【正文】 處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。在規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，《勞動(dòng)法》也說明了作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)，如: 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。所以，勞動(dòng)者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值，在工作中履行好自己的義務(wù)。從勞動(dòng)法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動(dòng)環(huán)境；首先，國家促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。其次，國家為勞動(dòng)者進(jìn)一步培訓(xùn)深造創(chuàng)造了條件，勞動(dòng)法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對(duì)知識(shí)的尊重，和對(duì)教育的重視，另一方面，勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)密集型企業(yè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展?！?，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加企業(yè)活力，帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)法》這些規(guī)定有利于保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關(guān)系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會(huì)、促進(jìn)分配公平，保障效率。《勞動(dòng)法》對(duì)工會(huì)也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。工會(huì)是勞動(dòng)者之間成立的維護(hù)自身權(quán)益的組織，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時(shí)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同一事做出了規(guī)定。雙方獨(dú)立決策、互不影響。在我看來，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》中涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。這些規(guī)定一方面可以使勞動(dòng)者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護(hù)勞動(dòng)者知情權(quán)，防止招聘欺詐。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”，有利于保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實(shí)，超額、超量工作時(shí)有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報(bào)酬不到位有密切關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實(shí)處，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益。只有勞動(dòng)可以創(chuàng)造價(jià)值，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責(zé)任，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》就是體現(xiàn)。作為公民也要善于維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)，自覺監(jiān)督，自覺維權(quán)，這是個(gè)人法律意識(shí)的體現(xiàn)，也是法律得以落實(shí)的前提。對(duì)我今后的工作，有很大的幫助。國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益頒布了特別保護(hù)條列《勞動(dòng)法》。為此，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，通過學(xué)習(xí)才能夠保護(hù)自己的合法權(quán)利。是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者權(quán)利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切。同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》之心得體會(huì)近日，我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí)，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo) 志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。本人通過這次深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，又進(jìn)一步加深了對(duì)其的理解,下面談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得?！薄秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)合法原則、強(qiáng)調(diào)用人單位建章立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則。二是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達(dá)到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個(gè)要件?！秳趧?dòng)合同法》第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。二、《勞動(dòng)合同法》有效保護(hù)了弱者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)前，由于勞動(dòng)法律、法規(guī)不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動(dòng)者處于極為弱勢(shì)的地位。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》采取了積極有力的應(yīng)對(duì)措施，主要保護(hù)措施有：一是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)訂立書面合同。勞動(dòng)合同法以前的勞動(dòng)立法及相關(guān)政策，盡管也提出了建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同的要求，但對(duì)于未依法訂立書面勞動(dòng)合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補(bǔ)救措施，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及時(shí)填補(bǔ)了這一漏洞。二是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動(dòng)合同的條件?！秳趧?dòng)合同法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。這樣，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)者試用期間的工資報(bào)酬，曾經(jīng)大量存在的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無償服務(wù)、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史?！秳趧?dòng)合同法》第21條明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的隨意性，徹底彌補(bǔ)了先前勞動(dòng)立法的不足。勞動(dòng)立法無一例外地體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的人性關(guān)懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)，用人單位未足額、及時(shí)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬或未依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位須按?yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。四是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。三、《勞動(dòng)合同法》有力促進(jìn)了社會(huì)和諧和維穩(wěn)工作近年來，來自勞動(dòng)領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢(shì)，成為維穩(wěn)工作的一大重點(diǎn)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。一些企業(yè)不認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資最高標(biāo)準(zhǔn)。二是勞動(dòng)條件比較差，工傷事故易發(fā)。三是超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，影響職工身心健康。職工勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)被稱為職工的“安全防護(hù)網(wǎng)”，社會(huì)的“穩(wěn)定調(diào)節(jié)器”，但社會(huì)保險(xiǎn)參保率在非公企業(yè)普遍較低。五是因勞資糾紛導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性事件時(shí)有發(fā)生，影響社會(huì)穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進(jìn)了社會(huì)和諧與社會(huì)穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》所具有的鮮明特色，決定了它實(shí)際上是一部勞動(dòng)者利益保障法。三是《勞動(dòng)合同法》具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場(chǎng)失敗，有利于解決我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的深層次矛盾和問題。