認真學習勞動法勞動合同法工會法努力做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作-閱讀頁
2025-01-07 15:15本頁面
【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 第二十一條： ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 勞動合同中醫(yī)療期的規(guī)范 ? 醫(yī)療期的具體規(guī)定： （勞部發(fā) 1994年 479號文件） ? 如何計算 ：連續(xù)工齡為輔，本企業(yè)工齡為主 。 ? 計算方法： “通過累計期，計算醫(yī)療期。 ? 公式： 3+3 （月） ? 1 1 24分別 +6（月） ? （ 實際計算時，應當是“隨機式統(tǒng)計” 。 ? 勞動合同中培訓費的規(guī)范 ? Ａ、堅持協(xié)議原則； ? Ｂ、執(zhí)行遞減原則； ? Ｃ、涉及相關的競業(yè)禁止規(guī)定。 ? 明確了企業(yè)應當 “ 按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金 ”和勞動者 違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ? 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 ? 勞動合同中勞動報酬的相關規(guī)定 ? （勞動報酬從市場經(jīng)濟體制下的分配方式看，今后將采取集體協(xié)商的方式?jīng)Q定企業(yè)的分配。） ? 涉及勞動報酬方面的標準： ? （ 1）最低工資標準； ? （ 2）最低生活費標準； ? （ 3）職工病假期間的工資標準； ? 以上三個標準也稱為“保障線標準”。 ? （ 8）加班工資支付標準； ? “ 法定節(jié)假日加班，企業(yè)應當支付 300%的加班工資；平時加班和公休日的加班，企業(yè)可以安排職工倒休；加班工資基數(shù)不得低于地方政府頒布的最低工資標準 ” 。 ? 說明： ? 新的 《 工傷保險條例 》 實施后，傳統(tǒng)工傷的問題基本上已經(jīng)解決。新“條例”實施后，工傷認定成為“企業(yè)和職工及其家屬均可以申報工傷”，職工對工傷認定有異議的，按照行政訴訟渠道解決。 ? （這是一個理論與實踐都沒解決的問題：“交通事故的賠償與工傷保險的領取能否同時獲得”？） 說明： 社會保障制度（五險一金）已經(jīng)成為用人單位必須履行的基本義務。） B 醫(yī)療保險（含大病補充）： ? （用人單位 10%（ 9%+1%），職工 2%+3元。） D 工傷保險： （以行業(yè)不同確定具體保險金比例，職工個人不交費。） ? F 住房公積金： ? （ 8— 10%，用人單位與職工各半。） ? 關于勞動合同中協(xié)商原則與崗位變更的爭議問題 ? 訂立勞動合同的基本原則： 平等、協(xié)商、自愿。） ? （案例） ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 的規(guī)定 ? 第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 ? 變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 終止勞動合同的程序規(guī)范： ? A企業(yè)應當提前 30天以上； ? B書面通知勞動者本人。） B超過終止時間后形成事實勞動關系，企業(yè)不得終止，雙方協(xié)商續(xù)訂新的合同。勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同。 ) ? 即 “ 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 ” ? （勞部發(fā) 1994年 481號文件） ? 經(jīng)濟補償金的具體規(guī)定： ? A 企業(yè)以非違紀原因解除職工勞動合同應當支付勞動者“本企業(yè)工齡每滿一年一個月的本人解除合同前十二個月的月平均工資； ? B 雙方通過協(xié)商企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金最多十二個月封項（第五條） ； ? C 非經(jīng)協(xié)商由企業(yè)單方解除勞動合同的，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金不封項（職工本人月平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人的標準支付，職工本人月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資支付）。 ? 解除勞動合同的相關規(guī)范與問題 ? 非違紀解除勞動合同的規(guī)范 ? Ａ 雙方協(xié)商，企業(yè)提出解除合同； ? （以下三條是 《 勞動法 》 二十六條中的三款） ? B 淘汰方式； ? “ 勞動者本人不勝任工作，經(jīng)過培訓或者變更其工作崗位后仍不勝任的 ” ； ? C 有限義務； ? “ 勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事企業(yè)安排的其他工作的 ” ； ? D 情形變更； ? “ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動合同達不成一致的 ” 。 （違紀解除合同涉及的問題） A 違紀解除合同用人單位的法定權(quán)利： ? （ 1）不需要履行提前 30天通知的義務； ? （ 2）不支付任何經(jīng)濟補償金； ? （ 3）有下列情況的用人單位可以提出勞動者給企業(yè)賠償： ? 勞動者經(jīng)過培訓服務期未滿的； ? 雙方簽有違約協(xié)議的； ? 勞動者的行為造成了企業(yè)直接經(jīng)濟損失的。 ? B 用人單位可能承擔的法律風險： ? （ 1）違紀解除合同對勞動者造成的后果最嚴重； ? （ 2）勞動者法律救濟的渠道很多； ? （ 3）勞動者訴訟成本很低； ? （ 4）工會的法律援助、律師的風險代理都有利于勞動者； ? （ 5）勞動爭議處理程序時間跨度大，增加企業(yè)的成本和消耗大量精力。： ? E 企業(yè)存在著的普遍問題： ? 輕證據(jù)，重會議； ? 輕法規(guī)，重領導意見； ? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有著明顯的不適應新時期調(diào)整勞動關系的要求： ? 不配套，操作性差，規(guī)定不
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