【正文】 立，期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動(dòng)者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經(jīng)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超?！?變化針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。”；而舊者可以隨時(shí)通違約金?；蛘叱霈F(xiàn)某工就范，如員工拒絕第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危舉和控告。” 企業(yè)通過(guò)更換法人而掩“第三十三條 用人人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者分立等情況，原勞動(dòng)用人單位繼續(xù)履行。第三十四條合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同 動(dòng)者不能說(shuō)走就走。》中章指害生、檢“動(dòng)者員的，動(dòng)合《規(guī)定單、主投資 并或由承務(wù)的”勞新《內(nèi)勞“?三除勞勞動(dòng)知”變化1不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同?！蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《業(yè)職工一方與的重視。新《勞動(dòng)合同法同時(shí)出具解除或者終案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)或者終止勞動(dòng)合同，規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)元以上二千元以下的賠償責(zé)任。這就使勞動(dòng)合同法》“第五用人單位訂立；尚一個(gè)月工資”詳見(jiàn)新《能勝任工作或者額外支除合同的同第五十條止勞動(dòng)合同移手續(xù)?！?變化1針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范?！?、 “第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)?shù)墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同?！保牐?“第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！保牐牎暗诹鶙l 勞務(wù)派遣一般在工作崗位上實(shí)施。” “第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用變化1提出“非全日制”工的概約定。非全期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，派遣勞動(dòng)者訂立二年以上工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議位和用工單位不得向被派性、輔助性或者替代性的派遣單位向本單位或者所法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)的，以每人一千元以上五千元部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。并對(duì)社會(huì)上一些小時(shí)工作出當(dāng)事人不得約定試用期。第五篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟課題：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別課程：人力資源法規(guī)姓名：朱麗娟學(xué)號(hào)：0120803810235專業(yè)班級(jí)：人力資源管理0802班指導(dǎo)老師：徐慧娟《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別當(dāng)前，很多人對(duì)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法存在誤讀，其中包括大部分的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這樣的誤解，很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，造成曲解。分析如下：一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。二、兩者的立法背景不同?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求?！秳趧?dòng)法》第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。四、兩者關(guān)系?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。具體條款的區(qū)別，分析如下：第一章 總則變化《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。包括接下來(lái)提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。變化《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第二章 勞動(dòng)合同的訂立變化針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。如《勞動(dòng)合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?、“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)處申告?！弊兓L(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感?！蹦敲床贿@樣做的處罰措施是“第八十二條 …… 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任變化試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！弊兓槍?duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定?！钡谌?勞動(dòng)合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！弊兓?針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谒恼?勞動(dòng)合同的解除和終止變化1《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走?！?；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”變化1不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同?！蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變化1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。”、“第八十四條 ……勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。變化1針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！薄暗诹邨l 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。”變化1提出“非全日制”工的概念。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。變化明確合理的《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡期規(guī)定