【正文】 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。（一）它的主體●勞動(dòng)者●用人單位（二）它的客體●勞動(dòng)行為●勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件（三）它的內(nèi)容●勞動(dòng)權(quán)利●勞動(dòng)義務(wù) 下面對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容做簡(jiǎn)單介紹:（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利:——就是選擇職業(yè)的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖延支付。——公休假日，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天。這里重點(diǎn)內(nèi)容是對(duì)未成年工、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)?！鐣?huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，減少損失的義務(wù)保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！竦诙邨l 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。）●第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動(dòng)合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠(chéng)實(shí)信用原則——雙方互負(fù)誠(chéng)實(shí)義務(wù)。●第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三節(jié)、勞動(dòng)合同的履行、變更與解除一、勞動(dòng)合同的履行：（1）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。三、勞動(dòng)合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”？？？※※第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位不的解除勞動(dòng)合同。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑：（一調(diào)一裁兩審）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來(lái)整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動(dòng)合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。實(shí)案實(shí)說(shuō)從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。評(píng)析黃某在氣溫相對(duì)較高的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，在管理人員和其他員工沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下，對(duì)大功率電風(fēng)扇的方向進(jìn)行調(diào)校，其目的只是改善局部的工作環(huán)境，更有利于工作，其調(diào)校行為與其工作有著客觀的聯(lián)系。因此，黃某的傷害具備三大要素即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。受傷害后，黃某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。久而久之，小劉厭倦了這份工作。小劉開(kāi)始著急了，他找到公司人力資源管理部門，卻得到了意想不到的答復(fù)——因?yàn)闆](méi)有找到合適的人選接替小劉，公司決定不批準(zhǔn)小劉辭職，也不能為小劉出具離職證明。該規(guī)定既是員工解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。除特殊情況外，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定。賠償責(zé)任是對(duì)員工實(shí)際損害的賠償，既包括直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)符合上述兩個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。合同約定小李的工作崗位為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同?公司解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定?如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會(huì)給用人單位帶來(lái)怎樣的法律后果?分 析：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，《勞動(dòng)動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動(dòng)合同，否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。如果用人單位直接解除勞動(dòng)合同，則是違法解除，將會(huì)產(chǎn)生兩種不利的法律后果，一種是勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。為使張某得到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責(zé)任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進(jìn)行實(shí)踐操作。當(dāng)即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)及帶隊(duì)老師、某有限責(zé)任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當(dāng)?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見(jiàn)證書。同年11月14日，某有限責(zé)任公司因?qū)κ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷事故認(rèn)定決定書不服而向市人民政府提出行政復(fù)議。[裁判要點(diǎn)]2006年5月24日，市法院立案受理了原告張某與被告某有限責(zé)任公司勞動(dòng)保險(xiǎn)合同糾紛一案。本案受理費(fèi)等合計(jì)3060元(原告已預(yù)交)，由原告張某負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。王先生感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說(shuō)已經(jīng)簽過(guò)了呢。王先生說(shuō)要核對(duì)一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動(dòng)合同，沒(méi)幾天就又回到了鄭州工作。仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案焦點(diǎn)在于黃某調(diào)校風(fēng)扇的行為是否屬于工作原因。七月份氣候炎熱，加上壓鑄車間的特殊生產(chǎn)環(huán)境(將鋅錠熔化后定型)，車間的高溫是事實(shí)。受傷后公司立即送黃某到銀川市某醫(yī)院救治。員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？案 例：小劉大學(xué)畢業(yè)后便開(kāi)始在北京一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓他應(yīng)接不暇，工作狀況與職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)。時(shí)間很快到了3月底，公司照常安排小劉工作任務(wù)，一點(diǎn)辦理離職交接的意思都沒(méi)有。公司能否以尚未批準(zhǔn)小劉的辭職申請(qǐng)為由，而拒絕小劉的上述要求呢?分 析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是書面形式通知。勞動(dòng)者不能勝任用人單位可否直接解除勞動(dòng)合同案 例：小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付一個(gè)月工資的代理通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說(shuō)不給發(fā)，因?yàn)閺埬硾](méi)簽合同，張某想討個(gè)公道，不知道這種情況是否可以申請(qǐng)促裁?評(píng)析：根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償來(lái)源：江蘇省啟東市人民法院 作者： 日期：100618[案情]張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達(dá)成了賠償協(xié)議，約定：某有限責(zé)任公司對(duì)張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、假肢安裝及維護(hù)費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二次手術(shù)所需的費(fèi)用等予以一次性補(bǔ)償人民幣97000元，不得反悔。次月15日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定：張某所受的事故傷害為工傷。2006年5月24日，張某以該協(xié)議違反規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，且由某有限責(zé)任公司賠償其各項(xiàng)損失費(fèi)用為由向法院提起訴訟。二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責(zé)任公司主張其他任何要求的權(quán)利。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法