【正文】 ” “第九十二條 勞務派遣單位違反和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重以下的標準處以罰款，并由工商行政管理勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用變化1提出“非全日制”工的概約定。”同時又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。同用期。這令很多合法權(quán)告。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定?！?變化1強化執(zhí)法細則。新《勞動合同法》“第五十一條 ??集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。變化新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。四、兩者關(guān)系?！?、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！钡谖逭?特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”變化針對大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服裝押金，或要求財物擔保的現(xiàn)狀 《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！边@一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政（當家做主）的權(quán)力。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。分析如下：一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定?！薄ⅰ暗谑畻l 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！保欢f的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施；《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?同時新的《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動報酬制度。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。工作時間與休息時間制度。也就是：“先民主，后集中”。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動合方機面勞動系的新《干同變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。通過設定較長時間的試定責任，是近年來在許多用人單位中突出戲稱為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動合同法》為此對試用期“第十九條 勞動合同期限三個月以上個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無固定期限的勞動合一用人單位與同一勞動者只能約定一次期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務派遣單位應當注冊資本不得少于五十萬元?！薄什坏玫陀谟萌藛挝凰诘赜霉趧訄蟪杲Y(jié)算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時勞務本工念方標日制變化1強化執(zhí)法細則。”用人單位扣行政部門標準處以罰集體合同時，有上級工會得集體合同十一條 ?立工會的價換回“不提前三十勞動合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動者一個月工資后，要向勞動者離職證明用人單位應當在解除或的證明，并在十五日內(nèi)為、“第八十四條 ??勞動者檔案或者其他物限期退還勞動者本人，款；給勞動者造成損害不能以簡單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數(shù)企業(yè)職工集體合同由工會代表企用人單位，由上級工會指、的代、時需》“ 押勞責令、指導簽代表?未建導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。” 動合同的履行和變更些企業(yè)中勞動者會在拒勞動合同。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞勞動合同，變相盤剝勞動者。包括接下來提出的及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。”；而舊的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關(guān)系。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”第四章 勞動合同的解除和終止變化1《勞動合同法》中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如《勞動合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這樣的誤解，很容易導致在關(guān)于維護自己合法權(quán)益的時候，造成曲解。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整?！币彩且w現(xiàn)這一用意。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。或者出現(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)?！秳趧雍贤ā贰暗谖迨粭l ……集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。變化1強化執(zhí)法細則。可以說是《勞動合同法》的母