【正文】 業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。 ? 第三章 勞動仲裁 ? 第十七條 省、自治區(qū)人民政府根據需要在縣、市設立勞動仲裁委員會，直轄市人民政府根據需要在區(qū)、縣設立勞動仲裁委員會。 ? 勞動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。 ? 第四十四條 下列勞動爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? （一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； ? （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議； ? （三）因履行集體合同發(fā)生的爭議。同時，也完善了 “ 競業(yè)限制、勞務派遣、集體合同 ” 等勞動關系調整的法律規(guī)范。 2021年北京市的勞動爭議案件已經超過 22400件。 ? （３）召開調解會議，調解勞動爭議。 ? ２、注意的幾個問題： ? Ａ文字表達要準確，不能產生歧義； ? Ｂ盡可能使用中性詞，不評價當事人； ? Ｃ調解書必須保證其完整，內容不缺項。 ? （根據最高法院 《 司法解釋二 》 “勞動爭議調解書具有勞動合同效力，雙方應認真履行”。 ? 如果不能按照規(guī)范的時間訂立勞動合同，就可能出現事實勞動關系的現象。作為企業(yè)的勞動管理行為，應當通過完善勞動合同制度，避免出現事實的勞動關系。 ? （舉例說明） ? 勞動合同中試用期的規(guī)范 ? 試用期的基本內涵： ? “ 雙方在規(guī)定的時間內，都有權選擇考察對方，決定是否建立勞動合同法律關系；國家勞動法對任何一方作出的選擇，給予法律上的保護”。 ? 附： 《 勞動合同法 》 新增加的內容（對照） ? 關于勞動合同的訂立 ? 第七條： ? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立招工名冊備查。 ? 已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ? 第十三條： ? 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè) ? 改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 應當訂立無固定期限的勞動合同。 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 第二十一條： ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 勞動合同中醫(yī)療期的規(guī)范 ? 醫(yī)療期的具體規(guī)定： （勞部發(fā) 1994年 479號文件） ? 如何計算 ：連續(xù)工齡為輔，本企業(yè)工齡為主 。 ? 公式： 3+3 （月） ? 1 1 24分別 +6（月） ? （ 實際計算時，應當是“隨機式統(tǒng)計” 。 ? 明確了企業(yè)應當 “ 按月向勞動者支付經濟補償金 ”和勞動者 違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ? 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。） ? 涉及勞動報酬方面的標準： ? （ 1）最低工資標準； ? （ 2）最低生活費標準； ? （ 3）職工病假期間的工資標準； ? 以上三個標準也稱為“保障線標準”。 ? 說明： ? 新的 《 工傷保險條例 》 實施后，傳統(tǒng)工傷的問題基本上已經解決。 ? （這是一個理論與實踐都沒解決的問題：“交通事故的賠償與工傷保險的領取能否同時獲得”？） 說明： 社會保障制度（五險一金）已經成為用人單位必須履行的基本義務。） D 工傷保險： （以行業(yè)不同確定具體保險金比例，職工個人不交費。） ? 關于勞動合同中協(xié)商原則與崗位變更的爭議問題 ? 訂立勞動合同的基本原則： 平等、協(xié)商、自愿。 ? 變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。） B超過終止時間后形成事實勞動關系，企業(yè)不得終止，雙方協(xié)商續(xù)訂新的合同。 ) ? 即 “ 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 ? 解除勞動合同的相關規(guī)范與問題 ? 非違紀解除勞動合同的規(guī)范 ? Ａ 雙方協(xié)商，企業(yè)提出解除合同； ? （以下三條是 《 勞動法 》 二十六條中的三款） ? B 淘汰方式； ? “ 勞動者本人不勝任工作，經過培訓或者變更其工作崗位后仍不勝任的 ” ； ? C 有限義務； ? “ 勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事企業(yè)安排的其他工作的 ” ； ? D 情形變更； ? “ 企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動合同達不成一致的 ” 。 ? B 用人單位可能承擔的法律風險： ? （ 1）違紀解除合同對勞動者造成的后果最嚴重； ? （ 2）勞動者法律救濟的渠道很多； ? （ 3）勞動者訴訟成本很低； ? （ 4）工會的法律援助、律師的風險代理都有利于勞動者； ? （ 5）勞動爭議處理程序時間跨度大，增加企業(yè)的成本和消耗大量