【正文】 限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。” ? （勞動者不連續(xù)請的病假可以在規(guī)定的時間內(nèi)累加計算為醫(yī)療期） ? 累計期分為兩種： 3個月和 6個月。 ? 重點(diǎn)問題提示： ? 《 勞動合同法 》 在以下三個方面做出了調(diào)整： ? 首次確定了競業(yè)限制的期限為 “ 二年 ” ； ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? “ 違約金 ” 只限于 《 勞動合同法 》 第二十二條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)規(guī)范中 “ 服務(wù)期未滿的 ” 和第二十三條中關(guān)于“ 違反競業(yè)限制規(guī)定的 ” 情形，其它 “ 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 ” 。因此，國家的職責(zé)是宏觀調(diào)控：控高，保低，中線指導(dǎo)。 ? （ 9）日工資計算的公式標(biāo)準(zhǔn)： ? 365天 104天 10天除以 12（月） = 92天 ? （ 10）拖欠工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)： ? “除不可抗力外，不得超過規(guī)定發(fā)放工資日的 30天”。） ? （ 2）工傷待遇的執(zhí)行問題。） ? C 失業(yè)保險： （用人單位 5%，職工 0、 5%。最近文件規(guī)定，可以上調(diào)到 12%。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 ? 如果出現(xiàn)以下情況則處理方式有所不同： ? A沒有做到提前 30天以上通知的，少一天給予勞動者本人一天的實(shí)得工資補(bǔ)償； ? （有的省、市規(guī)定是給予一個月的實(shí)得工資補(bǔ)償。 ? （說明：最高人民法院作出的 “ 勞動爭議案件審理司法解釋之一 ” 中第十六條的規(guī)定，在實(shí)踐中很多法院都認(rèn)為難以執(zhí)行。 ? 問題： a 仲裁、法院審理案件時標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一； ? b 按企業(yè)平均工資支付職工很難舉證。 ? （ 4）企業(yè)可以將勞動者的違紀(jì)行為記錄在檔。 ? 謝 謝！ ? 聯(lián)系方式：北京市總工會法律服務(wù)中心 ? 地 址：北京市豐臺區(qū)橫七條 12號 ? （北京職工幫扶中心二層 207室） ? 電 話： 676690998217 ? 。 ? C 違紀(jì)解除合同企業(yè)要處理好“開除、除名、辭退與解除合同”的關(guān)系問題。 ? 企業(yè)不得解除勞動者勞動合同的規(guī)定： ? 《 北京市勞動合同規(guī)定（ 91號令） 》 （ 1） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （ 2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4） 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （ 6） 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （ 7） 在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的； （ 8） 實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的； （ 9） 國家和本市規(guī)定的其他情形。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。期限協(xié)商達(dá)不成一致的，簽訂不少于一年的合同。 ? 關(guān)于終止勞動合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 勞動合同終止的概念 ： ? “勞動合同期限履行屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。 ? （協(xié)商原則為第一原則，履行原則為第二原則。） ? E 職工生育保險： ? （用人單位 0、 8%，職工個人不交費(fèi)。 A 養(yǎng)老保險： （用人單位 20%，職工 8%。但是，從勞動爭議處理的角度出發(fā)，現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系運(yùn)行中比較容易出現(xiàn)的主要問題是： ? （ 1）工傷認(rèn)定的問題； ? （工傷認(rèn)定在“條例”出臺之前，基本上是四個基本程序：認(rèn)定工傷，醫(yī)療終結(jié)，傷殘程度鑒定，享受工傷待遇。 （ 4）工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)； ? （ 5）工傷期間護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)； ? （ 6）工傷撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； ? （ 7）因公死亡直系供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)； ? 以上四項(xiàng)都是新的 《 工傷保險條例 》 確定的最新規(guī)定。 ? 說明： ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定的這兩種由勞動者向用人單位支付違約金的條款，其基本要求是讓用人單位“應(yīng)當(dāng)事先與勞動者通過簽訂書面的協(xié)議進(jìn)行約定”。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并 ? 約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。） ? 有關(guān)本企業(yè)工齡的規(guī)定： （ 1996年勞關(guān)發(fā) 147號文件） ? “因企業(yè)合并、兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人變更名稱、職工成建制的調(diào)動和組織調(diào)動的，原單位的工齡一并計入本企業(yè)工齡”。 ? 連續(xù) 工齡十年以下，本企業(yè)工齡五年以下 3個月，五年以上 6個月； ? 連續(xù)工齡十年以上，本企業(yè)工齡五年以下 6個月，五年以上 9個月，十年以上 12個月，十五年以上 18個月，二十年以上 24個月。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ? 明確了用人單位在招錄員工時必須履行的法定義務(wù)； ? A用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查制度；（第七條規(guī)定） ? B用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年 。 ? 重點(diǎn)問題提示： ? 《 勞動合同法 》 在三個方面做出了調(diào)整： ? 訂立無固定期限勞動合同做出了調(diào)整； ? a《 勞動法 》 ：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 調(diào)整為： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限