【正文】 用人可以解除勞動合同。4) 三個月3) 一個月2) 十 1) 29. 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)勞動合同滿時勞動合同〕。4) ①③④⑤⑦⑧3) ②③④⑤⑦⑧2) ①③④⑤⑥⑧1) ①②④⑥⑦⑧28. 致使勞動合同終止的情形包括：〕。4) 由勞動行政部門保存3) 由勞動者一方保存2) 由用人留存?zhèn)洳?1) 由用人和勞動者各執(zhí)一份4) 依法制裁用人26. 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的〕違犯勞動合同。2) 支付 1) 法律援助24. 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者〕支付勞動報酬。23. 用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項〕勞動合同的履行。4) 由用人是否有效3) 效力視情況而定2) 失去效力 1) 繼續(xù)有效21. 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用〕形式。4) 不得3) 應(yīng)當(dāng)2) 不必 1) 可以19. 競業(yè)限制的人員限于用人的〕、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。4) 損失費3) 補償金2) 賠償金 1) 違約金17. 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的〕并不得低于用人所在地的最低工資。4) 一個半月3) 半個月2) 二個月 1) 一個月3) 保守商業(yè)機 1) 勞動報酬14. 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定〕時間的勞動合同。4) 給予警告3) 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告2) 責(zé)改正 1) 責(zé)改正給予警告12. 用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門〕；給勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4) 中止3) 終止2) 續(xù)訂 1) 解除10. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起〕內(nèi)訂立書面勞動合同。4) 無須3) 需要2) 應(yīng)當(dāng) 1) 可以8. 用人招用勞動者〕扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。4) 勞動者領(lǐng)取工資之日3) 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日2) 簽訂合同之日 1) 用工之日6. ?勞動合同法?調(diào)整的勞動關(guān)系是一種〕。4) 懇求勞動行政部門給予用人處分3) 向用人提出通過協(xié)商予以修改完善5. 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)〕。4) 公平3) 公開2) 公認(rèn) 1) 公正4) 用人和勞動者3. 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與〕或者職工代表平等協(xié)商確定。2) 用人2. ?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護〕的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4) 2007年6月28日2008年1月1日3) 2007年6月28日2007年10月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日 1) 2007年6月29日2008年1月1日50、不具備合法經(jīng)營資格的用人經(jīng)營及用工的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？對不具備合法經(jīng)營資格的用人經(jīng)營及用工等犯罪行為由有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4用人違犯法律規(guī)定與勞動者約定試用的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？用人違犯法律規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。4工會在用人執(zhí)行勞動合同、集體合同揮哪些作用？用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。4勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)利和義務(wù)？級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。4非全日制用工如何支付勞動報酬？非全日制用工按小時計酬的其支付不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資其結(jié)算支付周最長不得超過15日。4被跨地區(qū)派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個地區(qū)的勞動？勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。在這種特殊用工形式下勞務(wù)派遣與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系但不用工即不直接收理和指揮勞動者從事勞動；用工直接收理和指揮勞動者從事勞動但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。3是專項集體合同？專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、勞動平安與衛(wèi)生、職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容通過集體協(xié)商鑒訂的專項書面協(xié)議。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即用人依法裁減人員的。即勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的用人在提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。3用人單方提出解除勞動合同的是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)?勞動合同法?第四十六條的規(guī)定以下情形下用人單方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳是職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。3職工的產(chǎn)假和哺乳是多長？根據(jù)?勞動法??職工勞動保護規(guī)定?等法律、法規(guī)的規(guī)定職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒贈加產(chǎn)假15天。實際工作年限10年以下的在本工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。哪些勞動者在其無過錯時用人不得與其解除勞動合同？根據(jù)?勞動合同法?第四十二條的規(guī)定勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同：1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；3〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2在情形下用人可以裁減人員？根據(jù)?勞動合同法?第四十一條規(guī)定在以下情形下用人可以裁減人員：1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。2在情形下用人可以隨時解除勞動合同？根據(jù)?勞動合同法?第