月的，不得 約 定 試 用期。第十九條 勞動(dòng) 合同期限三個(gè)月以上不 滿 一年的， 試 用期不得超過 一個(gè)月； 勞動(dòng) 合同期限一年以上不 滿 三年的， 試 用期不得超 過 二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng) 合同， 試 用期不得超 過六個(gè)月。 勞動(dòng) 合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ,試 用期不得超 過 三十日 。原 勞動(dòng) 部 《 關(guān)于 實(shí) 行 勞動(dòng) 合同制度若干 問題 的通知 》 (勞 部 發(fā) [1996]354號(hào) )按照 《勞動(dòng) 法 》 的 規(guī) 定 ,勞動(dòng) 合同中可以 約 定不超 過 六個(gè)月的試 用期。 試 用期最長(zhǎng) 不得超 過 ６個(gè)月。 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì)規(guī) 章
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