【正文】 人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。見“第三十七條 ??勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。新《勞動合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視。新《勞動合同法》“第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！保牐牐牐牭谖逭?特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。新《勞動合同法》“第五十一條 ??集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；規(guī)定被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！?、 “第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！保牐?“第六十條 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”“第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！保牐?“第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。并對社會上一些小時工作出約定?！?、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！?變化1強化執(zhí)法細則。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。工作時間與休息時間制度。勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程。職業(yè)培訓制度。勞動爭議的解決程序。此外，還包括工會參加協(xié)調勞動關系的職權的規(guī)定。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。(一)《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。二、兩者的立法背景不同?！秳趧雍贤ā穭t是在我國市場經濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。三、兩者的立法宗旨不完全相同。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調整。勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動報酬制度。女職工與未成年工的特殊保護辦法。社會保險與福利制度。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。以上內容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。分為兩個步驟：1經職代會或全體職工討論，提出方案和意見。即在充分聽取意見，經過民主程序后，由用人單位確定。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應由職代會審議通過。勞動合同應當以書面形式訂立?！?《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。變化另外把確到勞動法適用范圍化?！边@是能部門直接深入企業(yè)預的決心。”這一條款強化了勞動者在議政（當家做主）的權力?！币彩且w現這一用意。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位應當建立職工名冊備查。” 為什么要如此明確化呢！因為近年內出現了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應當向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔保的現動者，??，不得物”。這令很多合法權告。??” 來，勞動合同短期化趨勢明顯，經常一動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感?！?部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服狀新《勞動合同法》提出“第九條 用人要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞 ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造書面勞動益受到侵條 用勞動合一簽，有了遏制勞用人單位勞動者提同時規(guī)立書面同?！?變化試用期上的新變化：按現行法律規(guī)定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。還有的用人動者的合法權益。勞動合同僅該期限為勞動合同期限?！焙汀暗诙粭l 在三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動合同?！保牐犨`反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應盡的法存在的問題。同用期。試試用期的，試用期不成立，期工資待遇上作出了嚴格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應當向勞動者說明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經工資為標準，按已經履行的超。” 變化針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關違約金規(guī)定?！保欢f者可以隨時通違約金。或者出現某工就范，如員工拒絕第五十五條規(guī)定“勞動，有權拒絕執(zhí)行；對危舉和控告?！?企業(yè)通過更換法人而掩“第三十三條 用人人等事項，不影響勞動者分立等情況，原勞動用人單位繼續(xù)履行。第三十四條合同繼續(xù)有效，勞動合同 動者不能說走就走?！分姓轮负ι?、檢“動者員的，動合《規(guī)定單、主投資 并或由承務的”勞新《內勞“?三除勞勞動知”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。新《業(yè)職工一方與的重視。新《勞動合同法同時出具解除或者終案和社會保險關系轉或者終止勞動合同，規(guī)定處罰的，由勞動元以上二千元以下的賠償責任。這就使勞動合同法》“第五用人單位訂立；尚一個月工資”詳見新《能勝任工作或者額外支除合同的同第五十條止勞動合同移手續(xù)?！?變化1針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范。”、 “第五十八條 勞務派遣單位應當的固定期限勞動合同。” “第六十條 勞務派遣單位不得克支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！保牐牎暗诹鶙l 勞務派遣一般在工作崗位上實施。” “第九十二條 勞務派遣單位違反和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重以下的標準處以罰款，并由工商行政管理勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用變化1提出“非全日制”工的概約定。非全期最長不得超過十五日。公司法的有關規(guī)定設立，派遣勞動者訂立二年以上工期限分割訂立數個短期工單位按照勞務派遣協(xié)議位和用工單位不得向被派性、輔助性或者替代性的派遣單位向本單位或者所法規(guī)定的，由勞動行政部門的，以每人一千元以上五千元部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣單位承擔連帶賠償責任。并對社會上一些小時工作出當事人不得約定試用期。