【正文】 派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 答案：D12中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。答案: C12事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 　　 　　 　　 答案：C12被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 　　 答案：D12勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 答案：A 1非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）?！　? 答案：A13從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 答案：B13國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ ）?！　.《靈活就業(yè)公約》 　　C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》答案：A 13國(guó)務(wù)院（ ）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！　? 答案：C13縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（ ）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 　　 　　 　　　　 　　 答案：A13非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。　　 　　 　　 答案：D1縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 答案：B14縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 答案：D14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 答案：A14（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?　　 答案：C14任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 　　 　　 　　 答案：A150、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 答案：A15勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 答案：B15用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　 　　 　　 答案：C15用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 　　 答案：D15個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 答案：A15工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　．集體協(xié)商機(jī)制 D．職工代表大會(huì)制度答案：B 160、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 答案：D16對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 答案：D二．多項(xiàng)選擇題，雙方簽有聘用協(xié)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ ABCD ），乙可隨時(shí)通知解除合同，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有( ABC )。，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，不去管《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（ AB ）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬(wàn)元太多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。（ AC ）　 （ CD ）。 ，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（ BD ）制度。 ，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ ACD ）。，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括( BCD )。 （ ABC ）。 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （ ABCD ）。 ，不視作童工（ AB ）。 （ AC ）。 ，不屬于全部無效的合同有（CD ）。 、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) ，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式（ABC ）。 C單位內(nèi)部補(bǔ)貼 《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ ABCD ）。 （ ACD ）。 ，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABC ）。 、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) 《禁止禁止童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ ABCD）。 ，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系有（ ABC ）。 ，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（CD ）。 《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ BCD ）。 ，參與國(guó)家勞工大會(huì)的三方代表有（ ACD ）。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括( ABC ）。 ，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（ AB ）。，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( BC ）。，另一方是用人單位 ，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCD）. 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（ ABCD ）。 55.（ BD ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ABD ）。 （產(chǎn)業(yè)）集體合同 ，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCD）。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD ）。，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，主要包括（ ABC ）等形式。、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止的（ ABD ）。 、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益（ CD ） 。 ，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有 （ ABC ）。 “三方性原則”所包括的三方有（ ABD ）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋A．平等就業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE7以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 )。 (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)體息休假權(quán) ）。( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查( E )社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE80、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 ，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 答案：AC8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是( )。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 答案：ABC8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的( )等情況。（B）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。（D）訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。（E）用人單位出資錄用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付單位出資的錄用費(fèi)用。 A、非法持有毒品的 B、非法傳授麻醉藥品、精神藥品或者易制毒化學(xué)品制造方法的C、非法種植毒品原植物的D、強(qiáng)迫、引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的答案: ABC第 43 頁(yè) 共 43 頁(yè)