【正文】 c增加了： 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 重點問題提示： ? 《 勞動合同法 》 在三個方面做出了調(diào)整： ? 訂立無固定期限勞動合同做出了調(diào)整； ? a《 勞動法 》 ：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之上， 當事人雙方同意續(xù)延 勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同； 調(diào)整為： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 ? 第八十二條： ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 第十五條： ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 ? 第十二條： ? 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第十條： ? 建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。 ? 第八條： ? 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！? ? 涉及試用期相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定 ? （勞動部 96年 354號文件） ? A 試用期的上限為六個月； ? B 試用期在勞動合同期限內(nèi)； C 在同一用人單位，試用期只能試用一次； ? D 患精神病的職工，經(jīng)有關(guān)部門確認的企業(yè)可以直接解除勞動合同； ? E、勞動合同期限在六個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15天，勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不得超過 30天，勞動合同期限在兩年以內(nèi)的，試用期不得超過 60天。 ? （舉例說明） ? 案例 （ 1）“試用行為必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成。 （舉例說明） ? 終止的時間： ? “ 勞動者最后一個工作日 24小時終了 ” 。 ? 生效的時間 ： ? （ 勞動合同生效有兩種情形） ? A從約定原則：“ 勞動合同可以約定生效時間，約定了生效時間的，以雙方約定的時間為準”。特別是由于勞動關(guān)系有時與勞務關(guān)系交叉在一起時，就更加大了認定的難度。 ? 事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式： ? a 沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為； ? b 雙方簽訂了一份無效的勞動合同； ? c 勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新合同，勞動者仍在企業(yè)工作。 ? 訂立的時間： “用人單位從用工行為發(fā)生之日起應當與勞動者通過簽訂書面的勞動合同確立雙方的勞動關(guān)系”。） ? （五）調(diào)解的技巧及應當注意的問題 ? A 調(diào)解技巧： ? １、調(diào)解方式可以多樣化，以雙方接受又不違反現(xiàn)實中的規(guī)定為原則； ? ２、要學會掌握當事人的心態(tài)與心理，必要時可以請有關(guān)人員出面幫助做其工作； ? ３、可以被靠被調(diào)解，學會留有余地的方法； ? ４、學會使用對比法和方式選擇法進行調(diào)解，比較見效； ? B 注意的問題： ? ５、開展調(diào)查工作必須堅持兩人以上； ? ６、制作調(diào)查筆錄要學會問話方式； ? ７、調(diào)查筆錄結(jié)束被調(diào)查人簽字時應當注明“以上情況屬實，本人已閱過”后再讓其簽名； ? ８、調(diào)查詢問時應當避免第三人在場。一方簽字后又不履行的，另一方當事人可依法申請勞動仲裁”。 ? ３、告之權(quán)利及調(diào)解書的法律效力。 ? （四）調(diào)解文書的制作規(guī)范 ? １、基本形式： ? 調(diào)解書作為法律類文書，有其基本的形式要求，一般分為：首部、正文、尾部三個部分。 ? （４）結(jié)束調(diào)解，制作調(diào)解書。 ? （２）調(diào)查爭議事實，做好調(diào)解準備。 ? （三）勞動爭議調(diào)解制度的基本規(guī)范 ? 勞動爭議調(diào)解的程序 ? （１）審查當事人的調(diào)解申請，決定是否受理。 ? 信息提供： ? 1994年勞動法實施前，本市勞動爭議數(shù)量為 1043件， 2021年已經(jīng)達到 15928件，是勞動法實施前的 16倍。 學習和掌握 《 勞動合同法 》 ，不僅要了解和把握所有條款的內(nèi)容，更重要的是對現(xiàn)行的勞動合同制度有一個比較全面的熟知和掌握，在此基礎上，將新的規(guī)范內(nèi)容補充進來，形成一個比較完整的體系。特別是在 “ 及時訂立書面勞動合同，減小勞動合同短期化行為，保持職工就業(yè)崗位相對穩(wěn)定，企業(yè)終止勞動合同給予勞動者補償 ” 等條款的制定上，增加了對用人單位的法定義務。 ? 說明： ? A 勞動爭議調(diào)解制度在組織建設上沒有體現(xiàn)出 “強化區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設” ； ? B “沒有對職工人數(shù)較多的企業(yè)確立 應當建立勞動爭議調(diào)解組織 ”的法律義務； ? C 強調(diào)了“企業(yè)勞動關(guān)系 主體兩方 作為調(diào)解組織的成員”； ? D “調(diào)解委員會主任由雙方通過 推舉產(chǎn)生 ”，取消了原來由 工會主席擔任 的規(guī)定。 ? 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： ? （一）從事律師工作滿五年的； ? （二）曾任審判員滿五年的； ? （三）從事法律研究、教學工作并具有是級以上職稱的； ? （四）具有法律知識的從事勞動、工會等專業(yè)工作滿三年的。 ? 勞動仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動仲裁委員會的日常工作。勞動仲裁委員會組成人員必須有是單數(shù)。勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。人民法院應當依法發(fā)出支付令。企業(yè)勞