工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 05:56本頁(yè)面
【正文】 度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。10《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是什么？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。10在什么條件下，如果勞動(dòng)者愿意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。錯(cuò)100、 勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。錯(cuò)9 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。正 9被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。正9被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬。正9勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。正90、 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。錯(cuò)8用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。裁減人員時(shí)，必須留用下與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工。正 8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。錯(cuò)8用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。正80、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。正7勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。錯(cuò)7用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。正7勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。正6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。正 6競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員。錯(cuò)6用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。正6勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正6試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。正5保守秘密條款是勞動(dòng)合同的必備條款。正5無固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同。正5勞動(dòng)者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動(dòng)合同。正5固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞
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