【正文】 c增加了： 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 重點(diǎn)問題提示： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 在三個(gè)方面做出了調(diào)整： ? 訂立無固定期限勞動(dòng)合同做出了調(diào)整； ? a《 勞動(dòng)法 》 ：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 調(diào)整為： 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第八十二條： ? 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 第十五條： ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第十二條： ? 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第十條： ? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 第八條： ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” ? 涉及試用期相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定 ? （勞動(dòng)部 96年 354號文件） ? A 試用期的上限為六個(gè)月； ? B 試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； C 在同一用人單位，試用期只能試用一次； ? D 患精神病的職工，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同； ? E、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15天，勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不得超過 30天，勞動(dòng)合同期限在兩年以內(nèi)的，試用期不得超過 60天。 ? （舉例說明） ? 案例 （ 1）“試用行為必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成。 （舉例說明） ? 終止的時(shí)間： ? “ 勞動(dòng)者最后一個(gè)工作日 24小時(shí)終了 ” 。 ? 生效的時(shí)間 ： ? （ 勞動(dòng)合同生效有兩種情形） ? A從約定原則：“ 勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，約定了生效時(shí)間的，以雙方約定的時(shí)間為準(zhǔn)”。特別是由于勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)與勞務(wù)關(guān)系交叉在一起時(shí)，就更加大了認(rèn)定的難度。 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式： ? a 沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為； ? b 雙方簽訂了一份無效的勞動(dòng)合同； ? c 勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。 ? 訂立的時(shí)間： “用人單位從用工行為發(fā)生之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者通過簽訂書面的勞動(dòng)合同確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系”。） ? （五）調(diào)解的技巧及應(yīng)當(dāng)注意的問題 ? A 調(diào)解技巧： ? １、調(diào)解方式可以多樣化，以雙方接受又不違反現(xiàn)實(shí)中的規(guī)定為原則； ? ２、要學(xué)會(huì)掌握當(dāng)事人的心態(tài)與心理，必要時(shí)可以請有關(guān)人員出面幫助做其工作； ? ３、可以被靠被調(diào)解，學(xué)會(huì)留有余地的方法； ? ４、學(xué)會(huì)使用對比法和方式選擇法進(jìn)行調(diào)解，比較見效； ? B 注意的問題： ? ５、開展調(diào)查工作必須堅(jiān)持兩人以上； ? ６、制作調(diào)查筆錄要學(xué)會(huì)問話方式； ? ７、調(diào)查筆錄結(jié)束被調(diào)查人簽字時(shí)應(yīng)當(dāng)注明“以上情況屬實(shí)，本人已閱過”后再讓其簽名； ? ８、調(diào)查詢問時(shí)應(yīng)當(dāng)避免第三人在場。一方簽字后又不履行的，另一方當(dāng)事人可依法申請勞動(dòng)仲裁”。 ? ３、告之權(quán)利及調(diào)解書的法律效力。 ? （四）調(diào)解文書的制作規(guī)范 ? １、基本形式： ? 調(diào)解書作為法律類文書，有其基本的形式要求，一般分為：首部、正文、尾部三個(gè)部分。 ? （４）結(jié)束調(diào)解，制作調(diào)解書。 ? （２）調(diào)查爭議事實(shí)，做好調(diào)解準(zhǔn)備。 ? （三）勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的基本規(guī)范 ? 勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序 ? （１）審查當(dāng)事人的調(diào)解申請，決定是否受理。 ? 信息提供： ? 1994年勞動(dòng)法實(shí)施前，本市勞動(dòng)爭議數(shù)量為 1043件， 2021年已經(jīng)達(dá)到 15928件，是勞動(dòng)法實(shí)施前的 16倍。 學(xué)習(xí)和掌握 《 勞動(dòng)合同法 》 ，不僅要了解和把握所有條款的內(nèi)容，更重要的是對現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度有一個(gè)比較全面的熟知和掌握，在此基礎(chǔ)上，將新的規(guī)范內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)來，形成一個(gè)比較完整的體系。特別是在 “ 及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，減小勞動(dòng)合同短期化行為，保持職工就業(yè)崗位相對穩(wěn)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者補(bǔ)償 ” 等條款的制定上，增加了對用人單位的法定義務(wù)。 ? 說明： ? A 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度在組織建設(shè)上沒有體現(xiàn)出 “強(qiáng)化區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)” ； ? B “沒有對職工人數(shù)較多的企業(yè)確立 應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織 ”的法律義務(wù)； ? C 強(qiáng)調(diào)了“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 主體兩方 作為調(diào)解組織的成員”； ? D “調(diào)解委員會(huì)主任由雙方通過 推舉產(chǎn)生 ”，取消了原來由 工會(huì)主席擔(dān)任 的規(guī)定。 ? 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： ? （一）從事律師工作滿五年的； ? （二）曾任審判員滿五年的； ? （三）從事法律研究、教學(xué)工作并具有是級以上職稱的； ? （四）具有法律知識(shí)的從事勞動(dòng)、工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的。 ? 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員必須有是單數(shù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。企業(yè)勞