【正文】 答案:ABDE10勞動合同依法訂立的原則，包含（ ）（A）訂立勞動合同的目的必須合法。 ，不需向勞動者說明理由 ，用人單位可以解除勞動合同 答案：AB8根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動合同無效或者部分無效。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù) 答案：ACE8下列關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？（ ），是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，其遺屬依法享受社會保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼答案：ABCD8根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列( )情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ( B )勞動法律事件( C )勞動標(biāo)準(zhǔn)( A )勞動關(guān)系 (D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE7勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（(A)平等就業(yè)權(quán) (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE7勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( (A)前者的明確性高于后者B．勞動報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)答案：ABC7下面屬于勞動權(quán)的是（ ）。 7勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ ）（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系特殊性答案：ABCDE7根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 72.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABC ）。（ABCD ） （ ABC ）。 　　　 （ ABCD ）。、當(dāng)事人意志為主體，正確的有 （ AD ）。 （ AD ）。 ，距前次的體檢時間已超過半年，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ABD ）。 《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABC ）。 ，可以把集體合同劃分為（ABC ）。 ，可以將勞動關(guān)系分為（ ABD ）。 （工作）者的榮譽(yù)稱號 （ ABCD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 ，以下說法中正確的有（ ACD ）。 （或刑事處罰） 《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ BCD ）。 （ ABCD ）。 （ ABCD ）。 （ ABCD ）。 （ CD ）。 ，一般主要指（ CD ）。、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，世界各國籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ ABCD ）。 ，屬于計(jì)時工資制度包含的形式有( BD ）。（組）長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作（ ABD ）。 ，是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇，通常包括（ ABCD ）。、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCD ）。 ，只作為制定法律的參考，只作為制定法律的參考 、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形有（ ABCD ）。 （ ABCD ）。 《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括( AC )。、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系，正確的是（ AB ）。 、董事會，并有權(quán)提出意見和建議（ACD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 ，勞動合同可以分為（ BCD ）。 （ ABD ）。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：( BC )、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。( AB )、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎勵1萬元。，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（ BCD ） ，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？( AD )，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的,( AC )。后雙方發(fā)生爭議。 　　A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 答案：A16在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 　　C．聯(lián)席會議制度 　　A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 　　 答案：B15縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 答案：B 15勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 　　 　　 　　 　　 　　 答案：B15用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！　?　　 答案：C 14用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 　　 答案：A14勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）?！　? 　　 　　、撤銷的 答案：B14用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ ）。 答案：B14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　 　　 答案：B14勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　?答案：A13非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。 　　 答案：C13非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　? 答案：B13縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　A.《非全日工作公約》 　　 答案：A13非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。 　　 　　 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計(jì)不超過（ ）小時的用工形式。 　　 答案：A12勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施?！　．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 答案：A12勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 　　 A.《公司法》三十 　　B.《合伙企業(yè)法》三十 　　C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 答案：C1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 答案:A11企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會備案⑤公布 答案:B11簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過